LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA2

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24/4/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201307263151 V.3 VOLTAR
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Desempenho: 3,0 de 8,0 Data: 15/04/2014 02:06:44 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307297781) Pontos: 0,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Subordinação
 Caráter personalíssimo.
Onerosidade.
Pessoalidade
 Habitualidade
 2a Questão (Ref.: 201307300171) Pontos: 0,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A
atualização se faz durante a demissão do empregado.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será
atualizada.
 3a Questão (Ref.: 201307300221) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
60 (sessenta) dias
03 (três) meses
02 (dois) meses
 90 (noventa) dias
 4a Questão (Ref.: 201307297772) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
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IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
A opção V é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção III é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção II é a única válida.
 5a Questão (Ref.: 201307300277) Pontos: 1,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
Licença da gestante
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
Férias
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
 Eleição para cargo de diretor da empresa
 6a Questão (Ref.: 201307297505) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 7a Questão (Ref.: 201307300263) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Será sempre de 20%
Varia conforme o serviço executado
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 8a Questão (Ref.: 201307330045) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
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 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
 9a Questão (Ref.: 201307336412)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201307333449)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Sua Resposta: AAA
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA
TRABALHO.