Avaliação Parcial Fundamentos do Direito do Trabal. e Previdenciário

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Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201602509204 V.1 
Aluno(a): BEATRIZ MENDONÇA COELHO Matrícula: 201602509204 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 26/10/2017 23:25:08 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201603502663) Acerto: 1,0 / 1,0 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
Medida Provisória. 
 
Portaria. 
 
Lei. 
 
Instrução Normativa. 
 Constituição Federal. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603502608) Acerto: 1,0 / 1,0 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 
boa-fé. 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
condição mais benéfica 
 proteção 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603502751) Acerto: 1,0 / 1,0 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping 
na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de 
obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto 
afirmar que Jair é: 
 
 trabalhador avulso 
 
empregado doméstico 
 
empregado regido pela CLT 
 
empregado rural 
 
trabalhador temporário 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603503437) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de 
alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao 
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e 
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. 
 
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória 
do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
 
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na 
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade. 
 
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603502948) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o 
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um 
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho 
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação 
do empregado Manoel: 
 
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
 
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário. 
 
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial. 
 
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado. 
 
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603503095) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo 
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo 
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
 
 
Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
 
I está incorreta e IV está correta. 
 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 Trabalhador Autônomo 
 
Nos Contratos de Experiência. 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201603502915) Acerto: 1,0 / 1,0 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de 
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente 
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio 
salário mínimo mensal. A atitude da empresa 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603503365) Acerto: 1,0 / 1,0 
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através 
de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in 
natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder 
 
 
10% do salário contratual 
 20% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual 
 
35% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201603502854) Acerto: 0,0 / 1,0 
Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que 
 
 
se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em 
abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente. 
 pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias. 
 
não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres. 
 não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. 
 
deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201603503353) Acerto: 1,0 / 1,0 
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na 
empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção 
correta a respeito da relação de emprego. 
 
 
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar 
aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude 
de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado 
para demissão por justa causa. 
 
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não 
importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas 
resultantes da transferência. 
 
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em 
outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento 
suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA. 
 
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho 
de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa 
compradora. 
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.