RELAÇÕES TRABALHISTAS PROVA

Prévia do material em texto

Disciplina:  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Avaliação:  GST0527_AV_201603168941      Data: 08/06/2017 09:06:23 (F)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 3,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0
	Nota SIA: 6,0 pts
	 
		
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 73632)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em que condições poderão os Sindicatos celebrar Convenções Coletivas de Trabalho?
		
	
Resposta: Por força da lei
	
Gabarito: Por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da Entidade, e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros (artigo 612 da CLT).
		
	
	 2a Questão (Ref.: 602914)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Heitor foi contratado como empregado para exercer a atividade de médico do trabalho em uma indústria de metalurgia. Em 2014 ele foi eleito dirigente sindical do sindicato dos médicos de Pernambuco, uma categoria profissional diferenciada, haja vista que a profissão dos médicos está regulamentada por lei. Ao saber disso, o diretor da indústria procurou o seu departamento para saber se tal eleição geraria estabilidade para o mesmo no âmbito da empresa. O que você responderia? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Não garante estabilidade, por que ele foi eleito pelo proprios funcinários da empresa em votação para diminuir conflitos internos e minimizar os processos a serem ajuizados.
	
Gabarito: Sim, pois o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (Súmula 369, III TST)
		
	
	 3a Questão (Ref.: 268865)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento:
		
	
	Da avicultura;
	 
	Dos transportes;
	
	Da pecuária;
	
	Dos meios de comunicação.
	 
	Da agricultura;
		 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 667583)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca da liberdade sindical, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à elaboração dos estatutos.
	 
	Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados.
	
	O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se pelos princípios da unicidade e da liberdade sindical.
	 
	o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, não é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 661347)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	 
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 731284)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os deveres do sindicato é correto afimar:
		
	
	De acordo com a Constituição Federal, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as associações poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial ou através de acordo extrajudicial e individual e nunca é exigido, no primeiro caso, o trânsito em julgado.
	
	caso um ou mais membros de determinado órgão de representatividade de classe necessite da prestação jurisdicional para reclamar seus direitos trabalhistas, o sindicato jamais assegurará a assistência judiciária na solução dos conflitos.
	
	O sindicato não é obrigado por lei a prestar assistência judiciária junto aos seus associados.
	 
	o sindicato tem o dever de promover a solidariedade social, a compreensão entre as classes e, consequentemente, está negociando e impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que o compõem.
	
	Nas prerrogativas conferidas aos sindicatos por lei não há nenhuma obrigação imposta a eles na proteção dos trabalhadores.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 731292)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
		
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 731312)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direito comunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
		
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	controle omissivo junto as instituições.
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 824135)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que diz respeito ao sistema de organização sindical no Brasil, é correto afirmar que:
		
	
	O sistema vigente é o da constituição sindical.
	
	O sistema vigente é o da multipluralidade sindical.
	 
	O sistema vigente é o da unicidade sindical.
	
	O sistema vigente é o da pluralidade sindical.
	
	O sistema vigente é o da ulteridade sindical.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 589481)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores,conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
		 Gabarito Comentado.