Gestão de Cargos e Salários - Analise de Investimentos e Financiamentos

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Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
A empresa Data Center aplicou R$ 150.000,00 a juros compostos de 2,5% a.m. por um período de 4 meses. 
Qual será o montante adquirido no final do período? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A R$ 160.571,85 
 
B R$ 165.000,00 
 
C R$ 165.571,93 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 150.000,00 (1 + 0,025)4 VF = 150.000,00.(1,025)4 VF = 150.000,00.(1,103812) VF = 165.571,93 Pela 
Calculadora HP F REG 150000 CHS PV 2,5 i 4 n FV P. 38 
 
D R$ 173.652,32 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização. 
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. 
III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas 
diferentes entre os ocupantes. 
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
C ??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
 
Você acertou! 
Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. A alternativa III corresponde ao equilíbrio interno. (Página 30 do livro base). 
 
D Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 
 
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
Certo capital foi aplicado durante 10 meses, a juros compostos de 6% a.m. e obteve-se um montante de R$ 800,00 reais. 
Determine o VP e O VF desta operação. 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A VP = 800 e VF = 446,72 
 
B VF = 800 e VP = 446,72 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 800 = VP (1 + 0,06)10 800 = VP (1,06)10 800 = VP 1.79084 800/1.79084 = VP VP = 446,72 Pela Calculadora 
HP F REG 800 CHS FV 6 i 10 n PV = 446,72 P. 37 
 
C VP = 1.246,72 e VF = 800 
 
D VF = 1.246,72 e VP = 800 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
A empresa Marketing S/A. emprestou R$ 1.000,00 por 2 meses. No vencimento do título, pagou o montante de R$ 1.210,00. 
Qual foi a taxa de juro praticada nesta operação? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A 1% a.m. 
 
B 0,1% a.m. 
 
C 10 % a.m. 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n 1.210,00 = 1.000,00 (1 + i)2 1.210,00/1000,00 = (1 + i)2 1,21 = (1 + i)2 = 1 + i 1,1 – 1 = i i = 0,1 ou 10% a.m. 
Pela Calculadora HP F REG 1000 CHS PV 1210 FV 2 n i p. 38 
 
D 0,01% a.m. 
 
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
Um capital de R$ 10.000,00 aplicados em regime de juros compostos, ao final de 02 anos, com a taxa de 12% a.a. capitalizados trimestralmente. 
 
Determine o valor futuro e o juro calculado. 
 
Fórmulas: VF = VP (1 + i)n 
 J = VF – VP 
Nota: 20.0 
 
A O valor futuro é de R$ 12.677,70 e o juro é de R$ 2.677,70. 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 10.000 (1 + 0,03)8 VF = 10.000 (1,03)8 VF = 10.000. 1,2677 VF = 12.677,70 J = VF – VP J = 12.677,70 – 
10.000,00 J = 2.677,70 Pela Calculadora HP F REG 10000 CHS PV 3 i 8 n FV = 12.677,70 ENTER 1000 P. 37 
 
B O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.677,70. 
 
C O valor futuro é de R$ 12.544,00 e o juro é de R$ 2.544,00. 
 
D O valor futuro é de R$ 10.000,00 e o juro é de R$ 2.544,00. 
 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é 
feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
Assinale a alternativa correta. 
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última 
prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela”. 
 
Estamos falando: 
Nota: 20.0 
 
A do sistema de amortização constante. 
 
B da tabela Price. 
 
C do sistema americano de amortização. 
Você acertou! 
Sistema americano de amortização Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital 
principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da 
dívida na última parcela. P. 71 
 
D do sistema francês de amortização. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades 
e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. 
 
B No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso 
de escalonamento final. 
 
C No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a 
um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um 
consenso de escalonamento final. 
Você acertou! 
No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a 
um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um 
consenso de escalonamento final. (Página 117 do livro base) 
 
D No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de 
escalonamento simplificado. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar 
as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionais da empresa. 
 
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos;II – Manter critérios variados nas avaliações; 
 
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas a alternativa II está correta. 
 
C Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
D Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
Apenas I e III estão corretos. Garantir a correta hierarquização dos cargos; Manter critérios uniformes nas avaliações; Garantir 
aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. (Página 108 do livro base) 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
A descrição e a especificação de cargos é uma etapa muito delicada no processo de elaboração de um plano de cargos e salários. Existem algumas regras 
importantes para que se mantenha a padronização e a clareza na descrição. Uma destas regras é a clareza e impessoalidade na descrição. 
 
Referente à clareza e impessoalidade na descrição, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
( ) Deve-se utilizar linguagem simples para que qualquer pessoa possa compreender a descrição dos cargos. 
 
( ) Devem ser eliminados quaisquer dados que possam gerar dúvidas na compreensão. 
 
( ) Em relação à utilização de termos técnicos, estes não deverão conter especificações. 
Nota: 20.0 
 
A V – V – V 
 
B V – V – F 
Você acertou! 
A sequência correta é V – V – F. Em relação à utilização de termos técnicos, estes deverão conter especificações. (Página 73 do livro 
base) 
 
C F – V – V 
 
D V – F – F 
 
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é 
feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Sobre o sistema francês de amortização, é correto afirmar que: 
 
( ) As primeiras prestações são compostas por maior parcela de juros, que vão diminuindo conforme a dívida vai sendo paga. 
 
( ) Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto o capital principal é pago somente no final do empréstimo. 
 
( ) No início, as prestações são mais altas e tendem a baixar até o final da operação. 
 
( ) A amortização da dívida é menor nas primeiras prestações e cresce conforme as parcelas passam. 
Nota: 20.0 
 
A V – V – F – F 
 
B F – V – F – V 
 
C V – F – F – V 
Você acertou! 
São falsas: Periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do 
empréstimo. – Refere-se ao sistema americano. No início, as prestações são mais altas e tendem baixar até o final da operação. - 
Refere-se ao sistema de amortização constante. P. 68 
 
D V – F – V – F 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode 
interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos. 
 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Sobre o investimentos com repetição, é correto afirmar que: 
 
( ) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem. 
 
( ) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA. 
 
( ) a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados. 
 
( ) é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da 
variabilidade entre os resultados. 
Nota: 20.0 
 
A V – V – V – F 
 
B F – V – V – F 
 
C F – V – F – V 
 
D V – F – V – F 
Você acertou! 
São falsas: “Aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA.” – 
refere-se a investimento sem repetição. “É uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes 
estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados.” – refere-se à análise de 
sensibilidade P. 120 
 
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que 
proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Analise a situação a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
 0 1 2 3 4 
Fluxo Anual (R$) - 25.000 8.000 8.000 8.000 8.000 
 
Verificando o fluxo acima, podemos afirmar que o período de payback do projeto de investimento, é de: 
 
 
Nota: 20.0 
 
A 4,25 anos. 
 
B 3,125 anos. 
Você acertou! 
PB anuidade = 25.000 / 8.000 PB anuidade = 3,125 P. 100 
 
C 3,75 anos. 
 
D 4,75 anos. 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, 
em pontos, para cada um dos graus de cada fator. 
 
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê: 
Nota: 20.0 
 
A Essa metodologia é complexa e segura. 
 
B Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e 
graus. 
 
C Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator. 
 
D É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 
cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. 
Você acertou! 
É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 
cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. (Página 143, do livro base) 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que 
proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Projetou-se que sua empresa gerará fluxos anuais de R$ 4.000,00 durante os próximos 3 anos, graças a um novo modelo de gestão, que exige investimento 
inicial de R$ 10.000,00. 
 
Calcule o VPL do investimento, considerando que o custo de capital da empresa seja de 9% a.a. (valores aproximados). 
 
 
 
 
Nota: 20.0 
 
A R$ 92,45 
 
B R$ 216,24 
 
C R$ 125,18 
Você acertou! 
Pela fórmula VPL = – 10.000 + 4000/1,09 + 4000/1,092 +4000/1,093 VPL = – 10.000,00 + 3.669, 72 + 3.366,72 + 3.088,74 VPL = – 
10.000,00 + 10.125,18 VPL = 125,18 Pela calculadora HP 10.000,00 CHS g CFo 4000 g CFj 3 g Nj 9 i f NPV = 125,18 P. 83 
 
D R$ 86,14 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele 
deseja mensurar e também definir o número de graus para cadafator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, 
discriminando as diferenças entre um grau e outro. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o conceito de manual de avaliação de cargos: 
Nota: 20.0 
 
A “É o instrumento de eliminação de cargos fantasmas em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam 
estes cargos irrelevantes”. 
 
B “É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características 
que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”. 
Você acertou! 
Para Carvalho, Nascimento e Serafim (2011), o manual de avaliação de cargos é o instrumento de comparação de todos os cargos 
existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, 
o que os torna diferentes. (Página 134 do livro base) 
 
C “É o instrumento de descrição de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de descrever as características que 
tornam os cargos relevantes à empresa”. 
 
D “É o instrumento de comparação dos cargos da área financeira e área de marketing de uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as 
características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna semelhantes”. 
 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
O relatório de análise é um documento que contém as conclusões do analista após verificação dos demonstrativos financeiros. 
 
Sobre o relatório de análise, é correto afirmar que: 
 
I – é o instrumento utilizado para a tomada de decisões, bem como serve de parâmetros para a tributação da empresa. 
 
II – tem importância fundamental por destacar os aspectos de interesse particular de cada usuário. 
 
III – resume de forma sintética apenas o desempenho ao longo do tempo. 
 
IV – procura evidenciar os pontos centrais da análise e vem acompanhado de quadros – resumos com os indicadores calculados. 
 
Estão corretas: 
 
A I – II – IV 
 
B II – III 
 
C I – III – IV 
 
D II – IV 
 
Segundo Chiavenato (2010, p. 346), as etapas do desenho dos planos de benefícios e serviços sociais são: estabelecer os objetivos e a estratégia de 
benefícios, envolver todos os participantes e sindicatos, comunicar os benefícios e monitorar os custos. 
 
É correto afirmar que os seguintes itens estão relacionados ao estabelecer os objetivos e à estratégia de benefícios: 
 
I – Estratégia de pacificação – oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. 
 
II – Estratégias de benefícios mínimos – oferecer apenas os benefícios legais de maior custo, exceto os espontâneos de menor custo. 
 
III – Estratégia comparativa de benefícios – proporcionar programas similares aos oferecidos no mercado. 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas a alternativa II está correta. 
 
C Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
 
D Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Quanto maior a complexidade e a responsabilidade do cargo, melhor é o pacote de benefícios oferecidos pela organização, que, desse modo, procura atrair e 
reter os profissionais de alto desempenho. Entretanto, outros objetivos são levados em consideração antes da definição dos planos: objetivos individuais, 
econômicos e sociais. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada aos objetivos econômicos: 
 
A Objetivam dar suporte às pessoas, dentro e fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de 
transporte e de previdência social. 
 
B Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais. Nesse sentido, visam à redução da rotatividade e do absenteísmo, 
elevar a qualidade de vida dos colaboradores e reduzir custos. 
 
C Partindo da ideia de que cada indivíduo tem necessidades próprias, o pacote de benefícios de uma empresa vem agregar valor a essas 
necessidades, uma vez que visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores. 
 
D Objetivam dar suporte às pessoas, dentro da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas internos, como transporte e planos de 
saúde e hospitalar. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Cada colaborador assume determinado cargo na empresa, embora algumas variações possam ocorrer ao longo do tempo. As formas como ocorrem essas 
variações são as seguintes: rotação de cargos, extensão de cargos, ampliação do cargo, enriquecimento do cargo e enquadramento salarial. 
 
Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo: 
 
“O escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional” 
 
A Extensão de cargos. 
 
B Ampliação de cargos. 
 
C Rotação de cargos. 
 
D Enriquecimento do cargo. 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Para que a empresa tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o PCS deve ser implementado com objetivos que são de extrema 
importância na implementação do plano de cargos e salários, e sua correta condução reflete diretamente no resultado final. 
 
Sobre estes objetivos, marque V (verdadeiro) ou F (falso). Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
( ) Estabelecer padrões salariais apenas nos níveis mais alto da organização, ou seja, níveis de gerência; 
( ) Reconhecer e premiar funcionários que agregam valor ao trabalho final por meio de seu desempenho. 
( ) Atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa. 
( ) Monitorar constantemente os impactos da folha de pagamento, adotando parâmetros de controle e redução de impacto financeiro; 
( ) Desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários, em relação ao mercado. 
 
A F – V – V – V – V 
 
B F – V – V – V – F 
 
C V – V – F – V – F 
 
D V – F – V – F – V 
 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando analisamos o saldo de uma conta em relação ao mesmo conteúdo do período anterior, a fim de demonstrar a evolução patrimonial ou de resultado 
da empresa, estamos aplicando uma abordagem temporal operacionalizada pela análise horizontal dos demonstrativos. Ao examinarmos uma conta em 
relação ao total de seu grupo em um mesmo período, estamos trabalhando com uma análise vertical. 
 
Classifique a 2ª coluna de acordo com a 1ª e em seguida marque a sequência correta. 
 
(V) Análise 
Vertical 
( ) Permite avaliar a evolução de um mesmo elemento contábil ao longo do tempo e evidenciar tendências de crescimento ou redução. 
(H) Análise 
Horizontal 
( ) Contas com sinal negativo são reduzidas do resultado anterior até chegar ao resultado líquido do exercício, tendo, portanto, sinal 
também negativo. 
 
( ) Transforma os valores absolutos das demonstrações financeiras em valores relativos, por relacionar cada conta ou grupo de conta com o 
total do seu conjunto em um mesmo período. 
 
( ) Quando a base de comparação envolver um sinal negativo, o percentual encontrado nos cálculos não reflete corretamente a evolução 
dos valores considerados, podendo gerar confusões. Para evitá-las, propõe-se que a solução seja dada pela inversão do sinal do valor base. 
 
A H – V – V – H 
 
B V – H – V – H 
 
C V – H – H – V 
 
D H – V – H – V 
 
 
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A avaliação de um índice como bom ou ruim depende da comparação desses resultados com os padrões atingidos por outras empresas semelhantes, e 
também com os resultados históricos da própria instituição. 
 
“É o instrumento utilizado para a tomada dedecisão que resumirá, de forma clara, a situação econômico-financeira organizacional e seu desempenho ao 
longo do tempo e, relativamente, ao padrão da indústria.” 
 
Estamos falando de: 
 
A índice do padrão da indústria 
 
B relatório de análise 
 
C índice do padrão histórico 
 
D relatório de demonstrativos de índices financeiros 
 
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Muitas são as maneiras pelas quais podemos conceituar “salário”, as quais dependem da forma como a remuneração é aplicada ou da maneira como ela se 
apresenta para o empregado e para o empregador. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que indica corretamente o conceito de salário. 
Nota: 20.0 
 
A Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço 
de tempo previamente definido. 
Você acertou! 
Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, face a um trabalho desenvolvido num espaço 
de tempo previamente definido. (Página 24 do livro base) 
 
B Salário é uma contraprestação pelo insumo fornecido por um stakeholder a uma organização. 
 
C Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo fornecedor, face a uma matéria-prima num espaço de tempo 
previamente definido. 
 
D Salário é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo empregador, face a um trabalho desenvolvido num espaço de 
tempo previamente indefinido. 
 
Questão 2/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
A matemática financeira estuda a evolução do dinheiro no tempo, por meio da capitalização ou do desconto. 
 
Analise a questão e assinale a alternativa correta. 
 
A empresa Data Center aplicou R$ 150.000,00 a juros compostos de 2,5% a.m. por um período de 4 meses. 
 
Qual será o montante adquirido no final do período? 
 
Fórmula: VF = VP (1 + i)n 
Nota: 20.0 
 
A R$ 160.571,85 
 
B R$ 165.000,00 
 
C R$ 165.571,93 
Você acertou! 
Pela fórmula VF = VP (1 + i)n VF = 150.000,00 (1 + 0,025)4 VF = 150.000,00.(1,025)4 VF = 150.000,00.(1,103812) VF = 165.571,93 Pela 
Calculadora HP F REG 150000 CHS PV 2,5 i 4 n FV P. 38 
 
D R$ 173.652,32 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
O equilíbrio interno e equilíbrio externo são formas de obtenção do desejado equilíbrio organizacional referente à administração de cargos e salários. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I – O equilíbrio interno é definido pela equidade salarial entre os cargos dentro de uma única organização. 
 
II – O equilíbrio externo ocorre por meio da equidade salarial em relação ao mercado de trabalho e ao segmento de atuação da organização. 
 
III – O equilíbrio externo é alcançado quando as diferenças salariais entre os cargos são proporcionais às exigências requeridas para a execução de tarefas 
diferentes entre os ocupantes. 
 
IV – O grande desafio das organizações consiste em balancear os dois tipos de equilíbrio, de modo que haja consistência na estrutura salarial. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
C ??Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
 
Você acertou! 
Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. A alternativa III corresponde ao equilíbrio interno. (Página 30 do livro base). 
 
D Apenas as alternativas I, III e IV estão corretas. 
 
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os passos ou etapas envolvidas no processo de análise de cargos levam em conta o fato de que as empresas estão em constante processo de mudanças. Para 
tanto, é necessário que os cargos sejam redefinidos, reescritos e realinhados constantemente para acompanhar as mudanças organizacionais. 
 
Referente aos seis passos do processo de análise de cargos, enumere a segunda coluna de acordo com a primeira e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta. 
 
1 - Preparar a especificação dos cargos. 
2 - Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. 
3 - Coligir os dados necessários para a análise de cargos. 
4 - Definir a metodologia de coleta de dados para análise de cargos. 
5 - Selecionar os cargos a serem analisados. 
6 - Preparar a descrição dos cargos. 
 
( ) Passo 1 
( ) Passo 2 
( ) Passo 3 
( ) Passo 4 
( ) Passo 5 
( ) Passo 6 
Nota: 20.0 
 
A 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 
 
B 1 – 3 – 4 – 2 – 6 – 5 
 
C 2 – 3 – 4 – 6 – 5 – 1 
 
D 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1 
Você acertou! 
A sequência correta é 2 – 4 – 5 – 3 – 6 – 1. Passo 1: Examinar a estrutura da organização e a quantidade de cargos. Passo 2: Definir a 
metodologia de coleta de dados para análise de cargos. Passo 3: Selecionar os cargos a serem analisados. Passo 4: Coligir os dados 
necessários para a análise de cargos. Passo 5: Preparar a descrição dos cargos. Passo 6: Preparar a especificação dos cargos. (Página 38 
do livro base). 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Recompensas financeiras são reflexos do trabalho executado pelo empregado; dessa forma, podem ser classificadas como diretas e indiretas. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que corresponde às recompensas financeiras diretas. 
Nota: 20.0 
 
A Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. 
Você acertou! 
Salário direto, prêmios e comissões são formas de recompensas financeiras diretas. (Página 29 do livro base) 
 
B Plano de benefícios, convenções coletivas e serviços sociais oferecidos pela empresa consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
C O descanso semanal remunerado, as gratificações, os adicionais consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
D Participação nos lucros, horas extras e férias consistem em recompensas financeiras diretas. 
 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Todo cálculo de matemática financeira baseia-se no desconto ou capitalização de um valor monetário pelo uso de uma taxa de juros. 
 
Analise a questão a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
“É evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou capitalizados para um mesmo período e para a mesma 
taxa de juros”. 
 
Estamos falando de: 
Nota: 0.0 
 
A valor presente 
 
B valor futuro 
 
C equivalência de capitais 
Equivalência de capitais – é evidenciado quando dois ou mais fluxos de caixa produzem o mesmo valor, quando descontados ou 
capitalizados para um mesmo período e para a mesma taxa de juros. P. 53 
 
D taxa nominal 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
A compreensão das cinco perguntas de conteúdo do cargo facilita a descrição consideravelmente, mas é importante saber o que trata cada uma delas. 
 
Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
( ) O que faz refere-se às tarefas e atividades; 
 
( ) Quando faz trata da periodicidade em que as tarefas são executadas; 
 
( ) Como faz (por meio de) engloba máquinas, pessoas, informações etc.; 
 
( ) Onde faz refere-se às pessoas e colaboradores; 
 
( ) Por que faz aborda os objetivos (metas, resultados) a atingir. 
Nota: 20.0 
 
A F – F – V – V – V 
 
B V – V – F – V – V 
 
C V – V – V – F – V 
Você acertou! 
A sequência correta é: V – V – V – F – V. Onde faz refere-se ao local de trabalho. (Página 76 do livro base) 
 
D F – V – V – V – F 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
As empresas podem dispor de vários comitês de avaliação de cargos, sendo um para cada grupo ocupacional existente. Essa equipe tem como função tornar 
as avaliações mais harmoniosas e garantir maior aceitação delas pelos profissionaisda empresa. 
 
Referente aos principais objetivos do comitê, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
I – Garantir a correta hierarquização dos cargos; 
 
II – Manter critérios variados nas avaliações; 
 
III - Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas a alternativa II está correta. 
 
C Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
D Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Você acertou! 
Apenas I e III estão corretos. Garantir a correta hierarquização dos cargos; Manter critérios uniformes nas avaliações; Garantir 
aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. (Página 108 do livro base) 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Quando os recursos necessários para a realização de um projeto de investimentos são tomados emprestados de terceiros, o cálculo das prestações devidas é 
feito conforme um sistema de amortização e empréstimos. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
“Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital principal é pago somente no final do empréstimo, na última 
prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da dívida na última parcela”. 
 
Estamos falando: 
Nota: 20.0 
 
A do sistema de amortização constante. 
 
B da tabela Price. 
 
C do sistema americano de amortização. 
Você acertou! 
Sistema americano de amortização Nesse sistema, periodicamente são pagos apenas os juros da dívida, enquanto que o capital 
principal é pago somente no final do empréstimo, na última prestação. Dessa forma, o saldo devedor é o mesmo até a liquidação da 
dívida na última parcela. P. 71 
 
D do sistema francês de amortização. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
No método de escalonamento, o sistema mais simples de avaliação de cargos, estes são hierarquizados de acordo com suas dificuldades, responsabilidades 
e/ou requisitos, e comparados de forma global, influenciados pelos salários atualmente recebidos por seus ocupantes. 
 
Existem duas formas de escalonamento: a simples e a por comparação binária. 
 
Referente ao escalonamento simples, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A O escalonamento simples consiste na comparação dos cargos-chave em relação aos pares, utilizando-se da tabela de dupla entrada. 
 
B No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma coletiva os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma simplificada as análises feitas e juntos chegam a um consenso 
de escalonamento final. 
 
C No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a 
um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um 
consenso de escalonamento final. 
Você acertou! 
No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma individual os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a 
um. Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma hierarquizada as análises feitas e juntos chegam a um 
consenso de escalonamento final. (Página 117 do livro base) 
 
D No escalonamento simples, cada avaliador do comitê analisa de forma rápida os cargos-chave (amostrais), escalonando-os um a um. 
Posteriormente, em uma reunião, cada membro avaliador expõe de forma ágil as análises feitas e juntos chegam a um consenso de 
escalonamento simplificado. 
 
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Depois de elaborado o manual de avaliação de cargos, atribuímos um valor numérico a cada fator e aos graus. 
 
Assim, criamos uma tabela de avaliação de cargos e fixamos o peso percentual com que cada fator contribui para o total do valor do cargo (100%), e o valor, 
em pontos, para cada um dos graus de cada fator. 
 
Essa tabela pode ser feita de duas formas: via consenso do comitê e por meio de ponderação estatística. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida assinale a alternativa relacionada à via consenso do comitê: 
Nota: 20.0 
 
A Essa metodologia é complexa e segura. 
 
B Esse método requer a utilização de softwares específicos para a realização dos cálculos de regressão simples e múltipla dos fatores e 
graus. 
 
C Depois da identificação da extensão da pontuação a ser trabalhada, determinamos o valor percentual de cada grau do fator. 
 
D É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 
cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. 
Você acertou! 
É utilizada geralmente em função da insuficiência de conhecimentos técnicos, ou quando a amostra não atinge o número de 30 
cargos, o que compromete a confiabilidade do resultado estatístico. (Página 143, do livro base) 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Geralmente, as empresas elaboram uma pesquisa com base nos próprios objetivos dela, utilizando métodos que sejam capazes de extrair informações 
confiáveis e que atendam as suas necessidades. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá 
comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. 
Você acertou! 
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá 
comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. (Página 161, do 
livro base) 
 
B A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o gestor poderá aumentar 
ou diminuir o salários e benefícios dos colaboradores. 
 
C A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que o funcionário poderá pedir 
aumento do seu salário e benefícios com aqueles praticados no mercado. 
 
D A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração: é por meio desse instrumento que os funcionários poderá 
comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados internamente. 
 
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
No dia a dia empresarial, é comum que nos deparemos com propostas de investimentos com horizontes de planejamento diferenciados. Essa análise pode 
interferir na comparação entre alternativas diferentes de investimentos. 
 
Analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 
Sobre o investimentos com repetição, é correto afirmar que: 
 
( ) o pressuposto é de que a empresa repetirá o investimento após o final da vida útil do bem. 
 
( ) aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA. 
 
( ) a análise comparativa dos investimentos se dará pela verificação de seus fluxos modificados. 
 
( ) é uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da 
variabilidade entre os resultados. 
Nota: 20.0 
 
A V – V – V – F 
 
B F – V – V – F 
 
C F – V – F – V 
 
D V – F – V – F 
Você acertou! 
São falsas: “Aquele que tiver vida mais curta deve ser alongado, pressupondo-se que os recursos estejam sendo aplicados na TMA.”– 
refere-se a investimento sem repetição. “É uma abordagem comportamental para avaliar o risco, que se utiliza de diferentes 
estimativas de valores possíveis para se obter uma percepção da variabilidade entre os resultados.” – refere-se à análise de 
sensibilidade P. 120 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Financeiramente, qualquer investimento pode ser analisado em função do lucro ou do prejuízo econômico que produz, da taxa percentual de retorno que 
proporciona ou do tempo que leva para retornar o investimento inicialmente despendido. 
 
Determinado projeto de investimento foi analisado com base em seu fluxo de caixa mensal e apresentou o seguinte resultado: VPL = R$ 345,00. 
 
O que significa esse indicador? 
Nota: 20.0 
 
A O projeto proporciona um ganho médio mensal de R$ 345,00. 
 
B O investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00. 
Você acertou! 
Um VPL positivo mostra que o investimento analisado é mais rentável do que a aplicação alternativa na TMA. Nesse caso, significa 
que o investimento paga o projeto e ainda apresenta lucro econômico de R$ 345,00. P. 80 e 81 
 
C O ganho acumulado no final do horizonte de planejamento do projeto é de R$345,00. 
 
D O projeto proporciona um lucro anual de R$345,00. 
 
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Os fatores utilizados para a elaboração do manual são identificados na fase de análise de cargos e, uma vez escolhidos, deve-se definir claramente o que ele 
deseja mensurar e também definir o número de graus para cada fator, bem como sua respectiva explicação sobre o que o cargo exige em cada grau, 
discriminando as diferenças entre um grau e outro. 
 
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que representa o conceito de manual de avaliação de cargos: 
Nota: 20.0 
 
A “É o instrumento de eliminação de cargos fantasmas em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam 
estes cargos irrelevantes”. 
 
B “É o instrumento de comparação de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características 
que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna diferentes”. 
Você acertou! 
Para Carvalho, Nascimento e Serafim (2011), o manual de avaliação de cargos é o instrumento de comparação de todos os cargos 
existentes em uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, 
o que os torna diferentes. (Página 134 do livro base) 
 
C “É o instrumento de descrição de todos os cargos existentes em uma empresa e tem o objetivo de descrever as características que 
tornam os cargos relevantes à empresa”. 
 
D “É o instrumento de comparação dos cargos da área financeira e área de marketing de uma empresa e tem o objetivo de estabelecer as 
características que tornam os cargos equivalentes e, da mesma forma, o que os torna semelhantes”. 
 
Questão 1/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, 
base para a tomada de decisão. 
 
Complete as lacunas e, em seguida, marque a sequência correta. 
 
________________ refere-se à capacidade que a empresa tem de cumprir suas obrigações no prazo. 
 
_______________ refere-se à capacidade de geração de resultados com a utilização dos recursos empresariais: 
 
______________ mostra a relação entre ____________ e ______________, e entre investimentos fixos e investimento em giro. 
Nota: 20.0 
 
A Saúde financeira, saúde econômica, índice de estrutura patrimonial, capitais próprios e capitais de terceiros. 
Você acertou! 
Está correta: saúde financeira, saúde econômica, índice de estrutura patrimonial, capitais próprios e capitais de terceiros. P. 193 e 194 
 
B Saúde econômica, grau de endividamento total, participação de capitais de terceiros, capital investido e capital em giro. 
 
C Saúde econômica, saúde financeira, participação de capitais de terceiros, capital investido e capital em giro. 
 
D Saúde financeira, índice de estrutura patrimonial, saúde econômica, ativo e passivo. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Sabe-se que a média corresponde ao valor da soma dos salários informados para o cargo, dividido pelo número de salários informados, ou seja, a média é o 
ponto de equilíbrio. 
 
Foram pesquisadas 6 empresas, as quais apresentaram os seguintes salários: 
 
Empresa 01: R$ 2.600,00; 
Empresa 02: R$ 1.600,00; 
Empresa 03: R$ 1.450,00; 
Empresa 04: R$ 1.730,00; 
Empresa 05: R$ 600,00; 
Empresa 06: R$ 900,00. 
 
Com base nos dados acima, calcule o salário médio e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A R$ 1.450,00 
 
B R$ 1.480,00 
Você acertou! 
2.600,00 + 1.600,00 + 1.450,00 + 1.730,00 + 600,00 + 900,00 = 8.880,00 / 6 = 1.480,00 (Página 186, do livro base) 
 
C R$ 1.730,00 
 
D R$ 1.590,00 
 
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Ao solicitar dados de pesquisa a determinado número de empresas participantes, eles serão enviados em quantidades de respostas diferentes de uma 
empresa para outra. 
 
Com base no contexto acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
 
I – Com base no contexto acima, é importante analisar cada organização e o grau de confiabilidade que ela transmite. 
 
II - Com base no contexto acima, esse é o momento de filtrar as informações, com base em critérios de confiança e credibilidade. 
 
III - Com base no contexto acima, é importante analisar somente a organização que apresenta maior quadro de funcionários. 
 
IV - Com base no contexto acima, é importante analisar somente a organização que apresenta menor quadro de funcionários. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a alternativa I está correta. 
 
B Apenas a alternativa II está correta. 
 
C Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
Você acertou! 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. (Página 184, do livro base) 
 
D Apenas as alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, 
base para a tomada de decisão. 
 
Na sequência, assinale as proposições que fazem parte dos principais objetivos da análise dos demonstrativos: 
Nota: 0.0 
 
A Apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares; coletar as informações dos demonstrativos que 
servem de base para a avaliação. 
 
B Oferecer visão geral da situação financeira da empresa; permitir a avaliação da evolução da empresa no tempo; apresentar uma 
gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares. 
Os principais objetivos da análise dos demonstrativos são: oferecer visão geral da situação financeira da empresa; permitir a 
avaliação da evolução da empresa no tempo; apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares. 
P. 193 
 
C Oferecer visão geral da situação financeira da empresa; calcular os índices e interpretá-los; apresentar uma gama razoável de 
informações que permitam conclusões preliminares. 
 
D Apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares; extrair informações das demonstrações 
financeiras para a tomada de decisões; coletar as informações dos demonstrativos que servem de base para a avaliação. 
 
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
O DRE visa à apuração do resultado econômico, com a finalidade de verificação do lucro ou prejuízo da empresa. 
 
Sobre o demonstrativo de resultado do exercício, analise as proposições e, em seguida, marque a alternativacorreta. 
 
I – É elaborado com base no regime de competência, que determina a computação das receitas e dos rendimentos / ganhos no período, independente de sua 
realização em moeda. 
 
II – As contas reservas e o lucro real fazem parte das contas de resultado. 
 
III – O demonstrativo de resultado do exercício contabiliza os resultados acumulados de todo período. 
 
IV – Trata-se de um demonstrativo dinâmico e não estático. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 
A I – II – III 
 
B I – II – IV 
 
C II – III – IV 
 
D I – III – IV 
Você acertou! 
Proposição errada: as contas reservas e o lucro real, fazem parte das contas de resultado – essas contas fazem parte das contas 
patrimoniais. As demais são todas corretas. P. 170 
 
 
 
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Por meio dos cálculos dos limites, obteremos alguns valores abaixo e outros acima, que posteriormente serão excluídos da tabulação, garantindo o resultado 
desta. 
 
A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem valores abaixo do 
limite inferior e maiores que o limite superior serão automaticamente excluídos da tabulação. 
 
A fórmula do limite inferior é igual a média ponderada, menos o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula. 
 
A fórmula do limite superior é igual a média ponderada, mais o desvio padrão adotado, vezes o valor do desvio padrão obtido pela fórmula. 
 
Digamos que, ao fazemos um tratamento estatístico, obtivemos os seguintes valores: 
 
Média ponderada igual a 230; 
Desvio padrão adotado igual a 1,0; 
Desvio padrão obtido pela fórmula igual a 15. 
 
Realize o cálculo do limite inferior e superior e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Nota: 20.0 
 
A A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que 
apresentem valores abaixo de 215 e maiores que 245 serão automaticamente excluídos da tabulação. 
Você acertou! 
A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que 
apresentem valores abaixo de 215 e maiores que 245 serão automaticamente excluídos da tabulação. O cálculo é realizado da 
seguinte forma: Sabemos que, na matemática básica, primeiramente, multiplicamos e, em seguida, subtraímos ou adicionamos. 
Então: 1,0 x 15 = 15 230 – 15 = 215 1,0 x 15 = 15 230 + 15 = 245 Conforme página 189 do livro base. 
 
B A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem 
valores abaixo de 200 e maiores que 300 serão automaticamente excluídos da tabulação. 
 
C A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem 
valores abaixo de 215 e maiores que 229 serão automaticamente excluídos da tabulação. 
 
D A conclusão a respeito dos dois valores obtidos por meio da aplicação das fórmulas de limites é que quaisquer salários que apresentem 
valores abaixo de 230 e maiores que 250 serão automaticamente excluídos da tabulação. 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Sabe-se que a média corresponde ao valor da soma dos salários informados para o cargo, dividido pelo número de salários informados, ou seja, a média é o 
ponto de equilíbrio. 
 
Foram pesquisadas 8 empresas, as quais apresentaram os seguintes salários: 
 
Empresa 01: R$ 3.600,00; 
Empresa 02: R$ 2.600,00; 
Empresa 03: R$ 1.450,00; 
Empresa 04: R$ 1.730,00; 
Empresa 05: R$ 600,00; 
Empresa 06: R$ 900,00; 
Empresa 07: R$ 900,00; 
Empresa 08: R$ 600,00. 
 
Com base nos dados acima, calcule o salário médio e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A R$ 1.450,00 
 
B R$ 1.480,00 
 
C R$ 1.547,50 
Você acertou! 
3.600,00 + 2.600,00 + 1.450,00 + 1.730,00 + 600,00 + 900,00 + 900,00 + 600 = 12.380,00 / 8 = 1.547,50 (Página 186, do livro base) 
 
D R$ 1.590,00 
 
Questão 3/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
O DRE visa a apuração do resultado econômico, com a finalidade de verificação do Lucro ou Prejuízo da empresa. 
 
Sobre as contas do DRE, marque V (verdadeira) e F (falsa), nas proposições e, em seguida, marque a sequência correta: 
 
( ) o lucro operacional é o resultado do lucro bruto, acrescido de outras receitas operacionais, menos as despesas operacionais. 
 
( ) o lucro bruto é resultado do lucro operacional, acrescido de outras receitas, menos as outras despesas. 
 
( ) o CMV é encontrado pelo valor do estoque inicial mais o custo das compras efetuadas menos o valor dos estoques no final do exercício. 
 
( ) o IR e a contribuição social são tributos que incidem sobre o lucro real da entidade. 
Nota: 20.0 
 
A V – F – V – V 
Você acertou! 
É falsa: O lucro bruto é resultado do lucro operacional, acrescido de outras receitas, menos as outras despesas. P. 174 
 
B V – V – F – V 
 
C V – V – V – F 
 
D V – F – F – V 
 
Questão 4/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
Os índices são relações entre elementos das demonstrações contábeis estabelecidas, de forma a evidenciar a saúde financeira ou econômica da entidade, 
base para a tomada de decisão. 
 
Na sequência, assinale as proposições que fazem parte dos principais objetivos da análise dos demonstrativos: 
Nota: 0.0 
 
A Apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares; coletar as informações dos demonstrativos que 
servem de base para a avaliação. 
 
B Oferecer visão geral da situação financeira da empresa; permitir a avaliação da evolução da empresa no tempo; apresentar uma 
gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares. 
Os principais objetivos da análise dos demonstrativos são: oferecer visão geral da situação financeira da empresa; permitir a 
avaliação da evolução da empresa no tempo; apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares. 
P. 193 
 
C Oferecer visão geral da situação financeira da empresa; calcular os índices e interpretá-los; apresentar uma gama razoável de 
informações que permitam conclusões preliminares. 
 
D Apresentar uma gama razoável de informações que permitam conclusões preliminares; extrair informações das demonstrações 
financeiras para a tomada de decisões; coletar as informações dos demonstrativos que servem de base para a avaliação. 
 
Questão 5/5 - Análise de Investimentos e Financiamentos 
O DRE visa à apuração do resultado econômico, com a finalidade de verificação do lucro ou prejuízo da empresa. 
 
Sobre o demonstrativo de resultado do exercício, analise as proposições e, em seguida, marque a alternativa correta. 
 
I – É elaborado com base no regime de competência, que determina a computação das receitas e dos rendimentos / ganhos no período, independente de sua 
realização em moeda. 
 
II – As contas reservas e o lucro real fazem parte das contas de resultado. 
 
III – O demonstrativo de resultado do exercício contabiliza os resultados acumulados de todo período. 
 
IV – Trata-se de um demonstrativo dinâmico e não estático. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 
A I – II – III 
 
B I – II – IV 
 
C II – III – IV 
 
D I – III – IV 
Você acertou! 
Proposição errada: as contas reservas e o lucro real, fazem parte das contas de resultado – essas contas fazem parte das contas 
patrimoniais. As demais são todas corretas. P. 170