LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA1

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24/4/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201307263151 V.1 VOLTAR
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Desempenho: 2,0 de 8,0 Data: 15/04/2014 02:05:23 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307297481) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
Prestador de Serviços.
Estagiário.
Empregado.
Empreeiteiro.
 2a Questão (Ref.: 201307297482) Pontos: 0,0 / 1,0
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
 3a Questão (Ref.: 201307300200) Pontos: 0,0 / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 4a Questão (Ref.: 201307300272) Pontos: 0,0 / 1,0
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu
contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas
opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
Não seja prejudicial ao empregador
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
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 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
Feita de mútuo acordo entre as partes
 5a Questão (Ref.: 201307300257) Pontos: 1,0 / 1,0
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
 6a Questão (Ref.: 201307297489) Pontos: 0,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
55 (cinquenta e cinco) minutos.
53 (cinquenta e três) minutos.
 60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
 7a Questão (Ref.: 201307297483) Pontos: 0,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato Irregular e Ilegal.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato de Parceria.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Determinado.
 8a Questão (Ref.: 201307300171) Pontos: 0,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
 O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A
atualização se faz durante a demissão do empregado.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será
atualizada.
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser
atualizada.
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 9a Questão (Ref.: 201307336412)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Sua Resposta: AAA
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201307333449)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Sua Resposta: AAA
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA
TRABALHO.