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EDO0545_A1_201408481995_V2 Voltar EDO0545_A1__V2 Lupa Aluno: Matrícula: Disciplina: EDO0545 - TÉCNICAS. SELEÇÃO Período Acad.: 2017.2 (G) / EX Você fará agora seu SIMULADO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional e não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responder cada questão do simulado, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua prova. 1. As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas tem adotado para lidar com este tipo de situação. Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo seus custos com treinamentos Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas para que a situação seja resolvida de forma satisfatória Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do mercado atual Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes mudanças do mercado Gabarito Comentado 2. Ronaldo se candidatou a uma vaga de engenheiro civil em uma multinacional. O processo de seleção, que contava com 20 candidatos, objetivava o preenchimento das vagas de Gerente Geral, Gerente de Obra e Assistente de Engenharia. O processo contou com a aplicação de diversas técnicas de seleção. Ao final do processo, houve a contratação de Ronaldo e de mais 4 candidatos. Devido ao fato de Ronaldo ser Engenheiro Pleno (possuir 7 anos de experiência e pós-graduação em Gerenciamento de obras), ele foi admitido para o cargo de Gerente de Obra. Nesse caso, assinale a alternativa que corresponde ao modelo de comportamento adotado pela organização na contratação de Ronaldo: Modelo de incidentes Modelo de indicação Modelo de seleção Modelo de colocação Modelo de classificação 3. O mercado de trabalho é flutuante; ora apresenta mais oportunidades ora não. As últimas pesquisas mostraram que o mercado apresentava mais vagas do que candidatos preparados para preenchê-las. Este é um importante indicador para que os profissionais investam em sua qualificação. Isso significa afirmar que: Os profissionais estão investindo apenas em cursos de línguas e esquecendo a parte técnica. Os profissionais que já possuem curso de línguas, e a parte técnica desenvolvida não precisam se preocupar, terão chance no mercado de trabalho. O mercado atual está exigindo muito mais além de curso de línguas e a parte técnica desenvolvida, mas que os profissionais possuam outras competências tais como: facilidade em trabalhar em equipe, foco nos resultados entre outras. O profissional que tiver uma formação superior será fácil de ser empregável, pois as empresas valorizam mais essa formação que outras competências. O profissional que souber inovar, trabalhar em equipe, boa comunicação, foco em resultados, não precisará mais nada para ser desenvolvido. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4. Qual dos argumentos abaixo melhor justifica a adoção da indicação dos funcionários na seleção de candidatos: I - Utilizando a indicação de funcionários, têm-se tantos currículos quanto os anúncios em jornais. II- Havendo a indicação de funcionários, pode-se ter um custo de recrutamento menor e uma qualidade melhor de candidatos. III- Somente deve-se utilizar a indicação de funcionários como último recurso, quando o retorno de outras fontes for pequeno. IV- A indicação de funcionários não é indicada, pois pode estimular a contratação de parentes, acarretando riscos ao negócio da empresa. V- A indicação de funcionários pode gerar uma forte cobrança dos funcionários para que se tenham apenas admissões por meio destas indicações. Apenas o argumento I é verdadeiro. Apenas o argumento IV é verdadeiro. Apenas o argumento V é verdadeiro. Apenas o argumento III é verdadeiro. Apenas o argumento II é verdadeiro. 5. As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu trabalho, ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que: O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política de RH adotada por ela. As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma importânica para todos. Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e assim ele investirá mais e a organização também crescerá. Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e não desistem, irão alcançá-los dentro da organização. Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na organização conhecendo sua política de RH e sua cultura. Gabarito Comentado 6. O ditado popular ¿em terra de cego, quem tem um olho é rei¿ já não faz mais sentido para falar da relação entre os profissionais e as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Hoje, não basta qualificação, é preciso enxergar longe, ter uma visão de horizonte e estar atento à crescente internacionalização das empresas. Profissionais e estudantes precisam focar não apenas em desenvolver habilidades específicas na área escolhida, mas em ir além na formação acadêmica e profissional e, por conseguinte, é fator de suma importância para conquistar o cargo é a necessidade de ter o domínio de um segundo idioma. Diante da situação descrita, a requisição de pessoal deve reunir informações relacionadas a conhecimentos e habilidades (formação desejada) do futuro ocupante do cargo, contemplando, em especial as: Elementares: coerência entre a fala e a postura do candidato e, também, expressões faciais, modo de sentar e de ficar em pé. Necessárias: entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe e as expectativas com a nova contratação. Importantes: a questão comportamental ou de personalidade é extremamente importante no processo seletivo, pois é o que define como será a relação do candidato com os futuros colegas de trabalho e superiores. Desejáveis: considerados como diferencial, mas não excluirá o candidato caso o mesmo não apresente a competência. Imprescindíveis: o candidato deverá apresentar essa competência; caso contrário, não será avaliado para a oportunidade. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7. Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atenderàs demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável. Diferencial Destaque especial Diferencial competitivo Destaque Distinção competitiva Gabarito Comentado 8. Segundo Robbins, Stephen Paul (2000), a seleção é um exercício de previsão. Ela busca prever quais candidatos serão bem-sucedidos se contratados. O sucesso significa desempenhar bem segundo os critérios que a administração utiliza para avaliar seu pessoal. Diante disto, assinale o modelo de parecer de seleção? Dados Familiares, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. Dados Pessoais, Formação, Histórico familiar, Competências Destacadas e Parecer Final. Dados Pessoais, Formação Religiosa, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Relativo. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 9. Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências: Funcionais Estratégicas Técnicas Organizacionais Operacionais Gabarito Comentado Gabarito Comentado 10. Analise a resposta a seguir, emitida em uma entrevista comportamental de seleção: "Estávamos lançando a coleção de inverno, mas a seca se prolongava. Identificamos unidades localizadas em regiões nas quais o inverno chegou na época certa. Redistribuímos o estoque, após negociar cotas de participação nos resultados das vendas e conseguimos atingir as metas estabelecidas para nossa unidade". Esta resposta não deve ser aceita pelo entrevistador porquê: O verbo de ação e situação Não apresenta a situação Não apresenta a ação Não é específica do candidato Não apresenta a consequência 11. A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto. A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão. É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura Gabarito Comentado 12. Para Gil, Antônio Carlos (2001), um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá ocupar. Para a adequada aplicação da entrevista, assinale os 3 (três) critérios que o selecionador deve observar: Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado para esse processo e analisar o perfil dos candidatos por meio da análise curricular posterior. Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado para esse processo e determinar o ¿ritmo¿ da entrevista. Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado para esse processo e elaboração de um roteiro de perguntas facilita esse propósito. Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado para esse processo e analisar o perfil dos candidatos por meio da análise curricular prévia. Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado para esse processo e fornecer informações realistas sobre a empresa/cargo. Gabarito Comentado 13. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de muitas vagas para poucos profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização. F,V,V,F V,V,V,V V,F,F,F F,V,V,V F,V,F,V Gabarito Comentado 14. Um dos pontos mais importantes para realização de uma excelente dinâmica de grupo, como uma das etapas de um processo seletivo, é a participação do gestor solicitante da função a ser preenchida como observador. Você considera essa afirmação: Verdadeira, porque essa participação facilita a escolha do profissional adequado às suas predileções. Falsa, os gestores não aceitam participar das dinâmicas porque essa é uma atribuição do RH. Falsa, os gestores não devem participar nunca das dinâmicas de grupo porque não são psicólogos. Verdadeira, porque só o gestor solicitante sabe das características desejadas da função. Verdadeira, porque essa participação possibilita ao RH conhecer melhor a área do gestor solicitante. 15. Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar". Competência, empresa, perfilde competências, cargo Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo Competência, empresa, perfil de competências, vaga Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga Gabarito Comentado FINALIZAR SIMULADO DE ESTUDO DIRIGIDO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Simulado iniciado em 23/09/2017 18:12:01.
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