reclamacao trabalhista

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA (...) VARA FEDERAL DO TRABALHO DE MANAUS/AM.
RECLAMANTE: HEITOR SAMUEL SANTOS
RECLAMADO: NIMBUS S/A
HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos , identidade nº 559, CPF nº 202, CTPS nº (...), PIS nº (...), residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa nº18, bairro (...), CEP nº 999, Manaus/ AM, vem respeitosamente perante Vossa Excelência por seu advogado in fine assinado, com escritório na Rua das Flores, 999, bairro Centro, Manaus/AM, cep 22222-222, ajuizar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário em desfavor de NIMBUS S.A , sociedade empresária inscrita no CNPJ nº(...), com sede em Manaus/AM, situada na rua Leonardo Malcher, nº 7.070, bairro (...), CEP nº210, pelos motivos de fato de direito a seguir expostos:
1) DOS FATOS:
O reclamante,que é portador de deficiência, foi admitido pela empresa Nimbus S.A em 10/10/2012, para exercer o cargo de assistente de estoque. Ocorre que o mesmo foi demitido sem justa causa em 02/07/2014, recebendo corretamente sua indenização.
O Reclamante trabalhava de segunda a sexta-feira, com jornada de trabalho com início às 8:00, e término às 16h45, com intervalo de 45minutos para refeição, e aos sábados das 8:00 às 12:00, sem intervalo.
Quando foi admitido, havia um acordo com os empregados em que a ex-empregadora enviaria o conteúdo de trabalho para o e-mail particular de cada um, desde que ela pudesse fazer o monitoramento, já que a plataforma institucional estava com problema. Em razão disso, a empresa teve acesso a diversos e-mails contendo escritos e fotos particulares do reclamante.
Durante seu contrato, sofreu descontos a título de contribuição sindical e confederativa, ao passo que o mesmo não era sindicalizado. 
Apesar de ter assinado a CTPS como assistente de estoque, também realizava tarefas de analista de compras como pesquisas de preços, em parte do horário de trabalho, a pedido do chefe imediato.
Ademais, a pausa alimentar concedida pela empresa durante os dias de semana era reduzida. O reclamante trabalhava das 8:00 às 16h45, com um intervalo de apenas 45 minutos para refeição.
2) DOS FUNDAMENTOS JURIDICOS
2.1) REINTEGRAÇÃO: A reintegração do reclamante ao emprego, pois a empresa não contratou outro portador de deficiência quando o dispensou, violando assim o art. 93, §1, da Lei nº8213/91 .
A presente reclamação tem o caráter processual cautelar e sendo assim para a concessão da liminar é obrigatório o apontamento do "fumus boni iuris" e do "periculum in mora".
O "fumus boni iuris" está demonstrado nas legislações acima expostas, ou seja, o reclamante é garantido no emprego e não poderia ser dispensado imotivadamente.
Já o "periculum in mora" é a necessidade da tutela de urgência por parte deste Douto Juízo, pois se houver a demora o mandato do reclamante irá vencer.
Concluindo, requer a concessão da liminar diante dos preenchimentos já demonstrados "inaudita altera partes", reintegrando o reclamante além do pagamento referente ao período de seu afastamento.
2.2) DANOS MORAIS: Configura-se dano moral quando ocorre lesão à um bem que esteja na esfera extrapatrimonial de um indivíduo. A reparação do mesmo tem o objetivo de possibilitar ao lesado uma satisfação compensatória pelo dano sofrido, atenuando, em parte, as consequências da lesão. 
O monitoramento indevido feito pela empresa no e-mail do trabalhador, fere portanto o direito a vida privada, e em conformidade ao Art. 5º, X, da Constituição Federal:
“Art.5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;
Sendo assim fica evidente o dever do reclamado de indenizar o reclamante, pois de acordo com o exposto anteriormente, restou comprovada a existência do ato ilícito, conforme previsto no artigo 927 do Código Civil de 2002:
“Art. 927 Aquele que, por ato ilícito, causar dano a outrem, fica obrigado a repara-lo.
2.3) DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS INDEVIDOS: Devolução dos descontos realizados a título de contribuição sindical e confederativa, uma vez que o trabalhador nunca foi sindicalizado. Ferindo assim o princípio da liberdade de associação e sindicalização, artigos 5, inciso XX e 8, inciso V, da CRFB/88, sendo possível tal desconto somente a empregados filiados ao respectivo sindicato, vide sumula 666 do STF.
2.4) ACÚMULO FUNCIONAL: Adicional salarial devido ao exercício de função estranha ao cargo que foi previamente acertado na CTPS, tendo como base o art. 456, § único, da CLT.
2.5) HORAS EXTRAS: O pagamento de uma hora extra diária com adicional de 50%, de segunda a sexta feira, em virtude do intervalo para alimentação ter sido parcialmente concedido (não ter atingido a uma hora mínima), na forma do art. 71, §4º, da CLT e da súmula nº 437, I, do TST.	
3) DOS PEDIDOS: 
Requer portanto a condenação da reclamada ao pagamento das seguintes verbas:
Reintegração do reclamante, portador de deficiência, ao quadro de empregados da empresa;
Pagamento do dano moral, causado pela violação do e-mail pessoal do reclamante;
Devolução dos valores descontados indevidamente referente a contribuição confederativa e sindical;
Pagamento de um plus salarial pelo acúmulo de funções;
Pagamento de uma hora extra diária com adicional de 50%;
Os benefícios da Assistência Judiciária Gratuita por ser pobre no sentido legal.
4) DOS REQUERIMENTOS FINAIS:
Requer para tanto:
a) A citação da reclamada para comparecer a audiência de instrução e julgamento, e, querendo, apresentar contestação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato;
b) A procedência da presente ação, com a condenação da reclamada ao pagamento dos pedidos acima, acrescidos de juros e correção monetária;
c) Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial pelo depoimento pessoal da reclamada através de seu preposto, nos termos da Súmula 74 do TST, oitiva de testemunhas, perícias, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessários.
5) DO VALOR DA CAUSA:
Dá-se a causa o valor de R$.....
Nestes termos,
pede deferimento.
Local....., data....
Advogado .... OAB ....