AVS GESTAO DE BENEFICIOS MCB

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	Avaliação: GST0522_AVS_201204054126 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 27/03/2014 08:00:16
	
	 1a Questão (Ref.: 201204301077)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	 
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201204109766)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201204130679)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	 
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	
	ensino superior.
	
	ensino funtamental privado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201204130662)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o significado de "Stop Loss" e quando a empresa opta pela sua utilização?
		
	
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos pequenos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	O "Stop Loss" é um contrato que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela não adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	 
	O "Stop Loss" é um seguro que a empresa pode fazer, quando ela adota a assistência médica por administração, a fim de evitar gastos excessivos em determinadas ocasiões, decorrentes de picos de sinistralidade. Quando a empresa opta pelo plano por administração, ela assume o papel de uma seguradora.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201204109768)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201204133724)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensação justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevância social do trabalho na vida
4 - Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
		
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4
	
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	 
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201204301896)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	I, apenas.
	 
	I, II e IV, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III, apenas.
	
	II, apenas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201204134870)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	Segurador.
	
	Empregador.
	
	Recursos Humanos.
	 
	Empregado.
	
	Gerente Geral.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201204132744)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador?
		
	
Resposta: Sim, tais como: Seguro de vida; Plano Odontológico; Auxílio funeral; Plano de saúde; Vale transporte.
	
Gabarito: Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada obsta a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201204266079)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Os planos de serviços e benefícios sociais também ser considerados de acordo com a exigência, a natureza e os objetivos. Explique, de forma detalhada, cada uma dessas dimensões:
		
	
Resposta: Conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao salário. O somatório compõe a remuneração do trabalhador. Os benefícios podem decorrer de um direito do trabalhador, porforça da legislação trabalhista e previdenciária.
	
Gabarito: EXIGÊNCIA: podem ser divididos em benefícios legais ou espontâneos. a) Legais - São aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva, como o 13.o salário, férias, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho, auxílio-doença, salário família, salário maternidade, horas extras, adicional por trabalho noturno, entre outros. É importante lembrar que alguns desses benefícios são pagos pela empresa e outros pelos órgãos previdenciários. b) Espontâneos - São aqueles concedidos pela empresa. Por exemplo: gratificações, refeições, transporte, empréstimos, convênio médico, entre outros. NATUREZA: podem ser classificados em monetários ou não-monetários. Monetários - Benefícios concedidos em dinheiro por meio da folha de pagamento que geram encargos sociais, como o 13.o salário, as férias, a aposentadoria, as gratificações, os empréstimos, entre outros. b) Não monetários - Concedidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os funcionários, como, por exemplo, refeitórios, convênio médico, clubes, entre outros. OBJETIVOS: podem ser divididos em assistenciais, recreativos e supletivos. a) Assistenciais - São os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. b)Recreativos - São os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão, recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário.Exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. c) Supletivos ¿ São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários.