AVALIAÇAO PARCIAL PSIC. NAS ORGANIZAÇOES 2017

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26/10/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2108441&classId=798114&topicId=2554023&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/1
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Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável
em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a
percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Rejeição mnemônica
Estruturação semântica
Organização produtiva
Valorização de reparação
 Experiência pessoal
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 201703707580) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico que,
nas palavras de França, inclui:
"pré-requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré-requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
 "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201703666897) Acerto: 1,0 / 1,0
Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre
competências técnicas e comportamentais.
Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo
diferença entre elas.
As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas
posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo
já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
 As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as
comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já
as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo
de trabalhadores.
 
 
 
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