GESTÃO DE BENEFICIOS PROVA

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Disciplina:  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Avaliação:  GST0522_AV_201603168941      Data: 18/11/2016 10:08:18 (A)       Critério: AV
	Aluno: 201603168941 - PATRÍCIA CABRAL DOS SANTOS
	Nota Prova: 6,5 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 1,5
	Nota SIA: 10,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 75515)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Muitas Empresas firmam convênios com bancos e outras instituições financeiras para criar programas de benefícios a seus funcionários. Aponte uma das vantagens para os empregados de baixa renda, o estabelecimento de convênio entre instituições financeiras e empresas.
		
	
Resposta: convenios com oticas, drogarias, alugam espaço para recreativo, previdencia privada. Trazendo beneficio e bem estar aos colaboradores.
	
Gabarito: Através dos convênios que as empresas firmam com as instituições financeiras, os empregados passam a ter acesso aos empréstimos dessas instituições. Isso é de grande importância, especialmente para os empregados de baixa renda, porque muitos ou não são correntistas de bancos ou não possuem saldo médio suficiente capaz de garantir-lhes os empréstimos.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 74129)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) pode beneficiar apenas parte de seus trabalhadores? Fundamente sua resposta.
		
	
Resposta: proporciona melhor qualidade de vida aos seus colaboradores no que se refere a alimentação. Melhoria das condições nutricionais e qualidade de vida. Aumento de sua capacidade fisica e sua fadiga. prioridade nos trabalhadores de baixa renda. investimento na area da saude, crescimento na area economica e bem esta social.
	
Gabarito: A empresa beneficiária do PAT é obrigada a garantir apenas o atendimento da totalidade dos trabalhadores que recebam até cinco salários- mínimos, independentemente da duração da jornada de trabalho. O atendimento aos que recebam salários mais altos é facultativo.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 757055)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
		
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de renda, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos empregadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	 
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 241508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 206544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Somente a altertiva III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 647809)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
		
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	 
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 687127)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
		
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
	 
	Transporte escolar, construção,reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
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	 8a Questão (Ref.: 75340)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
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	 Gabarito Comentado.
	
	 9a Questão (Ref.: 206532)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale:
		
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	
	Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 241666)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
	
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.