Introdução à Administração

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INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
9a aula
	
	 
	 
	
	Exercício: GST0580_EX_A9_201703191137_V1 
	Matrícula: 201703191137
	Aluno(a): ADALMIR ARAUJO MOREIRA
	Data: 30/05/2017 22:22:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703911313)
	
	
	Além de fornecer informações para decisões relacionadas a salários e promoções, a avaliação de desempenho pode ser utilizada também para:
		
	 
	Demissões - Descrição de cargos - Planejamento de carreira
 
	
	Transferências - Tabelas salariais - Planejamento de sucessão
	 
	Demissões - Treinamento - Planejamento de carreira
	
	Treinamento - Tabelas salariais - Planejamento de carreira
 
	
	Demissões - Treinamento - Descrição de cargos
	 2a Questão (Ref.: 201703441246)
	
	
	A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I. Identificar e atrair pessoas que estejam desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento. III. Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir:
		
	
	somente a afirmação II é verdadeira
	 
	somente as afirmações II e III são verdadeiras
	
	somente as afirmações I e III são verdadeiras
	
	somente as afirmações I e II são verdadeiras
	 
	todas as afirmações são verdadeiras
	 3a Questão (Ref.: 201703456765)
	
	
	No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
		
	
	como entender melhor as necessidades dos clientes
	
	quais produtos produzir
	
	todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
	 
	como gerenciar as demissões de funcionários
	
	como financiar aumentos salariais
	 4a Questão (Ref.: 201703475989)
	
	
	Andréa com o propósito de garantir que sua empresa possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funções que lhe foram destinadas elabora qual tipo de planejamento:
		
	
	Marketing
	 
	Recursos Humanos
	
	Produção
	
	Financeiro
	
	Operacional
	 5a Questão (Ref.: 201703475993)
	
	
	A Administração de Recursos Humanos desempenha muitas atividades dentre elas localizar, identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo na estrutura de RH da organização. Esta atividade é denominada de:
		
	
	Desenvolvimento
	
	Treinamento
	
	Seleção
	
	Remuneração
	 
	Recrutamento
	 6a Questão (Ref.: 201703399969)
	
	
	"Como será uma organização que atinge a execelência ? Que características precisa ter para conseguir o sucesso ? Chegar a execelência é difícil , agora manter seus talentos isso é ainda muito mais ". (S.Jordão) A constatação apontada pela articulista evidencia sobretudo , para o mundo empresarial , a importância e o papel de seus :
		
	
	Métodos e controle empregados
	
	Recursos materiais
	
	Produtos e preços praticados
	
	Recursos financeiros
	 
	Recursos humanos
	 7a Questão (Ref.: 201703911223)
	
	
	Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, a qual dará a previsão de entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas para o período em questão. Assim, pela sua importância, deve ser dedicada especial atenção à elaboração:
		
	
	Da reestruturação estratégica
	
	Do planejamento estratégico
	
	Da departamentalização
	
	Do organograma
	 
	Do planejamento de recursos humanos
	 8a Questão (Ref.: 201703439435)
	
	
	Uma das principais áreas funcionais da organização, responsável por atrair e reter os melhores talentos e gerenciá-los de forma a extrair de cada um as habilidades e competências que lhe permitirão alcançar os objetivos estabelecidos é:
		
	 
	Administração de recursos humanos
	
	Administração de materiais
	
	Administração financeira
	
	Administração de marketing
	
	Administração de operações