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Avaliação: GST0574_AV_201310135371 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: CARLA PIRES MENDES Turma: 9004/AC Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 23/08/2014 11:09:16 1a Questão (Ref.: 201310384964) Pontos: 1,5 / 1,5 As pessoas são distintas umas das outras, dadas as diferenças de personalidade. Explique porque podemos dizer que a personalidade é mutável e nunca está concluída. Resposta: A personalidade de uma pessoa é mutável devido as mudanças sofridas num cotidiano, como exemplo posso citar que uma pessoa que nunca leu um livro e de repente passa a ler terá a mesma personalidade, uma vez que ela absorveu milhares de informações diferentes. A personalidade de um indivíduo é formada a partir da sua cultura, mas isso é mutável. Gabarito: Porque a personalidade sofre influência de condições variáveis, ligadas ao ambiente, à cultura, ao gênero e à raça do indivíduo. 2a Questão (Ref.: 201310321052) Pontos: 1,0 / 1,5 As aprendizagens constituem aspectos de extrema importância para o meio organizacional, sobretudo para um período marcado por mudanças de processos e fluxo contínuo e acelerado de informações, o que precisamos administrar todos os dias. A - Nos meios corporativos as aprendizagens programadas recebem um nome específico, qual é? B - Para o sucesso do mesmo há a necessidade de um critério indispensável. Qual? Resposta: a) Poder de aprendizagem b) treinamento, capacitação e desenvolvimento das técnicas de aprendizagem escolhida. Gabarito: A - Treinamento ou educação continuada; B- Planejamento com objetivos claramente definidos para que se possa avaliar os resultados obtidos. 3a Questão (Ref.: 201310384815) Pontos: 0,5 / 0,5 Embora a Psicologia seja uma ciência jovem, o estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do homem. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- A Psicologia surgiu como ciência a partir da criação do primeiro laboratório experimental na Alemanha em 1879. II- A Psicologia pré-histórica é caracterizada por usar métodos de observação sistematizados. III- Descartes foi o primeiro filósofo a reconhecer a interação mente e corpo, trabalhando de modo associado. Estão corretas apenas as afirmativas: Somente a afirmativa II está correta. I e II. II e III. Somente a afirmativa I está correta. I e III. 4a Questão (Ref.: 201310383719) Pontos: 0,5 / 0,5 O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: Gerencia conflitos nas relações interpessoais. Identifica as competências de cada colaborador. Auxilia na Gestão do Clima Organizacional. Estimula a cooperação entre os colaboradores. Todas as afirmativas estão corretas. 5a Questão (Ref.: 201310325464) Pontos: 0,5 / 0,5 Cattell (1930) - foi um grande pesquisador dos traços de personalidade, categorizando termos que pudessem medi-la. Para ele os traços são considerados dimensões básicas da conduta. Considerando o argumento é possível compreender que em psicologia as diversas linhas teóricas enfatizam a individualidade como fator primordial da personalidade. a) Reservado X Expansivo; Menos inteligente X Mais inteligente; Sério X Descontraído b) Afetado por sentimentos X Emocionalmente estável; Submisso X Dominante; c) Sério X Descontraído; Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes; d) Pessoas de cabelo claro têm qualidades positivas; e) Mulheres mais velhas são maternais; Assinale a única alternativa correta em relação aos traços proposto por Cattel: Somente b e c estão corretas Somente d e e estão corretas Somente c e d estão corretas Somente e e a estão corretas Somente a e b estão corretas 6a Questão (Ref.: 201310312353) Pontos: 0,5 / 0,5 O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: Inteligência matemática e verbal; Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; Inteligência corporal e musical; Inteligência espacial e habilidades sociais. Inteligência mecânica e interpessoal; 7a Questão (Ref.: 201310394713) Pontos: 0,5 / 0,5 A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando: Do perfil profissiográfico; Das dinâmicas de grupo; Das entrevistas. Do currículo; De testes específicos; 8a Questão (Ref.: 201310395034) Pontos: 0,0 / 0,5 Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual? Atribuição de causalidade. Percepção seletiva; Efeito de halo; Efeito contraste; Identificação projetiva; 9a Questão (Ref.: 201310383738) Pontos: 0,0 / 1,0 As organizações fazem grandes investimentos em treinamento para seus funcionários, objetivando manter sempre atualizadas suas habilidades e competências. Em relação ao treinamento, podemos dizer que: 1- O treinamento informal é estruturado e planejado com antecedência. 2- Um tipo de treinamento no trabalho é o rodízio de tarefas. 3- As organizações costumam investir muito pouco no treinamento formal fora do trabalho. 4- O compartilhamento de informações entre funcionários de uma organização é um exemplo de treinamento formal. 5- Um tipo de treinamento formal fora do trabalho são as palestras ao vivo. As afirmativas 3 e 5 são verdadeiras. As afirmativas 1 e 3 são verdadeiras. As afirmativas 3 e 4 são verdadeiras. As afirmativas 2 e 5 são verdadeiras. As afirmativas 2 e 4 são verdadeiras. 10a Questão (Ref.: 201310321036) Pontos: 1,0 / 1,0 Marcelo, Lucas, João, Luana e Patrícia, trabalham juntos na área de Contabilidade de uma empresa de grande porte. Nelson, o supervisor imediato, reconhece a existência de harmonia no grupo e constata que em muitos momentos há sacrifícios pessoais voluntários em prol da coletividade. Das características citadas abaixo identifique a que se percebe presente neste contexto: Cumprimento de normas; Liderança; Gerenciamento de conflito. Status; Cooperação;
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