LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA3

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25/4/2014 Aluno: THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO •
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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_201307263151 V.2 VOLTAR
Aluno(a): THIAGO DE SOUZA FELIPE SANTIAGO Matrícula: 201307263151
Desempenho: 1,0 de 8,0 Data: 15/04/2014 02:04:54 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201307297781) Pontos: 0,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Onerosidade.
Pessoalidade
 Subordinação
 Habitualidade
Caráter personalíssimo.
 2a Questão (Ref.: 201307300221) Pontos: 0,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
 02 (dois) anos
02 (dois) meses
03 (três) meses
 90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
 3a Questão (Ref.: 201307297772) Pontos: 0,0 / 1,0
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção V é a única válida.
 A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
 4a Questão (Ref.: 201307300277) Pontos: 0,0 / 1,0
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
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 Eleição para cargo de diretor da empresa
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
Licença da gestante
 Férias
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
 5a Questão (Ref.: 201307297505) Pontos: 0,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
 6a Questão (Ref.: 201307300263) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 Será sempre de 20%
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Varia conforme o serviço executado
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
 7a Questão (Ref.: 201307330045) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 8a Questão (Ref.: 201307300171) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será
atualizada.
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A
atualização se faz durante a demissão do empregado.
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Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser
atualizada.
 9a Questão (Ref.: 201307336412)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado
regular? Justifique sua resposta
Sua Resposta: AAA
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual,
em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201307333449)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Sua Resposta: AAA
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA
TRABALHO.