Higiênie, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho Avaliação 2 Trabalho da Disciplina [AVA 2]

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PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Paula Fernanda L S Neri
Salvador
2017
QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Dados da empresa:
Efetivo: 50 funcionários
Áreas da empresa: Almoxarifado, RH, produção, transporte, orçamento, diretoria, Serviço Médico e contabilidade.
Introdução:
Por isso, podemos considerar a qualidade de vida no trabalho como um conjunto de práticas adotadas como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho, visando melhorar a produtividade por meio da satisfação dos funcionários.
As empresas são as grandes responsáveis por garantir a qualidade de vida no trabalho, promovendo algumas das ações. Apesar disso, existem algumas atitudes que devem partir dos funcionários para que se possa garantir o bom convívio, a satisfação dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável.
PLANO DE AÇÃO PARA O ROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A situação de Mudar pode tornar-se ainda mais delicada quando esta iniciativa parte da empresa que convida os talentos a abraçarem um estilo de vida diferenciado.
A empresa resolveu dar uma guinada na Gestão de Pessoas ao instituir o Programa Equilíbrio – uma ação que tem como principal objetivo estimular os profissionais a adotarem hábitos mais saudáveis e a se prevenirem de doenças. O que estimulou a empresa a adotar o programa foi perceber, a partir de feedbacks obtidos dos próprios gestores da companhia, o grau de importância que o assunto “qualidade de vida” já tinha para o público interno.
Principais ações – Como atua em várias ações que visam promover equilíbrio, o bem-estar geral e a melhoria dos aspectos da saúde física, mental, social e profissional, o Programa Equilíbrio promove as seguintes atividades para atender aos cerca de 50 funcionários da empresa com a participação de familiares. Para comemorar os Festejos Juninos, o Dia das Crianças, por exemplo, a empresa abre a suas portas para realização de festividades com a participação das famílias dos funcionários.
Além das ações mencionadas, outras atividades integram o leque do Programa Equilíbrio como, por exemplo:
Ginástica laboral – Disponível a todos os funcionários essa atividade é realizada duas vezes por semana, no escritório da empresa, sob a orientação de um profissional especializado. As aulas tornaram-se divertidas e isso gera um momento de descontração para os talentos internos. São usados elementos como bastões, bolas e música de fundo, para os colaboradores comecem o dia de trabalho bem energizados.
Quick Massage – Também disponibilizado para a todos os colaboradores da empresa em questão, o Quick Massage (massagem rápida) é realizado duas vezes na semana no próprio escritório da empresa. Através de um convênio com um profissional os funcionários agendam suas sessões e podem desfrutar de um momento de relaxamento e controle do estresse por um valor bem abaixo da prática de mercado.
A gerente de Gestão de Pessoas lembra que comemorar os resultados alcançados pela empresa também faz parte do Programa Equilíbrio. Isso porque toda quando os profissionais atingem ou superam metas, reconhecer o esforço e de colaboração de cada funcionário já se tornou parte cultura organizacional. “São e-mails, premiações, happy hours e festas que motivam ainda mais a equipe a buscar superação e novas conquistas”, ao sinalizar que a educação financeira é outra vertente incluída pelo programa. Para isso, a empresa promove palestras que são conduzidas por profissionais da área financeira. O objetivo principal é fornecer informações e orientações para que os funcionários possam programar suas finanças, podendo assim ter uma vida mais equilibrada e segura.
O programa tem sido considerado um sucesso, graças ao resultado da última pesquisa de clima organizacional realizada. A Empresa demonstra preocupação com a saúde dos funcionários no trabalho?” – tinha somente 35% de favorabilidade. Já em 2012, após lançarmos o Programa Equilíbrio, a satisfação quanto a esta pergunta foi de 86%. Além disso, a favorabilidade geral vem crescendo desde a criação da empresa, e acreditamos que as nossas ações de qualidade de vida contribuíram significativamente para este resultado, de acordo com os feedbacks que recebemos dos próprios funcionários nos grupos focais de clima”, comemora.
Benefícios – Dentre os benefícios gerados pelo Programa Equilíbrio, Bahde destaque que a iniciativa contribuiu para a felicidade dos funcionários e isso, consequentemente, faz com que deem uma melhor entrega para a obtenção de resultados. Pensando nisso, anualmente a Multiplus realiza um grupo focal de clima, que visa identificar as ações que merecem destaque e as que precisam de melhoria. No ultimo grupo focal, 100% dos participantes apontaram as ações do Programa Equilíbrio como destaque. Os funcionários tiveram como benefício a melhoria na qualidade de vida, pois muitos relataram a mudança de hábitos alimentares, em função das frutas no escritório. Outros começaram a praticar atividades físicas, através dos convênios com academias ou subsídio a prática de esportes coletivos.
Por que mais frutas? – Para muitas empresas, conscientizar os profissionais sobre a importância de se consumir uma alimentação mais saudável tornou-se uma ação estratégica, afinal evitar consumo exagerado de refeições gordurosas pode significar um convite a um problema cardíaco, por exemplo. Diante disso, as ações se multiplicam em vários segmentos corporativos. O resultado: nem todos têm condições de parar para fazer uma refeição adequada. “Diante de tantos fatores estressantes que o dia a dia proporciona, as empresas perceberam que havia a necessidade de auxiliar a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo momentos agradáveis, de descontração e que melhorassem a saúde deles”, pondera o executivo que se dedica ao fornecimento de frutas para organizações.
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Fontes de Pesquisa:
Sites:
http://www.conceitozen.com.br/o-que-e-qualidade-de-vida-no-trabalho.html
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/voce-sabe-o-que-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/98682/
Disciplina: Higiênie, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 
Avaliação 2 - Trabalho da Disciplina