GESTÃO INTEGRADA DE RH AV

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27/10/2017 BDQ Prova
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JEFFERSON GONÇALVES LOPES
201703314603 EAD XANGRI-LÁ - RS
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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201703314603 (AG) Data: 14/06/2017 18:22:22 (F) Critério: AV
Aluno: 201703314603 - JEFFERSON GONÇALVES LOPES
Nota Prova: 5,5 de 8,0 Nota Partic.: 0,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 7,5 pts
 
Estação de trabalho liberada pelo CPF 43058086091 com o token 392428 em 14/06/2017 15:20:14.
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
 
 1a Questão (Ref.: 668904) Pontos: 1,0 / 1,0
Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações?
 
Resposta: Porque o capital humano não pode ser copiado, não por completo, como pode ser feito com o capital
tecnológico. As atribuições e características pessoais são únicas e por isso o capital humano é hoje o maior
diferencial para as organizações.
 
 
Gabarito: Porque o capital humano não pode ser copiado, logo as pessoas são o principal diferencial competitivo de
uma empresa no mercado. As atribuições e características pessoais são únicas e por isso o capital humano é hoje o
maior diferencial para as organizações.
 
 2a Questão (Ref.: 65644) Pontos: 0,5 / 1,0
Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos
seus funcionários?
 
Resposta: Os colaboradores passam a maior parte do seu dia no trabalho. Lá são exigidos , cobrados
constantemente por resultados. Por isso altos índices de stress. Por causa dele, o aumento de doenças
relacionadas, como, hipertensão, obesidade, diabetes, DORT, depressão etc. Para amenizar estes problemas, e
trazer o máximo de conforto e bem-estar, as empresas se preocupam cada vez mais com seus colaboradores.
Incluem em seu pacote de benefícios, academia, massoterapia, pilates, nutricionistas, planos de saúde e
odontológico. Tudo isso como forma de prevenção de doenças do trabalho, retenção, valorização e motivação
destes colaboradores.
 
 
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e
da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
 
 3a Questão (Ref.: 591141) Pontos: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo,
qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas?
Proporcionar competitividade à organização.
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Contribuir para o alcance dos objetivos da organização.
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.
 Administrar os recursos patrimoniais da organização.
Reter os talentos humanos.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 42123) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas
públicas ou privadas.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a
análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 597697) Pontos: 0,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para
atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Assegurar um bom clima organizacional.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
 Reter os recursos humanos na empresa.
 Controlar vendas e produção da empresa.
 
 6a Questão (Ref.: 42233) Pontos: 1,0 / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente,
quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
A Diretoria
Os Gerentes
 O Requisitante
Os Candidatos
Os Funcionários
 
 7a Questão (Ref.: 592375) Pontos: 0,0 / 0,5
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor
deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor
precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local
de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve
observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante
sobre o que é observado Podemos afirmar que:
Somente as alternativas I e II estão corretas.
Somente as alternativas I e III estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
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Todas as alternativas estão corretas.
 
 8a Questão (Ref.: 159134) Pontos: 0,5 / 0,5
A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização,
aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
 Mais competências individuais e menos nos cargos.
Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
 Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 244366) Pontos: 0,5 / 0,5
A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar
ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
 Lock-out
 
Conflito
Reivindicação
 
Rebelião
 
Greve
 
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 566841) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa
que traz a única opção correta):
O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um
valor alto pelos parâmetros mundiais.
Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias
respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem
ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
 
 
Observação: Eu, , estou ciente de que ainda existe(m) 2 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
 
Data: 14/06/2017 19:00:08
 
 
 
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