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TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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EDO0545_A1_201408481995_V2 
 
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EDO0545_A1__V2 
 
Lupa 
 
 
 
Aluno: Matrícula: 
Disciplina: EDO0545 - TÉCNICAS. SELEÇÃO Período Acad.: 2017.2 (G) / EX 
 
Você fará agora seu SIMULADO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional e não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha. 
 
Após responder cada questão do simulado, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que 
será usado na sua prova. 
 
1. 
 
 
As deficiências detectadas pela Organização, relativas à ausência de habilidades e competências 
tendem a produzir um efeito danoso onde a perda de competitividade se faz presente e, contribui 
para que aconteça a redução do espaço no mercado em que se compete. Seguindo este raciocínio, 
escolha dentre as opções de resposta oferecidas a seguir, aquela que indica a ação que as empresas 
tem adotado para lidar com este tipo de situação. 
 
 
 
Contratar profissionais de outras empresas que já tenham sido preparados por estas concorrentes, reduzindo 
seus custos com treinamentos 
 
Treinar a Alta Administração para que esta, exclusivamente, possa identificar ações que possam ser adotadas 
para que a situação seja resolvida de forma satisfatória 
 
Continuar agindo sem tomar medida preventiva alguma pois, o enunciado da questão não traduz a realidade do 
mercado atual 
 
Investir em qualificação dos funcionários tem sido uma forte tendência das organizações no mercado atual, 
capacitando para o trabalho e desenvolvendo para a ocupação de posições futuras e estratégicas 
 
Treinar a base operacional para que seus profissionais possam saber o que fazer diante das constantes 
mudanças do mercado 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Ronaldo se candidatou a uma vaga de engenheiro civil em uma multinacional. O processo de seleção, 
que contava com 20 candidatos, objetivava o preenchimento das vagas de Gerente Geral, Gerente de 
Obra e Assistente de Engenharia. O processo contou com a aplicação de diversas técnicas de seleção. 
Ao final do processo, houve a contratação de Ronaldo e de mais 4 candidatos. Devido ao fato de 
Ronaldo ser Engenheiro Pleno (possuir 7 anos de experiência e pós-graduação em Gerenciamento de 
obras), ele foi admitido para o cargo de Gerente de Obra. Nesse caso, assinale a alternativa que 
corresponde ao modelo de comportamento adotado pela organização na contratação de Ronaldo: 
 
 
 
 
Modelo de incidentes 
 
Modelo de indicação 
 
Modelo de seleção 
 
Modelo de colocação 
 
Modelo de classificação 
 
 
3. 
 
 
O mercado de trabalho é flutuante; ora apresenta mais oportunidades ora não. As últimas 
pesquisas mostraram que o mercado apresentava mais vagas do que candidatos preparados 
para preenchê-las. Este é um importante indicador para que os profissionais investam em 
sua qualificação. Isso significa afirmar que: 
 
 
 
Os profissionais estão investindo apenas em cursos de línguas e esquecendo a parte técnica. 
 
Os profissionais que já possuem curso de línguas, e a parte técnica desenvolvida não precisam se 
preocupar, terão chance no mercado de trabalho. 
 
O mercado atual está exigindo muito mais além de curso de línguas e a parte técnica desenvolvida, 
mas que os profissionais possuam outras competências tais como: facilidade em trabalhar em 
equipe, foco nos resultados entre outras. 
 
O profissional que tiver uma formação superior será fácil de ser empregável, pois as empresas 
valorizam mais essa formação que outras competências. 
 
O profissional que souber inovar, trabalhar em equipe, boa comunicação, foco em resultados, não 
precisará mais nada para ser desenvolvido. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
Qual dos argumentos abaixo melhor justifica a adoção da indicação dos funcionários na seleção de 
candidatos: I - Utilizando a indicação de funcionários, têm-se tantos currículos quanto os anúncios 
em jornais. II- Havendo a indicação de funcionários, pode-se ter um custo de recrutamento menor e 
uma qualidade melhor de candidatos. III- Somente deve-se utilizar a indicação de funcionários como 
último recurso, quando o retorno de outras fontes for pequeno. IV- A indicação de funcionários não é 
indicada, pois pode estimular a contratação de parentes, acarretando riscos ao negócio da empresa. 
V- A indicação de funcionários pode gerar uma forte cobrança dos funcionários para que se tenham 
apenas admissões por meio destas indicações. 
 
 
 
Apenas o argumento I é verdadeiro. 
 
Apenas o argumento IV é verdadeiro. 
 
Apenas o argumento V é verdadeiro. 
 
Apenas o argumento III é verdadeiro. 
 
Apenas o argumento II é verdadeiro. 
 
 
 
5. 
 
 
As pessoas que trabalham nas organizações buscam alcançar seus objetivos a partir do seu 
trabalho, ajudando no crescimento da organização; o que justifica uma política de RH que 
valorize o Colaborador. Partindo desse afirmativa, podemos dizer que: 
 
 
 
 O Colaborador que é comprometido sempre será dedicado à organização, independente da política 
de RH adotada por ela. 
 
As pessoas são diferentes; por isso mesmo as políticas de RH das empresas têm a mesma 
importânica para todos. 
 
Uma política de RH que valorize as pessoas fará o Colaborador se sentir também dono do negócio e 
assim ele investirá mais e a organização também crescerá. 
 
Independente da política de RH, os Colaboradores que buscam atingir os seus objetivos pessoais e 
não desistem, irão alcançá-los dentro da organização. 
 
Em períodos de constantes mudanças, características do nosso tempo, o profissional já entra na 
organização conhecendo sua política de RH e sua cultura. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
6. 
 
 
O ditado popular ¿em terra de cego, quem tem um olho é rei¿ já não faz mais sentido para falar da 
relação entre os profissionais e as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Hoje, não 
basta qualificação, é preciso enxergar longe, ter uma visão de horizonte e estar atento à crescente 
internacionalização das empresas. Profissionais e estudantes precisam focar não apenas em 
desenvolver habilidades específicas na área escolhida, mas em ir além na formação acadêmica e 
profissional e, por conseguinte, é fator de suma importância para conquistar o cargo é a necessidade 
de ter o domínio de um segundo idioma. Diante da situação descrita, a requisição de pessoal deve 
reunir informações relacionadas a conhecimentos e habilidades (formação desejada) do futuro 
ocupante do cargo, contemplando, em especial as: 
 
 
 
Elementares: coerência entre a fala e a postura do candidato e, também, expressões faciais, modo de sentar e 
de ficar em pé. 
 
Necessárias: entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe e as expectativas 
com a nova contratação. 
 
Importantes: a questão comportamental ou de personalidade é extremamente importante no processo seletivo, 
pois é o que define como será a relação do candidato com os futuros colegas de trabalho e superiores. 
 
Desejáveis: considerados como diferencial, mas não excluirá o candidato caso o mesmo não apresente a 
competência. 
 
Imprescindíveis: o candidato deverá apresentar essa competência; caso contrário, não será avaliado para a 
oportunidade. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
7. 
 
Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atenderàs demandas mas, também é 
preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos 
estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade 
 
 
 
intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que 
reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma 
representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma 
positiva e favorável. 
 
Diferencial 
 
Destaque especial 
 
Diferencial competitivo 
 
Destaque 
 
Distinção competitiva 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
8. 
 
 
Segundo Robbins, Stephen Paul (2000), a seleção é um exercício de previsão. Ela busca prever quais 
candidatos serão bem-sucedidos se contratados. O sucesso significa desempenhar bem segundo os 
critérios que a administração utiliza para avaliar seu pessoal. Diante disto, assinale o modelo de 
parecer de seleção? 
 
 
 
Dados Familiares, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. 
 
Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. 
 
Dados Pessoais, Formação, Histórico familiar, Competências Destacadas e Parecer Final. 
 
Dados Pessoais, Formação Religiosa, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Final. 
 
Dados Pessoais, Formação, Histórico Profissional, Competências Destacadas e Parecer Relativo. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
9. 
 
 
Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando-a única e 
diferenciada na relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são 
denominadas de competências: 
 
 
 
Funcionais 
 
Estratégicas 
 
Técnicas 
 
Organizacionais 
 
Operacionais 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
10. 
 
 
Analise a resposta a seguir, emitida em uma entrevista comportamental de seleção: "Estávamos 
lançando a coleção de inverno, mas a seca se prolongava. Identificamos unidades localizadas em 
regiões nas quais o inverno chegou na época certa. Redistribuímos o estoque, após negociar cotas de 
participação nos resultados das vendas e conseguimos atingir as metas estabelecidas para nossa 
unidade". Esta resposta não deve ser aceita pelo entrevistador porquê: 
 
 
 
O verbo de ação e situação 
 
Não apresenta a situação 
 
Não apresenta a ação 
 
Não é específica do candidato 
 
Não apresenta a consequência 
 
 
 
11. 
 
 
A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser 
caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo 
enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura 
utilizada no texto. 
 
 
 
 
A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem 
estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas 
 
Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao 
mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de 
desafios adequados ao perfil de competências que possuem 
 
O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas 
Empresas, ao que atribuímos o termo Procura 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
12. 
 
 
Para Gil, Antônio Carlos (2001), um método de seleção pode ser válido quando é capaz de medir as 
características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que irá 
ocupar. Para a adequada aplicação da entrevista, assinale os 3 (três) critérios que o selecionador 
deve observar: 
 
 
 
Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado 
para esse processo e analisar o perfil dos candidatos por meio da análise curricular posterior. 
 
Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado 
para esse processo e determinar o ¿ritmo¿ da entrevista. 
 
Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado 
para esse processo e elaboração de um roteiro de perguntas facilita esse propósito. 
 
Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado 
para esse processo e analisar o perfil dos candidatos por meio da análise curricular prévia. 
 
Reservar um espaço físico adequado e sem interrupções, convocar os candidatos informando o tempo estimado 
para esse processo e fornecer informações realistas sobre a empresa/cargo. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
13. 
 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e 
¿V¿ quando julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de 
muitas vagas para poucos profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido 
desenvolvidos para apoiar o processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências 
detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em 
trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação 
dos profissionais porque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta, diretamente, o 
resultado da organização. 
 
 
 
F,V,V,F 
 
V,V,V,V 
 
V,F,F,F 
 
F,V,V,V 
 
F,V,F,V 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
14. 
 
 
Um dos pontos mais importantes para realização de uma excelente dinâmica de grupo, como uma 
das etapas de um processo seletivo, é a participação do gestor solicitante da função a ser preenchida 
como observador. Você considera essa afirmação: 
 
 
 
 
 
Verdadeira, porque essa participação facilita a escolha do profissional adequado às suas predileções. 
 
Falsa, os gestores não aceitam participar das dinâmicas porque essa é uma atribuição do RH. 
 
Falsa, os gestores não devem participar nunca das dinâmicas de grupo porque não são psicólogos. 
 
Verdadeira, porque só o gestor solicitante sabe das características desejadas da função. 
 
Verdadeira, porque essa participação possibilita ao RH conhecer melhor a área do gestor solicitante. 
 
 
15. 
 
 
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão 
correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) 
_________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o 
_________________________ para o(a) __________ que vai ocupar". 
 
 
 
 
 
Competência, empresa, perfilde competências, cargo 
 
Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo 
 
Competência, empresa, perfil de competências, vaga 
 
Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo 
 
Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 FINALIZAR SIMULADO DE ESTUDO DIRIGIDO 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada 
 
 
 
Simulado iniciado em 23/09/2017 18:12:01.

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