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Questão (Ref.: 201603573567)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O levantamento de informações e a identificação de opiniões, conduzidos com o público interno, com o objetivo de fazer um diagnóstico do ambiente de trabalho denomina-se
		
	
	Pesquisa de mercado.
	
	Auditoria de imagem corporativa.
	
	Auditoria de mercado.
	 
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	Pesquisa etnográfica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602952923)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando o supervisor, dentro de suas atividades de dia-a-dia, ouve as diversas questões trazidas pelos funcionários, individualmente, ele vai estar cumprindo uma de suas responsabilidades. Podemos afirmar que essa avaliação é chamada de:
		
	
	Avaliação institucional da empresa.
	
	Avaliação tático-operacional dos empregados.
	
	Avaliação coletiva da área.
	
	Avaliação de potencial dos empregados.
	 
	Avaliação individual dos membros da equipe.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602952933)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Valeria dizer: estará melhor a empresa que se preocupa continuamente em melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho e nunca faz pesquisa sobre isso; do que aquela que realiza a pesquisa mas, não tem grandes preocupações pelos seus colaboradores. Agora, a empresa que leva adiante as duas coisas - gestão do clima no dia-a-dia e pesquisas periódicas com ações conseqüentes - terá uma vantagem competitiva considerável. Dito isto, assinale das alternativas abaixo, aquela que esclarece adequadamente a razão pela qual deve ser creditado ao RH a responsabilidade da Gestão do Clima Organizacional.
		
	
	Porque o RH deve proporcionar às empresas um ambiente de trabalho favorável às pessoas e aos objetivos organizacionais ¿ isto é uma parte da sua missão.
	
	Porque os demais setores não possuem profissionais preparados adequadamente para isso, nem se identificam com o perfil comportamental exigido para este tipo de tarefa.
	
	Apenas a Administração de Recusros Humanos pode motivar e satisfazer aos interesses dos funcionários.
	
	Na definição das responsabilidades da Administração de Recursos Humanos está implícito o compromisso com a motivação, satisfação ou bem-estar dos recursos humanos.
	 
	Motivar, buscar satisfazer, favorecer o bem-estar, proporcionar um ambiente favorável são aspectos inerentes à missão e às responsabilidades do RH.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602952957)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando a Avaliação Individual ¿ ou, da Equipe ¿ no que diz respeito ao monitoramento do Clima Organizacional, pode-se dizer que é uma responsabilidade:
		
	 
	De cada gestor da empresa.
	
	Da Administração de Recursos Humanos.
	
	Da Diretoria.
	
	Da Equipe de RH e os supervisores.
	
	Da Equipe de RH e dos funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603539317)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	- Leia a assinale a afirmativa correta
		
	
	O conflito acontece por falta de criatividade;
	
	O conflito é inerente somente a empresa mal administrada.
	 
	O conflito pode levar a soluções construtivas e inovadoras;
	
	o conflito só traz problemas às organizações;
	
	O conflito não é inerente ao ser humano;