Prova AV

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0571_AV_201605104493      Data: 20/03/2017 10:58:33 (A)       Critério: AV
	Aluno: 201605104493 - FAGNER SEGUER DE ANDRADE
	Nota Prova: 7,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 253921)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O (a) gerente de uma loja de venda de sapatos informou ao proprietário que no mês de dezembro necessitará de mais 20 vendedores para reforçar o atual quadro de empregados, tendo em vista o aumento da demanda decorrente das festas de final de ano. Para tanto, indicou três possibilidades de contratação: a) por meio de empresa de terceirização de mão-de-obra, b) por meio de empresa de trabalho temporário e c) contratação direta pela própria empresa. Pergunta-se: Com base na legislação e nas decisões da Justiça do Trabalho, o proprietário da loja poderá utilizar qualquer uma das opções indicadas pelo gerente? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, ele poderá contratar pelas três opções. Pela opção a) Ele terá um empregado sem Habitualidade, seria um contratação eventual. Pela opção b) Ele teria um empregado temporário, porém com todos os requisitos, Onerosidade, Habitiualidade,Subordinação e Pessoalidade, porém seria regido pelo contrato a termo(contratado determinado), poderia ser por 90 dias, podendo ter somente uma prorrogação ou até dois anos somente com uma prorrogação. Pela opção c) Ele teria um empregado no contrado a regra (inderteminado) com todos os requisitos, Onerosidade, Habitualidade, Subordinação e Pessoalidade
	
Gabarito: Não. Só poderá utilizar duas das opções: por meio de empresa de trabalho temporário e contratação direta. Não poderá utilizar empresa de terceirização porque o vendedor exerce atividade fim da empresa que é vender sapatos, sendo considerada ilícita pelo TST a terceirização de atividade fim, conforme súmula 331.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 567742)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	- Na ocasião do segurado que goza do auxílio-doença voltar á sua atividade laboral voluntariamente, ele terá direito a receber beneficio, ainda que estando no seu período de incapacidade? Justifique.
		
	
Resposta: Ele não poder retorna ao trabalho quando o tiver no gozo do auxílio-doença, ele só poderá retorna ao trabalho quando for liberado pelo médico da Previdência Social. Agora se ele voltou voluntariamente, ele não terá direito ao auxilio-doença, visto que ele terá a remuneração do empregador.
	
Gabarito: - Não. Caso retorne voluntariamente à sua atividade, será cancelado automaticamente o benefício.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 239149)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 774870)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	
	autônomo
	
	eventual
	 
	avulso.
	
	temporário
	
	celetista estrangeiro
		
	
	 5a Questão (Ref.: 47033)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 775057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 270631)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 595409)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior ao equivalente a um mês da sua remuneração.
	
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e valores abrangidos.
	 
	são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
	
	o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 571073)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamentopor aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	pensão acidentária
	
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família
	 
	auxílio doença acidentário
		 Gabarito Comentado.