Estudos Disciplinares VIII Avaliação II (2017/2)

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Pergunta 1 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	A competitividade das organizações é algo comum nos dias atuais. Este tipo de comportamento, se em excesso, é bem-visto nas empresas?
	Resposta Selecionada: 
	c. 
Não é bem-visto, pois uma pessoa assim tem dificuldades de trabalhar em equipe.
	
	
	
			Pergunta 2 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	As empresas têm dispensado grande parte de seus investimentos no estudo do grupo nas organizações. Qual a principal razão deste movimento?
	Resposta Selecionada: 
	c. 
O comportamento das pessoas afeta diretamente o desempenho na organização.
	
	
	
			Pergunta 3 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	O ambiente organizacional é democrático e diversificado, principalmente no Brasil, onde convivem pessoas de diferentes religiões, opções sexuais e raças. Desrespeitar sempre é algo nocivo, qual a consequência direta e grave para este tipo de comportamento?
	Resposta Selecionada: 
	a. 
Estar sujeito às sanções da lei brasileira.
	
	
	
			Pergunta 4 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Recentemente, uma revista de grande circulação no mercado organizacional publicou uma pesquisa que dizia que as pessoas são contratadas pela sua boa experiência profissional e conhecimento, e são 90% delas demitidas pelo seu mau comportamento na empresa. Por que isto acontece?
	Resposta Selecionada: 
	d. 
Porque as pessoas tendem a se comportar sem respeitar as regras da empresa e os colegas de trabalho.
	
	
	
			Pergunta 5 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Cuidado ao dar um feedback para outro profissional, principalmente se for algo que precise ser corrigido.É muito desagradável ser exposto na frente das demais pessoas, principalmente se não forem conhecidas. Podemos ter alguma consequência deste tipo de comportamento? Qual?
	Resposta Selecionada: 
	c. 
Em vez de estimular alguém, você poderá deprimi, e a ação surtirá efeito contrário.
	
	
	
			Pergunta 6 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Segundo Chiavenato (2010, p.6): “O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Segundo matéria vista, os grupos e as pessoas podem influenciar as organizações e estas influenciar os grupos e pessoas?
	Resposta Selecionada: 
	a. 
Sim, é possível, visto o ambiente de trocas de informações a todo instante.
	
	
	
			Pergunta 7 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Esta é outra característica muito desastrosa no ambiente corporativo: falar mal da empresa deixa as pessoas inflamadas com uma situação que nem sempre é verdadeira para todos. Como situações como esta podem ser resolvidas?
	Resposta Selecionada: 
	b. 
Procure seu superior e trate a situação.
	
	
	
			Pergunta 8 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Algumas posturas são comuns no ambiente de trabalho, principalmente quando se tem intimidade entre as pessoas, um erro que isto pode gerar é criar um “senhor sabe tudo” no trabalho. Este comportamento decorre de erros mais graves como:
	Resposta Selecionada: 
	e. 
menosprezar as pessoas no ambiente de trabalho.
	
	
	
			Pergunta 9 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	A hierarquia sempre está presente nas organizações. Um dos erros de comportamento mais comuns diz respeito a este tipo de ação. Que erro é este?
	Resposta Selecionada: 
	a. 
Tratar seu líder como amigo íntimo.
	
	
	
			Pergunta 10 
	1 em 1 pontos
	
	
	Correta
	Segundo Robbins (1999, p.6): “Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. Em conformidade com o material estudado, qual é o tipo de comportamento mais comum visto nas organizações que geram problemas?
	Resposta Selecionada: 
	b. 
As pessoas confundirem profissionalismo e amizade.