FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV2_201510486062      Data: 30/05/2017 19:27:59 (F)      Critério:
	
	
	
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0,0 aguardando transferência
	
	 1a Questão (Ref.: 942965)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Cite os três elementos necessários para existência de uma empresa ou um empreendimento?
		
	
Resposta: Registro Legal da empresa, Capital Social, Empregador e empregado.
	
Gabarito: R Tarefa a executar ou finalidade; autoridade organizadora e dirigente e pessoal subordinado para execução da tarefa. Aula de ekmpregado aula minhas presenciais Tela nº 18.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 942839)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao ser despedido por justa causa o empregado faz jus a receber que verbas rescisórias?
		
	
Resposta: Saldo de sálario, férias vencida e décimo terceiro proporcional.
	
Gabarito: Apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver., acrescidas de 1/3 Constitucional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 943056)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 942821)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	 
	90 dias
	
	1 ano
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	180 dias
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 943270)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942656)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o saldo de salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional.
	 
	Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação.
	
	A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada independentemente da causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência.
	
	Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado deverão ser homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de não haver, no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 942779)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 943034)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 942761)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença
	
	pensão por doença grave
	
	pensão acidentária
	
	auxílio doença acidentário
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 943040)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.