Psicologia nas organizações-1 periodo-AV2

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	Avaliação: GST0574_AV2 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
	
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 09/03/2013 11:32:48
	
	 1a Questão (Cód.: 57566)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	"Ninguém motiva ninguém". 
Desenvolva um texto argumentativo explicando a frase acima.
		
	
Resposta: A automotivação é esencial para o mundo em que vivemos. Atráves dela nos conhecemos cada vez mais e aprendemos a lidar com nossos erros e acertos vivenciados. Ninguém tem o poder de motivar ninguém pois a motivação é algo subjetivo e individualizado. Como exemplo, algumas pessoas sentem-se motivadas a estudar ouvindo música clássica, outras preferem o silêncio absoluto. Somos seres únicos, com vivências próprias, individuos com contextos e motivações totalmente distintas uma das outras.
	
Gabarito: 
O aluno deverá explicar que a motivação é algo interno ao indivíduo, fatores externos como dinheiro, líder, reconhecimento são apenas movimentadores dos colaboradores.
 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 64809)
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Para liderar de modo eficaz é necessário ter o entendimento da cultura organizacional; do planejamento estratégico da empresa e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os resultados esperados. De acordo com a abordagem acima quais seriam as principais habilidades do líder?
		
	
Resposta: Qualidades esenciais para um bom desenvolvimento de um lider é a flexibilidade, o companheirismo, a autonomia, a criatividade, a inteligência, a liderança, a tolerância, entre outras.
	
Gabarito: O aluno deverá pelo menos apontar as característica a seguir para o lider: Ser conciliador (Habil para conciliar os objetivos organizacionais com os individuais); Possuir Autoridade legímada pelo grupo ( que não se confunde com posição hieráquica); Saber reconhecer e empreender os talentos e saber como esses podem contribuir para o sucesso organizacional e pessoal. 
	
	
	 3a Questão (Cód.: 14232)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que enunciam os postulados das necessidades interpessoais, são eles:
		
	
	e- Dinamismo, Agilidade e Persuasão
	
	b- Controle, Norma e Tumulto
	
	d- Inclusão, Controle e Afeição
	
	c- Autoafirmação, Poder e Mando
	
	a- Motivação, Liderança e Tomada de Decisão
	
	
	 4a Questão (Cód.: 40454)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A avaliação de desempenho cujo objetivo é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do colaborador chama-se:
		
	
	Avaliação 380º.
	
	Avaliação 360º.
	
	Avaliação 270º.
	
	Avaliação 90º.
	
	Avaliação 180º.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 44148)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Sobre a percepção, pode-se afirmar
		
	
	b) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e não em sua percepção da realidade.
	
	e) O que uma pessoa percebe sempre será a realidade objetiva. 
	
	d) A percepção não é individual. 
	
	a) A percepção das pessoas só são influenciadas pelo estímulo (objeto a ser observado). 
	
	c) O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido. 
	
	
	 6a Questão (Cód.: 9451)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Segundo Robbins (2004), a Inteligência emocional consiste em uma série de capacidades, habilidades e competências não cognitivas que influenciam a capacitação de uma pessoa em lidar com sucesso com as demandas e as pressões do ambiente. Compõe-se de cinco dimensões: I - Autoconsciência. A capacidade de ter consciência dos próprios sentimentos. II - Autogerenciamento. A capacidade de administrar as próprias emoções e impulsos. III - Automotivação. A capacidade de persistir diante de fracassos e dificuldades. IV - Simpatia. A capacidade de perceber o que as outras pessoas estão sentindo. V - Habilidades sociais. A capacidade de lidar com as emoções das outras pessoas. 
		
	
	I e II apenas. 
	
	I, II, III e V, apenas. 
	
	I, III e IV, apenas. 
	
	II e V, apenas. 
	
	I e IV, apenas. 
	
	
	 7a Questão (Cód.: 40441)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
		
	
	Apenas a II está correta;
	
	III e IV estão corretas;
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a I está correta;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 44170)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O campo de ação do Psicólogo Organizacional está voltado para o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Sobre as ações do psicólogo organizacional: 
		
	
	d) Estão corretas as alternativas a e c.
	
	a) Diagnostica necessidade de treinamento, planeja, aplica e avalia programas de treinamento. 
	
	c) Diagnostica problemas organizacionais relativos a Recursos Humanos.
	
	b) Diagnostica cada colaborador da organização, elaborando um plano de tratamento psicoterápico.
	
	e) Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 14379)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à: 
		
	
	Psicanálise
	
	Psicologia Social
	
	Grafologia
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psicologia
	
	
	 10a Questão (Cód.: 8804)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico