Psicologia nas Organizações - (3) - AV2 - 2011 3

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV2-2011.3S.EAD - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	6
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	8
	Prova On-Line
	Questão: AV2 2011.2 GST0395 0114 (203848)
1 - A motivação é muito discutida em treinamentos nas organizações. As pessoas se dizem motivadas ou desmotivadas no seu dia-a-dia. Conceitue motivação. 
  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
Motivação é a forma de como a pessoa se sente em relação ao seu trabalho, se tem um ambiente agradável, as pessoas ao seu redor sejam alegres, se está satisfeita com a função que exerce dentro da empresa onde trabalha.
Gabarito:
Resposta: Minicucci (2010) conceitua motivação como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. Observa ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados.
Pontos do Aluno:   1,5
	Questão: Av2 2011.2GST0395 0064 (201331)
2 - Mário e José trabalham no mesmo setor de compras de um supermercado. Eles lidam diretamente com os fornecedores. Há algum tempo os dois vêm se desentendendo. Mas, hoje eles se agrediram fisicamente. Quando questionados acerca do motivo de suas atitudes, ambos disseram que tinham muitos motivos para não gostar um do outro. Este é um tipo de conflito de:  Pontos da Questão: 1
	 Liderança
	 Relacionamento 
	 Agressão 
	 Execução 
	 Direção 
	Questão: AV2 2011-2 GST0395 0107 (203839)
3 - A personalidade é uma estrutura formada por herança genética e influências do meio ambiente.
Alguns de seus traços conservam estabilidade (o que se observa na conduta ao longo da vida) e outros são factíveis de mudança. Além disso, podermos formar novos traços pelos aprendizados e experiências vividas nos meios por quais transitamos. Justifique o porquê dessa viabilidade de mudança na personalidade humana, remetendo-se aos seus principais aspectos característicos: Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
Por ser de formação de herança genética e influências do meio ambiente, somos forçados às vezes imitar certos comportamentos e atitudes vivenciados pela sociedade e por alguns de nossos familiares.
Gabarito:
O aluno deverá relatar sobre os aspectos dinâmico (que permite mudanças e aprendizados permanentes) e gradual da personalidade (que confere o caráter de constante renovação).
Pontos do Aluno:   1,5
	Questão: AV2 2011-2 GST0395 0088 (201292)
4 - As entrevistas, como ferramentas utilizadas em processos seletivos, são abolidas em alguns países (ROBBINS, 2005) por que:  Pontos da Questão: 0,5
	 Demandam tempo grande.
	 Não viabilizam a demonstração imediata das competências exigidas para o cargo.
	 Podem ser substituídas por outras técnicas avaliativas. 
	 Criam ansiedade que podem prejudicar o candidato nas outras fases do processo.
	 Facilitam a criação de favoritismos por parte do examinador. 
	Questão: AV1 2011-2 GST0395 0036 (180585)
5 - Em algumas empresas, as mudanças são tão grandes e rotineiras que os estudiosos desse tema caracterizam o ambiente de tarefa de seus trabalhadores como “_________”. Pontos da Questão: 1
	Turbulentos
	 Transparentes
	 Dinâmicos
	 Previsíveis
	 Tranquilos
	Questão: Av2-2011.2 GST0395 0074 (201321)
6 - As pessoas se reúnem em grupo pelas mais diversas necessidades. Os grupos de trabalho, definidos pela estrutura da organização, recebem o nome de: 
Pontos da Questão: 0,5
	 Grupos formais 
	 Grupos de acordo 
	 Grupos informais 
	 Grupos operacionais 
	 Grupos de apoio 
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 ¿ 0027 (180567)
7 - A emoção e a inteligência são aspectos inerentes à vida humana  e implicam condutas ajustadas à percepção. Abaixo, assinale um exemplo  que reflita desajustamento:  Pontos da Questão: 0,5
	 Uma colaboradora com problemas de saúde importante apresenta queda na produção.
	 Uma equipe, bastante recentida com o desligamento de um colega, atua com baixa de produção nos dias subsequentes ao desligamento.
	 Um gestor interage muito mal com seus colaboradores, demonstrando intolerância ao lidar com perfis emocionais de difícil administração. 
	 Um colaborador treina habilidades gerenciais para promoção posterior e apresenta bom desempenho.
	 Um colaborador estressado com as metas que têm a cumprir age de modo agressivo com os colegas da equipe.
	Questão: AV1 2011-2 GST0395 0037 (180577)
8 - Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças: Pontos da Questão: 0,5
	Rapidez no fluxo de informações
	 Diminuição de escalas de trabalho
	Facilidade para liderar
	Aumento de benefícios sociais
	Melhoria no clima organizacional
	Questão: AV1 - 2011.2 - GST0395 - 0019 (180580)
9 - Schutz (1966) comentando a tendência de participação das pessoas em grupos citou três necessidades que os mesmos têm a satisfazer:
A - Inclusão, controle e afeição;
B - Inclusão, participação e estima;
C _ Inclusão, afeição e auto-realização;
D _ Inclusão, afiliação e autoestima;
E - Inclusão, participação e afeição.   Pontos da Questão: 0,5
	 B está correta
	 C está correta 
	 A está correta 
	 E está correta
	 D está correta
	Questão: AV1 2011-2 GST0395 0045 (180564)
10 - Gardner (1983) apresentou o conceito de "Inteligências múltiplas", chamando a atenção da comunidade acadêmica para uma série de outras possibilidades no tocante a classificarmos ou não uma pessoa como inteligente. A partir de então, a inteligência não é uma capacidade restrita às pessoas com bom desempenho em matematica e habilidades verbais. Abaixo, assinale duas das inteligências apresentadas pelo mesmo teórico:  Pontos da Questão: 0,5
	 Inteligência informática
	 Inteligência artesanal
	 Inteligência interpessoal e musical 
	 Inteligência gastronômica
	 Inteligência visual