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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS AULA 7-2 1-Pedro iniciou sua carreira em uma empresa de supermercados na região sul como estagiário de administração e durante 10 anos chegou a gerencia regional tendo alcançado em excelente desempenho junto com a sua equipe, toda formada por ele. Por ser considerado um gerente de alto desempenho foi convidado a assumir a gerência nacional da área de mercado. Pedro levou em consideração que o que o cliente do sul deseja é o mesmo que o de todas as regiões. Assinale a alternativa correta: Um bom gestor se faz respeitar e não necessita de desenvolver características de liderança, afinal manda quem pode e obedece quem tem juízo. Necessariamente as variáveis influenciam positivamente o sucesso da gestão de Pedro e não estarão presentes nas mesmas proporções e forma de manifestação nas demais regiões e por isso não há garantias de sucesso em repetir o mesmo modelo de gestão/liderança. Todas as alternativas são falsas. A liderança e a gestão em uma mesma empresa deve ser a mesma independente da região de sua atuação. A liderança é nata e o Pedro deve ter características que garantem que seu modelo seja bem sucedido em qualquer empresa. 2a Questão (Ref.: 201307463409) Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (0) O grau de influenciação de um gestor para com sua equipe pode variar de acordo com as circunstâncias que venham a ser seguidas por eles, assim a teoria do aprendizado social pode ser baseada em: Fatores ambientais, cognitivos e técnicos Fatores internos, cognitivos e comportamentais Fatores ambientais, cognitivos e comportamentais Fatores internos, cognitivos e técnicos Fatores ambientais, técnicos e comportamentais 3a Questão (Ref.: 201307809533) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (0) Em nossa aula sobre Autoconhecimento temos um conceito sobre diferenças individuais. A inteligência cultural é capacidade de agir frente a diferenças, selecionando as indústrias e as atividades relevantes à própria capacidade. Influencia o julgamento de diferenças nos outros e a criação de relacionamentos, E pode ser definida ainda por quatro quocientes culturais. Assinale a alternativa de resposta que indica quais são, respectivamente, estes quocientes culturais citados pelo enunciado: Metas, gerenciamento, pensamentos positivos e autorecompensa Realista, social, empreendedora e convencional Valores, inteligência, personalidade e congnição Estratégia, conhecimento, motivação e comportamento Aplicação, conhecimento, motivação e comportamento 4a Questão (Ref.: 201307245219) Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (0) O supervisor para ter um bom desempenho gerencial quanto à diferenciação entre indivíduos deve considerar o que uma pessoa é capaz de fazer e os padrões de como a pessoa pensa, age e se comporta. Assim, ele estará avaliando as duas categorias de diferenciação que são chamadas de: Identidade e habilidades. Identidade e Capacidade. Capacidade e Habilidades. Identidade e personalidade. Capacidade e personalidade. 5a Questão (Ref.: 201307768009) Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (0) Na Teoria do Aprendizado Social cria-se uma distinção entre conhecimento e manifestação do conhecimento. Mas, o desafio do aprendizado para fazer essa conversão pode ser facilitado através de componentes analisados como principais no aprendizado por observação, são eles: Atenção, concentração, retenção e reprodução. Atenção, retenção, reprodução e resiliência. Atenção, retenção, reprodução e motivação. Atenção, reprodução e motivação. Retenção, reprodução e motivação. 6a Questão (Ref.: 201307245238) Fórum de Dúvidas (1 de 5) Saiba (0) Como são definidos os principais componentes do aprendizado por observação, que facilitam a conversão entre o conhecimento e a manifestação do conhecimento, abordados na 'Teoria do Aprendizado Social'? Atendimento, conduta, confiança e motivação. Conduta, atenção, atendimento e atitude. Atenção, conduta, atitude, e modificação. Atenção, retenção, reprodução e motivação. Atitude, reprodução, atenção e atendimento. 7-O pesquisador Albert Bandura formulou a teoria do aprendizado social através da relação e interação entre três fatores principais. Assinale a alternativa correta: Pessoa, Inversão, Ambiente. Pessoa, Proteção, Ambiente. Padrão, Comportamento, Ambiente. Pessoa, Comportamento, Atividade. Pessoa, Comportamento, Ambiente. 8-Selecione dentre as opções abaixo, a única correta, considerando o referencial teórico contido no contexto: A aprendizagem organizacional pode ocorrer em níveis na organização (NONAKA; TAKEUCHI, 1995): Nível do indivíduo - Nível isolado - Nível da organização Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível do imaginário coletivo Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível da organização N.R.A. Nível do indivíduo - Nível do grupo - Nível da sociedade
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