Gestão integrada de RH Teste Aula 05 Integração

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O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, 
destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção 
ao aperfeiçoamento global da organização.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos 
organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e 
competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, 
orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente 
relacionadas com as exigências concretas do cargo.
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os 
objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, 
os valores e as políticas da organização, bem como suas competências 
essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e 
deveres dos empregados.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 Gabarito Comentado
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
os gestores imediatos;
as empresas parceiras.
os gestores com mais tempo na empresa;
 Gabarito Comentado
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e 
crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas 
compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos 
em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário 
necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado 
dele.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de 
avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de 
desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos 
relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de 
qualidade adotadas.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de 
confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se 
conhecer melhor e trocar contatos.
Estrutura organizacional
Missão, visão e cultura organizacional.
Principais fornecedores
Histórico da empresa
Todas as respostas acima
 Gabarito Comentado
Integração de todos os colaboradores.
Integração final.
Integração parcial.
Integração funcional.
Integração social .
 Gabarito Comentado
7.
Treinamento de Colaborador
Trabalho de equipe
Regulamento de pessoal
Processo de integração
Desenvolvimento de RH
 Gabarito Comentado
 fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
 
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e 
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e 
segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
 Gabarito Comentado