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PLANEJAMENTO DE CARREIRA

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA 
MANUAL DE CARREIRA 
Capítulo 2 (COMPETENCIAS NECESSARIAS AO PROFISSIONAL DO SECULO xxi) 
Na vida profissional ,resiliência é a capacidade que as pessoas tem de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidade(sejam do cunho profissional, social, familiar ou pessoal)superando as situações e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente. A pessoa que possui resiliência desenvolve a competência de reconstruir-se e moldar-se rapidamente a cada obstáculo e a cada desafio sem perder a sua essência. Se transpusermos o raciocínio para o nosso cotidiano empresarial, podemos pensar que, quantos mais resilistes for O profissional, menos propensão a doenças decorrentes do estresse ele terá e maior desenvolvimento pessoal poderá alcançar. Hoje as empresas buscam colaboradores com ótima saúde física para aguentar o estresse, a pressão, a correria e as muitas horas de trabalho; sem saúde sua carreira estará fadada ou fracasso. Um exemplo de falta de resiliência no escritório é aquela pessoa que trabalha ao lado de um profissional, mal-humorado e estourado, e essa realidade lhe tão mal que ele não consegue lidar bem com isso. Passas a somatizar sintomas de estresse , vai trabalhar sempre frustrada e triste(perdendo sua essência , seu jeito natural de ser ) ou acaba se deixando contaminar e passar a trabalhar também de mau humor.
O que me preocupa é que hoje temos lideres tecnicamente muito bem preparados, fizeram faculdades de primeira linha e dominam o negócio da empresa como ninguém, por isso vão crescendo na função e na hierarquia. Mas, ao chegar a cargos de mais altos nível hierárquico, preocupam-se ainda com a parte técnica do negócio e acham que lidar com pessoas é secundário. Fazem diversos cursos técnicos, mas, se alguém falar em curso sobre relacionamentos, comunicação ou administração de conflitos, eles sempre ocupados.
Quando falamos em capital intelectual, qual a melhor forma de defini-lo? Acredito que todas as pessoas possuem conhecimentos que podem ser aplicados em beneficio do negócio da empresa esse conhecimento é de cada um, seu maior ‘‘asset’’ e não pode ser retirado.
O sucesso virá para o profissional que sabe como dividir e repassar seu capital intelectual: informação guardada não interessa a ninguém . Um profissional moderno deve assumir outro perfil, privilegiando. 
Capítulo 5(Como Utilizar o Marketing Pessoal para Criar seu Diferencial)
A ética hoje é tão importantes para se manter empregados quando ter uma habilidade técnica. Seus valores e crenças ditam que você é: ter clareza de valores o ajuda a fazer suas escolhas impor seus limites. Isso também é importante porque ética gera credibilidade e ,se gera credibilidade, interfere na sua imagem. O Brasil, com seu histórico político, nos dá um ótimo exemplo de como a ética e a credibilidade interferem-na imagem e , consequentemente , na carreira de seus profissionais.
Percebemos, então que não basta ter talento, é preciso saber vender suas qualidades. Você deve divulgar suas crenças, planos, ideias, informações que dispõe, serviços que pode prestar etc., tenho o cuidado de não transmitir uma imagem de prepotência .Apenas valorize o que você tem de bom. Para isso, seja claro ao expor seus valores e tente ser o mais convincente possível afinal se você não souber ‘vender seu peixe’, quem saberá? Lembra-se que a vida é uma sequência de ações e reações; o que você dá, recebe de volta, s pessoas á sua volta reagirão ao que você transmitir.
Dessa forma, não tenha medo de vender seus projetos, de mostrar suas sugestões para o cliente, chefe ou para o entrevistador de um processo de seleção e até mesmo para as pessoas que convivem com você em sua vida profissional .Quem se constrange fatalmente estará reduzindo suas chances de sucessos. Certa vez uma profissional me procurou porque havia uma vaga em outra área da empresa e ela queria saber se deveria ou não se candidatar. Eu respondia ela com outra pergunta, para que refletisse e encontrasse a resposta por conta própria; as pessoas sabem que você deseja atuar em outra função? Alguém sabe que você esta aberta para trabalhar em outra área? Sugeri a ela que, antes de tomar a decisão,colocasse no papel as vantagens e riscos de expor-se e concorrer á vaga(correndo risco de perde-la)ou ficar quieta sem dar sequer uma chance á oportunidade, sem ninguém nunca desconfiar de sua vontade e suas habilidades. Não tenha um resposta certa... cada um sabe o que é melhor para si.
 Enquanto profissionais do mercado, todos nós somos um produtos .O marketing pessoal é a sua propaganda, é onde você apresenta sua habilidade e demostra que tem capacidade de atender as expectativas desse mercado e, quem sabe, até superá-los . Para ser sucedido evite os passos de outras pessoas seja original, pois aqui reside seu diferencial.
Capítulo 8(Aprendendo a liderar com mudanças)
 Vivemos em uma época onde a tecnologia influencia diretamente a rotina profissional, mas também é verdade que nunca o impacto pessoal sobre o desempenho foi tão influente. Isto significa que a atitude de casa profissional é muito mais importante do que apenas suas competência técnica. De todas as atitudes que podemos servir de diferencial, a mais importante é a Atitude Mental , pois aquele que acredita em si e consegue ‘ver o copo sempre meio cheio’, tem maiores chances de vencer a adversidade.
A chave do sucesso não é a habilidade de inventar novos produtos, mas sim a capacidade de adaptação, inventando novas formas de pensar e agir. Nesse processo, a fracassar é vital, na medida em que serve para impulsionar os profissionais para novas tentativas de sucesso.
Nos meus treinamentos costumo citar Abraham Lincoln, porque é um exemplo de uma pessoa persistente que, e tempos de crises, nunca desistiu. Costumo transmitir as pessoas que hoje precisamos adotar essa postura a exemplo dele; ser persistente, acreditar em si, usar todos os seus recursos.
Fazer o que outras pessoas fizeram é muito fácil. É repetição. Tem pessoas que carimbam papeis por dez anos e dizem que tem dez anos de experiência. Penso diferente. Entendo que fez a mesma coisa, repetidamente por dez anos , então tem cinco minutos de experiência. O importante hoje é que o profissional tenha coragem e persistência para trilhar caminhos ainda não percorridos e navegar por mares ainda desconhecidos. O cliente, interno ou externo, não querer soluções padrão, quer algo diferente.
O crescimento é sempre um jogo arriscado é preciso abrir mão daquilo que se conhece em troca de algo que é desconhecido, trocar o certo pelo incerto essa é a beleza da vida e a motivação do trabalho. O reconhecimento nossos e dos outros pela capacidade de fazer algo antes impensável é grandioso e inexplicável.
A fase de transição é mais difícil, porque começa com um novo discurso, mas ainda usando a pratica antiga. Queremos resultados certos e imediatos. Quando na maioria das vezes isso é impossível. Buscarmos a certeza em um processo incerteza, o que gera confusão. É aqui quem começamos a mudar o nosso modo de pensar e, consequentemente , a forma de agir 
Ao final desta etapa nos sentimos mais confortáveis e até motivados pelo novo, percebemos que traz melhores resultados. É nesta hora que o discurso e a pratica estão diferentes do que eram antes e coerentes entre si; os novos cominhos estão claros para todos e a mudança faz parte do processo de crescimento... até que um novo ciclo de mudanças se inicie. 
Capítulo 9(Como investir na comunicação para crescer na carreira)
O mercado de trabalho exige hoje que os profissional sejam mais ativos e participativos, o que faz com que se exponham com maior frequência. Precisam conhecer as varias linguagem das pessoas e expressa-se para transmitir suas ideias em reuniões, para apresentar e defender projetos, lançar produtos, participar de almoços de negócios, fazer entrevistas, criar parcerias, enfim, a comunicação é a base de praticamente todas as atividades, independente de sua área de atuação.
Comunicações deficientenormalmente leva ao erro e pode também ser confundida com falta de experiência ou eficiência profissional. O responsável pelo envio uma comunicação escrita , via e-mail por exemplo pode passar uma imagem errada de empresa e não com erros de digitação ou concordância, por meio de frases confusas. Tem gente que ainda escreve como pensa e depois não costuma rele a mensagem antas de enviá-la. Adivinhe o que aconteceu? Conhecer uma profissional que passou o corretor ortográfico em um e-mail, mas não conferiu o resultado final. Certa ocasião, assistir a palestra de um profissional muito qualificado, mas, ao ouvir o excessos erros de português, logo perdi o interesse .
Da mesma forma, em uma reunião social ou de negócios, poucos tem interesse em se aproximar para conversar com alguém que não saiba se comunicar corretamente. Nessas situações as pessoas querem estar ao lado de profissionais interessantes, que inspiram admira nao que sabem como contar suas experiências, relatar historias, comentar, notícias e que até mesmo saibam perguntas e comentários pertinentes no momento apropriado, com presença de espirito e, quando a circunstancia permitir, com bom humor.
O volume da sua voz interfere diretamente no conteúdo. Utilize o tom de voz para enfatizar um ponto e transmitir o que você quer tons altos ou baixos demais também prejudicam sua comunicação. Ajuste o volume e o tom de sua voz ao local e ao numero de pessoas presentes, procurando agradar e envolve-las na sua comunicação, tomando o cuidado de não incomodar quem estiver á sua volta. O volume. 
Coloque energia, vida e sentimento no que está dizendo. Agindo assim você desperta a atenção das pessoas e suas chances de êxito são maiores. Use adequadamente as pausas, o ritmo e, principalmente, a ênfase para colocar entusiasmo em suas performance verbal. Você possa manter a sua competividade, o maior conhecimento proporcionado pela leitura sem duvidas contribui positivamente. Seja eclético, leia de tudo um pouco, desde temas de seu interesse e de sua área de atuação até de outras áreas e acontecimentos importantes para o mundo atual (de política a tecnologia). 
Capítulo 11(como usar a inteligência emocional para lidar com conflitos no ambiente de trabalho)
Fala-se muito em inteligência Emocional no trabalho; no entanto acreditamos que a maior parte dos profissional não insere, realmente, esse conceitos na sua vida prática. Talvez isso ocorra porque entendem que o controle das emoções deve ser aplicadas apenas por quem trabalha com gestão de pessoas simplesmente pela falta de consciência de grande relevância que esse conceito pode ter na carreira profissional da grande população.
Cursos, livros, eventos, gurus podem ajudar, mas não fazem milagres. É preciso que cada um repense sua atitude se reposicione perante o mercado para não perder de vista seu foco. Hoje o mundo gira em torno de resultados, não podemos nos dar ao luxo de tomar atitudes impensadas sem balancear seus consequências. A falta de equilíbrio entre as diversas competências individuas pode atrapalhar o desenvolvimento dos projetos de sua empresa e comprometer resultados.
No mundo de hoje a mudança e a nossa única certeza, os prazos são menores e as pressões ainda maiores. Não conseguimos escolher as coisas que nos acontecem, algumas são boas, outras são más, porem todos nos podemos escolher nossa resposta a ela. Cada uma é fruto de suas ações, por isso sugiro alguns comportamentos que podemos fazer diferenças para equilibrar as emoções.
O que esta acontecendo para que as pessoas percam o controle? 
Trabalhamos em equipe dentro e fora da empresa. Em uma época em que as palavras de maior validades são networking e parceria, pessoas e profissionais de avaliar as consequências de seus atos e de prever como ficará sua situação de acordo com eles dentro de um contexto maior. Se fizessem, buscariam outras opções e decisões para agir substituindo as explosões impetuosas e imprensadas.
É preciso ter um mínimo de equilíbrio emocional para conviver em sociedade, para ter um trabalho com bons resultados e fazer parcerias de sucessos, evitando, assim, desgastes e rupturas. O sucesso depende de um conjunto de habilidades, entre elas o equilíbrio emocional e de relacionamento. É a somatória dessas competências que importa. De que adianta uma excelente executivo(a) que fez faculdade de primeira linha, tem domínio de três idiomas, MBA e exposição internacional se o(a) profissional não tem equilíbrio emocional para conduzir negócios, aguantar e superar frustrações, vencer obstáculos e crises e ainda motivos sua equipe.
Capítulo 12(Ampliando sua rede de relacionamento por meio de networking)
O networking também ajudar a obter varias indicações para futuras necessidades será sempre mais rápido e assertivo utilizar um fornecedor será sempre mais rápido e assertivo utilizar um fornecedor indicado por uma pessoa que já trabalhou com ele, do que escolher três opções pela internet. O networking é a sua fonte de referencias e recomendações.
O networking é, sem duvidas alguma, uma das principais ferramentas do marketing pessoal. Infelizmente, algumas pessoas não sabem tirar proveito desse recurso e acabam utilizando-o de forma errada, cometendo gafes e exageros desnecessário. Outros acreditam que relacionamentos são importantes apenas quando você precisa de indicações para um novo emprego. Existem também pessoas que acreditam que, na correria do dia a dia, gasta tempo com relacionamento é uma perda de tempo e que muito poder ser feito por e-mail. Eu acredito que a rede de relacionamento é uma necessidade e um investimento para a carreira. Seus frutos serão colhidos a vida inteira.
Além de ganhar em conteúdos e motivação, participar de concursos e ventos de sua área de atuação ajuda a fazer novos contatos. Outra maneira de conhecer pessoas é fazendo parte de associações, grupos de trabalho ou estudo e ter atividades sociais e esportivos. Se a empresa em que você trabalha fizer algum evento ou comemoração, compareça, mesmo que brevemente. São eventos com objetivos de integrar os colaboradores e você pode aproveitar o momento para criar vínculos, estreitar laços e conhecer mais perto pessoas que estão na mesmo organização e com quem talvez, você tenha menos contado.
Quando alguém lhe fizer qualquer tipo de solicitação, sempre responda. Mesmo que você não tenha a informação ou não possas ajudar, pelo menos ele sabe que você se importa com seus problemas. Faça novos contatos, ajude as pessoas troque e divida conhecimentos. As pessoas ficam com a sensação de conhece-lo e terão grande prazer em ajuda-lo, ainda que você nunca tenham estado juntos pessoalmente. 
Quando houver convites para encontros, almoços ou happy hours procura participar. Não seja daqueles que nunca aparecem. Nada substitui o contato humano, o olho no olho, é aí que surgem as grandes oportunidades e informações. Caso não possa comparecer, envie um e-mail ou ligue antes para o organizador explicando o motivo da sua ausência.
 
Pode ser de conhecimentos, informações, arquivos, dicas, livros e revistas. Junte seus contatos para fazer esta troca. Não espera que os tomem a iniciativa e cheguem ate você. Adote uma atitude proativa e faça contatos regulamente.
Capítulo 14(O talento faz acontecer) 
A maneira como você encara a vida faz a toda diferença. A força dominante na sua vida é a maneira como você pensa. Se você acha que vai ser um sucesso ou não vai esta sempre certo.
Dizem que pessoas de sucesso são pessoas de sorte. Não acredito nosso. Pessoas de sucesso são se preparam antes que necessidade surgisse, ou seja, estavam prontas e puderam identificar a oportunidade quando ela bateu á porta. Todos tem oportunidades, mas algum não estão pontos para percebê-las.
Essa situação pode ser traduzidas pelas sabias palavras: ’Os tristes acham que o vento gemes; os alegres e cheios de espirito afirmam que ele canta’. Aí esta mais um alerta para verificarmos de que maneira estamos passando pela vida, sem esquecer que o mundo é como um espelhoque devolve a cada pessoas o reflexo de seus próprios pensamentos, e a maneira como encaramos a vida faz toda diferença.
Tenho hoje, na equipe, uma pessoa exercendo uma função que nunca existiu em nossa estrutura e que nunca pensei em ter. Ela veio nos ajuda em um trabalho tão bom que criou em todos nós a necessidade de tê-la conosco. Por isso, criamos um cargo, cujas atividades seriam úteis para o crescimento da empresa e dela. Daí para frente seus resultados só aumentaram, pois sua comprometimento é sua grande diferencial, Ela encara a rotina como se a empresa fosse sua e, com isso, mais uma vez criamos um procedimento que não existia, porque sentíamos q necessidade de lhe retribuir; pagamos 50% de sua faculdade. O que quero mostrar com isso é que algumas pessoas não ficam nas empresas porque esperam dela uma chance de crescimento, enquanto outras crescem porque criam essas oportunidade. Esse é um exemplo do que é um profissional de sucesso, que usa seu talento para fazer acontecer. Por isso, lembre-se de alguns princípios para criar seu próprio sucesso.
Aprenda a mostrar o que tem de mais autêntico e, assim, ressaltar aquilo em que é melhor que os outros, usando suas qualidades. Não há nada mais trabalhoso do que desfazer uma má impressão.
Mais importante do que o objetivo é o. Emoção e prazer devem estar na jornada e não apenas na finalidade.
A parte fácil acaba por aqui. A parte mais trabalhosa começa agora; coloque em ação tudo que você aprendeu, reviu e refletiu. E lembre-se: marque seu espaço. O talento esta em você!

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