exercicio 1

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1. A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH:
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores.
 	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa.
 	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores.
2. Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
	Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
	O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
 3. Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
4. São características da Administração de Recursos Humanos:
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
 	Todas as afirmativas estão corretas
	É atividade meio
	É considerada contingencial
5. "Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
	devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
	o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
	a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da organização a habilidade de reflexão.
	a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
	os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de comando.
 
6. A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
	Psicologia organizacional
	Engenharia de segurança
	Sociologia organizacional
 	Geologia estrutural
	Direito do trabalho
7. A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
8. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:	
a) Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
b) Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
c) Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.	
d) Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
e) Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.