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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaliação: GST0574_AV_201603168941 Data: 13/06/2017 09:10:01 (F) Critério: AV Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS Nota Prova: 6,0 de 8,0 Nota Partic.: 2,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1a Questão (Ref.: 234694) Pontos: 1,0 / 1,0 Para França (2008) o que é seleção de pessoas? Resposta: Seleção de pessoas é o processo que busca dentre varios candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar o desempenho do pessoal. Gabarito: França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados". (p. 34) 2a Questão (Ref.: 229342) Pontos: 1,0 / 1,0 O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Qual a importância do colaborador conhecer e praticar o código de ética da sua organização? Explique e justifique. Resposta: O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve para orientar as ações de seus colaboradores explicitar a postura da empresa diante dos diferentes publicos. Gabarito: Para saber respeitar as normas e a cultura da empresa para a qual trabalha, desta forma mantendo o bom relacionamento com seus colegas e gestores de trabalho. 3a Questão (Ref.: 709971) Pontos: 0,0 / 1,0 Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto: Autoconhecimento Ciência Senso comum Neurociência Administração de conflitos 4a Questão (Ref.: 14368) Pontos: 1,0 / 1,0 Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: certificação ISO e processos organizacionais. modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 739920) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar: Trata-se de algo que já vem da nossa natureza. É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte. Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir. É algo imutável ao longo da vida. É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 244239) Pontos: 1,0 / 1,0 Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner. Inteligência musical Inteligência corporal Inteligência interpessoal Inteligência espacial Inteligência correlacional Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 244294) Pontos: 0,5 / 0,5 Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas: Testes Escritos Entrevistas Testes de simulação de desempenho Dinâmicas de Grupo Anúncios em jornais Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 716805) Pontos: 0,0 / 0,5 Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está em avaliarmos cada uma dos colaboradores. Quando identificamos um ponto fraco em um determinado profissional e passamos a vê-lo como se todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro de: Percepção seletiva Projeção Recentidade Halo Contraste Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 234847) Pontos: 0,0 / 0,5 Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta: As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio corporativo. As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo. As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc. As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho. As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 737724) Pontos: 0,5 / 0,5 Em tempos de mudança, a carga de estresse dos colaboradores como um todo aumenta principalmente os que oferecem maior resistência às mudanças. Podemos dizer que: As mudanças acontecem normalmente e não geram estresse nas pessoas Em tempos de mudanças não acontecem resistências entre os colaboradores. As missões tendem a mudar e podem gerar um aumento no estresse do colaborador. Em tempos de mudanças todas as pessoas se unem para superar as dificuldades. As missões não mudam e não geram estresse no colaborador. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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