RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROVA

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Disciplina:  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Avaliação:  GST0575_AV_201603168941      Data: 18/11/2016 11:06:43 (A)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 6,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 9,5 pts
	 
		
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 227675)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Comente 3 características muito desejadas pelas empresas nos dias atuais, justificando.
		
	
Resposta: CHA_ Conhecimentos, Habilidades e atitudes. Os conhecimentos especificos, inovações e criatividade na hora de exercer uma função.
	
Gabarito: O aluno deve citar três dessas características: Dinamismo, inovação, foco na qualidade, relacionamento interpessooal, capacidade realizadora, comunicação e justificá-las face ao contexto atual. Dinamismo relaciona-se com a velocidade necessária para realizações; inovação relaciona-se com a necessidade de mudanças de novidades nesse mercado competitivo; foco na qualidade refere-se a fazer bem e com eficácia, e também com o nível de exigência dos consumidores; relacionamento interpessoal tem ligação com a questão da cooperação e do trabalho em equipe; comunicação é uma característica relevante face a quantidade de informações disponíveis, a capacidade de filtrá-las e de interpretá-las e capacidade realizadora, pois as empresas buscam o saber-fazer, a atitude.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 244012)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As entrevistas de desligamentos, conduzidas pelos Recursos Humanos geralmente no momento de saída do funcionário da organização. É considerado um processo voluntário de participação para aqueles que solicitam desligamento ou são desligados. Como se elabora e qual a importância destes resultados para o RH? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: elevar auto estima e as qualidades profissionais do colaborador desligado e uma assistencia , equipe e a familia.
	
Gabarito: Através de perguntas realizadas em um formulário específico, são registradas as expressões da percepção do candidato em relação aos indicadores organizacionais, como: liderança, capacitação, clima interno, remuneração, benefícios, comunicação interna, processo de seleção, carreira, entre outros fatores. Com tais dados o RH avalia eventuais problemas no processo de seleção.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 699389)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O termo Empregabilidade significa:
I Capacidade do profissional estar empregado.
II Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos.
III Capacidade da empresa em desenvolver seus funcionários.
IV Capacidade de demonstrar planejamento e produtividade da empresa.
V Capacidade do profissional proteger sua carreira dos riscos inerentes ao mercado.
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	
	I, IV e V são falsas.
	 
	I, II e V são corretas.
	
	II, III e V são falsas.
	
	III, IV e V são corretas
	
	I, II e IV são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 699699)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estrutura da área de RH envolve diversos subsistemas, tendo como objetivo possibilitar a sua atuação de forma abrangente e profissional na organização. Das afirmativas abaixo, assinale aquela que caracteriza o subsistema de Recrutamento e Seleção:
		
	
	Operacionalizar e controlar os processos de admissão, demissão, assiduidade, cálculo e processamento de salários, recolhimento de impostos trabalhistas, férias, entre outras atividades
	
	Definir a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados.
	
	Definir a política salarial e de benefícios definida pela empresa, descrição de cargos, realização de pesquisas salariais, tendo em vista a retenção de talentos.
	 
	Definir as estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas.
	
	Promover ações de capacitação para garantir a atualização, preparação e desenvolvimento contínuos dos funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 699403)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Gramigna, Maria Rita ( 2002), identificar as competências essenciais é uma tarefa altamente trabalhosa e criativa. Além de conversar com os clientes, é preciso dedicar um tempo razoável conversando com os funcionários de todos os níveis e tipos. Atualmente, percebe-se que desenvolver competências essenciais é muito importante e que o cenário mercadológico exige esse dinamismo por parte das empresas.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - Nesse caso, estamos trabalhando o conceito de competências estratégicas ou organizacionais, que são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
PORQUE
II - Implementar técnicas e ferramentas de gerenciamento de projetos, relacionados, única e exclusivamente, à infraestrutura e à logística são as principais inquietações estratégicas nas diversas lideranças empresariais.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 699442)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A requisição de pessoal é a primeira etapa do processo seletivo; é onde tudo se inicia. Na requisição devem constar algumas informações relevantes. Das opções que seguem, assinale a única que não corresponde à requisição de pessoal:
		
	
	Solicitante "nome do requisitante", quem está contratando.
	 
	Horário e local de trabalho - não necessariamente deverá ser especificado neste momento.
	
	Diretoria/área - para onde iremos contratar; lugar da estrutura organizacional para o qual o profissional será contratado.
	 
	Motivo da abertura da vaga: a abertura da vaga pode ocorrer por aumento de quadro (novos investimentos para expansão do negócio, por exemplo) ou substituição devido à saída do antigo ocupante.
	
	Cargo de contratação "nome do cargo específico" a ser preenchido.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 239460)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 46264)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com Zacarelli, Domenico e Teixeira (2008), o currículo é como uma foto sua. Ele é a primeira forma deo candidato se apresentar a uma empresa, portanto, tem a responsabilidade de representar adequadamente o profissional. Podem ser considerados como aspectos importantes no currículo, exceto:
		
	 
	deve conter as características, como dinamismo, criatividade e extroversão
	
	deve conter dados pessoais, principais qualificações e experiências
	
	deve ter uma aparência leve e equilibrada, porém completo
	
	deve ser atualizado sempre que algum fato novo ocorrer
	
	deve conter as informações principais de forma visível e atrativa
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 714040)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Leia com atenção as características que seguem:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções".
Essas características definem qual técnica de seleção?
		
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Testes avaliativos escritos
	 
	Entrevista por competências
	
	Testes práticos
	
	Provas orais
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 700030)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria, assistente de RH em sua empresa, deverá apresentar a seu gerente um relatório, avaliando o número de candidatos selecionados no processo de recrutamento e seleção realizado para o prenchimento de determinada vaga. Maria deverá, então, tratar:
		
	
	Do número total de candidatos oriundos dos recrutamentos interno, externo e misto.
	
	Do número de candidatos oriundos do recrutamento interno.
	
	Do índice de rotatividade no mes em que ocorreu o processo seletivo.
	
	Do número de candiddatos que foram identificados em todo o processo seletivo, através do envio de currículos.
	 
	Do número de candidatos que foram enviados ao gestor do setor requisitante da vaga.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.