av2 gestão do clima organizacional

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1a Questão (Ref.: 239142)
Pontos: 1,0  / 1,0 
O desemoenho do trabalhador depende de três faores: saber fazer, poder fazer e querer fazer. Com qual desses fatores a gestão do clima se relaciona? Justifique
Resposta: A gestão do clima organizacional se relaciona com o ''querer fazer'', ela tem essa influência pois se o trabalhador sabe já é algo do intelecto do mesmo, poder fazer ele pode pois tem todos os subsídios dentro do trabalho, já o querer fazer pode depender muito do clima da organização, pois se o trabalhador se sentir frustrado com alguns acontecimentos nesse ambiente ele pode simplismente se desgastar e perder o ''querer'' que é muito importante dentro da organização, pois quanto mais eu quero, eu aplico meus conhecimentos com mais convicção. Lembrando que a gestão de clima pode impactar em todos os fatores dempendendo de cada empresa e cada tipo de gestão!
Gabarito: Com o querer fazer, pois não basta saber fazer ou poder fazer. É preciso que o trabalhador esteja interessado, comprometido, engajado. Caso contrário o seu rendimento ou a qualidade do seu trabalho cairá
 2a Questão (Ref.: 803058)
Pontos: 1,0  / 1,0 
A tabulação e uma pesquisa de clima requer o cumprimento de uma sequência de três passos. Quais são esses três passos?
Resposta: A apuração dos resultados, um relatório com todos esses resultados e por fim um planejamento de quais são as diretrizes a serem percorridas para um melhor clima dentro da organização.
Gabarito: Tabula-se as perguntas; tabula-se as variáveis organizacionais; e tabula-se o resultados geral
 3a Questão (Ref.: 242372)
Pontos: 1,0  / 1,0 
SÃO MEDIDAS CONSIDERADAS POSITIVAS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL, EXCETO:
 
RECURSOS ADEQUADOS PARA QUE OS EMPREGADOS DESEMPENHEM SUAS TAREFAS.
 
LOCAIS DE TRABALHO MODERNOS, SEGUROS E CONFORTÁVEIS.
 
BENEFÍCIOS SOCIAIS DIFERENCIADOS.
 
AMBIENTE DEMOCRÁTICO PARA DETERMINADA PARCELA DE COLABORADORES.
 
REDUÇÃO DE CONFLITOS INTERNOS.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 43357)
Pontos: 1,0  / 1,0 
O Questionário poder ser feito na forma on-line ou em papel. O papel é o mais utilizado pela quase totalidade das empresas. Ainda persiste a dúvida da pesquisa on-line sobre o controle de quem está respondendo a pesquisa. A vantagem do questionário eletrônico é que permite ser respondido por aqueles empregados de setores que não podem parar para responder a pesquisa, já que eles podem respondê-la fora de seu horário de trabalho ou em casa. Por quê o questionário não pode ser muito extenso?
 
Pode provocar o cansaço e a dispersão da atenção do respondente
 
Pode dispersar a atenção do respondente.
 
Pode provocar o cansaço e a desatenção.
 
Pode tornar-se enfadonho e induzir a uma resposta sem a análise criteriosa das questões.
 
Pode cansar o respondente.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 43391)
Pontos: 1,0  / 1,0 
Quando avaliamos em uma pesquisa de clima organizacional a possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, esse aspecto pode ser avaliado em duas variáveis:
 
Treinamento e desenvolvimento e ascensão profissional.
 
Estabilidade no emprego e política salarial.
 
Imagem da empresa e processo decisório.
 
Treinamento e Estabilidade no emprego.
 
Participação e ascensão profissional.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 608904)
Pontos: 1,0  / 1,0 
O clima organizacional depende de diversos fatores como: condições econômicas da empresa, estrutura e cultura organizacional, oportunidades de participação pessoal, significado do trabalho, escolha, preparo e treinamento da equipe, estilo de liderança, avaliação e remuneração da equipe, entre outros. E por isso existem várias definições para CLIMA ORGANIZACIONAL: I. O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. II. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. III. Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento. 
 
todas as afirmações estão corretas
 
II e III estão corretas
 
I e II estão corretas
 
I e III estão corretas
 
nenhuma das alternativas está correta
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 617613)
Pontos: 0,0  / 1,0 
Aponte, entre a opções a seguir, aquela situação que não permite a parametrização.
 
Opções de respostas que determinem um grau de qualificação
 
Opções de respostas que determinem um grau de satisfação
 
Quando se solicita que os respondentes ordene as opções de resposta segundo sua preferência
 
Opções de respostas que determinem um grau de concordância
 
Opções de respostas que determinem um grau de frequência
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 623005)
Pontos: 1,0  / 1,0 
Toda pesquisa de clima é estrutura através de várias etapas, uma delas é a tabulação. A tabulação apresenta várias informações por categorias. Qual o objetivo dessa etapa da pesquisa de clima? 
 
Realçar os percentuais obtidos na pesquisa.
 
É uma etapa da pesquisa mas pode ser omitida conforme decisão da organização.
 
Essa etapa tem como objetivo a tabulação dos dados. A tabulação serve para calcular o percentual dos funcionários satisfeitos em relação às diferentes variáveis pesquisadas. 
 
Apresentar a pesquisa em forma de percentuais.
 
Identificar o percentual de insatisfação dos colaboradores.
 Gabarito Comentado.
 9a Questão (Ref.: 784859)
Pontos: 1,0  / 1,0 
No que diz respeito à elaboração de relatórios pesquisa de clima, assinale a alternativa falsa.
 
Após a tabulação da pesquisa, devemos registrar em relatórios os resultados apurados. 
 
Após a tabulação da pesquisa é gerado um relatório corporativo, consolidando os resultados da empresa.
 
Após a tabulação da pesquisa é gerado um relatório com os resultados de cada diretoria da empresa. 
 
Os relatórios precisam destacar apenas os pontos fracos e ser ilustrados com gráficos. 
 
Esses relatórios devem apresentar os resultados da pesquisa e uma análise desses resultados. 
 Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
 10a Questão (Ref.: 621251)
Pontos: 1,0  / 1,0 
Todas as opções listadas abaixo são vantagens propiciadas pela Gestão do Clima Organizacional, exceto:
 
Auxilia a minimizar a rotatividade; 
 
Maiores taxas de sucesso em programas de sugestões; 
 
Relacionamento entre os líderes dos setores mais desgastado, pois aumenta a competição entre os mesmos. 
 
Consumidores mais satisfeitos; 
 
Melhora a imagem da empresa; 
 Gabarito Comentado.