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Aula 01 Gestão de processos Processos de Negócios. Conteúdo Conceitos Iniciais sobre Processos Diferenciais da Gestão de Processos Visão Funcional X Visão por Processos Os Processos na Cadeia de Valor O Processo bem estruturado, não deixar a empresa engessada, pois permite que a empresa posso fazer as entregas para seus clientes, de forma repetitiva, continua e com a qualidade necessária para se manter competitiva no mercado. Algumas vezes se dá pouca importância para a identificação dos processos, mas ela é uma etapa importante. Porém, devemos refletir, pois esse procedimento exige cuidados e rigor especial para que não sejam cometidos erros, e que sejam identificados os verdadeiros processos. A importância dos processos Algumas vezes se dá pouca importância para a identificação dos processos, mas ela é uma etapa importante. Porém, devemos refletir, pois esse procedimento exige cuidados e rigor especial para que não sejam cometidos erros, e que sejam identificados os verdadeiros processos. Conceitos de processos Processos: Atividades realizadas numa sequência lógica, com o objetivo de produzir um bem ou serviço que tem valor para um grupo específico de clientes. Gestão de Processos: Estilo de organização e gerenciamento das operações de uma empresa. Passa pela seleção dos insumos, das operações, dos fluxos de trabalho e dos métodos que transformam os insumos em resultados. (Como farei algo, como usar os insumos, qual maneira tenho para produzir) Gestão por Processos: Abordagem administrativa adotada por uma organização com o objetivo de alcançar mais facilmente metas estabelecidas. Características de aplicação A visão por Processos ou horizontal, representa uma perspectiva diferente. Ele inclui as três características que faltam ao organograma e inclui uma, ou seja: Ele apresenta quem é o meu fornecedor; Ele apresenta o produto que desenvolvo e devo entregar; Ele apresenta quem é o meu cliente (interno e externo); Ele apresenta o fluxo de trabalho (relacionamentos internos) Gestão por Processos – Diferenciais l Alocação de pessoas: Times de processos envolvendo diferentes perfis e habilidades. Autonomia operacional: Fortalece a individualidade dando autoridade para tomada de decisões.( dono do pacote, alguém responsável por saber sobre o andamento do produto , para que o processo siga o fluxo de trabalho necessário, para que a entrega seja feita) Avaliação de desempenho: centrada nos resultados do processo de negócio. Cadeia de comando: Fundamenta na negociação e colaboração.(as pessoas são detentoras do processo) Gestão por Processos – Diferenciais II Capacitação dos Indivíduos: Dirigido às múltiplas competências da multifuncionalidade requerida., funcionário multifuncional, saber do conhecimento de todo o processo. Escala de valores da organização: Comunicação e transparência no trabalho gerando clima de colaboração mútua.( para que os processos sejam entendidos e claros) Estrutura organizacional: Fundamentada em equipes de processos/horizontal (toda a estrutura tem que está voltada para o cliente) Medidas de desempenho: Visão integrada do processo de forma a manter uma linha de agregação constante de valor.(Consistência) Gestão por Processos – Diferenciais lII Natureza do Trabalho: Bastante diversificado, voltado ao conhecimento; evolutivo e adaptativo.( Organização do trabalho: Por meio de processos multifuncionais; Sistêmico. Relacionamento externo: Forte incentivo por meio de processos colaborativos de parcerias. Utilização de tecnologia: Integração e orquestração dos sistemas de informação. Diferentes Visões ATRIBUTOS VISÃO FUNCIONAL VISÃO POR PROCESSOS Foco Chefia Cliente 2. Relacionamento primário Cadeia de Comando Cliente – Fornecedor 3. Orientação Hierarquia Processo 4. Quem toma decisão Gerência Todos os participantes 5. Estilo Autoritarismo Participativo 6. Objetivo Redução de custos Prevenção de custos Tipos de Processo Processos Meio: São processos que dão suporte, apoio a atividade final. Processos Fim: São processos que estão diretamente relacionados ao produto final. Processos Gerenciais: Os processos gerenciais estão inseridos tanto no processo meio, quanto no processo fim. Incluem as ações de medição e ajuste do desempenho da organização. Cadeia de Valor A Cadeia de Valor descreve as estruturas e processos com os quais as organizações se preparam estrategicamente para projetar, produzir, comercializar, entregar e apoiar seu produto ou serviço. (como a empresa se organiza) A cadeia de valor se divide em dois grandes grupos de atividades (Processos): Atividades Primárias: Atividades ligadas a criação de valor Atividades Secundárias: Atividades ligadas ao apoio da criação de valor O Valor é representado pelas características e atributos que as organizações proporcionam sob a forma de produtos ou serviços pelos quais o clientes está disposto a pagar. Chiavenato e Sapiro, 2003 Cadeia de valor, atividades primarias Logística Interna: Atividades relacionadas com manuseio de materiais, armazenagem e controle de estoque utilizadas para receber e disseminar os insumos de um produto. Operações: Atividades necessárias para converter os insumos fornecidos pela logística interna na forma de produto final. Logística Externa: Atividades relacionadas com a coleta, armazenagem e distribuição física do produto final ao cliente. Marketing e Vendas: Atividades concluídas para fornecer os meios que permitam que os clientes adquiram os produtos e os induzam a adquiri-los. Ex.: escolha de canais de distribuição, seleção e desenvolvimento da força de vendas Serviços: Atividades destinadas a realçar ou manter o valor de um produto. Ex.: instalação, reparo, treinamento. ( treinamentos com os clientes, - produto software) Cadeia de valor Atividades de Apoio (dar apoio na produção dos serviços) Suprimentos de serviços e materiais: Atividades realizadas visando à compra de insumos necessários à fabricação dos produtos, bem como ativos fixos – maquinário, material de escritório. Desenvolvimento tecnológico: Atividades realizadas com o objetivo de melhorar o produto e os processos na sua fabricação. Gestão de Recursos Humanos: Atividades relacionadas com recrutamento, seleção, admissão, treinamento, desenvolvimento e remuneração de pessoal. Infraestrutura da organização: Inclui atividades necessárias ao apoio de toda a cadeia de valor, como direção geral da organização, planejamento, finanças, apoio legal. Exercícios Nas organizações geridas por processos a ampla abrangência, tanto dos processos de negócio quanto da autonomia e responsabilidade designada aos colaboradores (empowerment), implica: R: No melhor aproveitamento do potencial dos funcionários e num processo contínuo de capacitação que deve atender as competências transdisciplinares requeridas ao longo do processo; Devido à proximidade e relação com os objetivos organizacionais é muito comum confundirmos o significado das palavras "processo" e "projeto". Logo, é importante evitarmos essa confusão entre ambos os conceitos a fim de aplicarmos corretamente cada um deles e não gerar qualquer tipo dúvida em nosso planejamento e/ou em nossas ações. Marque a alternativa correta quanto à aplicação desses dois conceitos: R: O Processo busca agregar valor a seus clientes e cumprir sua finalidade de modo rotineiro. comum confundirmos o significado das palavras processo e projeto, por sua proximidade e relação com objetivos organizacionais. Um projeto é desenhado para gerar melhorias e, consequentemente, atender a seus objetivos, que devem estar sincronizados com os processos da organização. Com relação às diferenças entre processo e projeto, avalie as afirmações seguintes: I. Processo é um conjunto de atividades realizadas em uma sequência lógica, de forma coordenada e integrada, cujo objetivo é produzir um bem ou serviço que tem valor para um grupoespecífico de clientes. II. Projeto é um esforço (ações/atividades) permanente, repetitivo (gera o mesmo produto várias vezes), rotineiro (as pessoas desempenham as mesmas tarefas a cada ciclo de trabalho), padronizado e constante. III. Projeto é um empreendimento não repetitivo, caracterizado por uma sequência clara e lógica de eventos, com início e fim bem definidos, que se destina a atingir um objetivo claro e específico (gerar um produto e um resultado exclusivo). IV. A diferença entre eles é que o projeto não é repetitivo, ele obedece a parâmetros predefinidos de tempo (temporário), custo, recursos envolvidos e qualidade. R: Corretas sublinhadas. A definição de processos de negócios mais completa entre as seguintes alternativas é: R: São conjuntos de atividades desempenhadas de acordo com procedimentos escritos e com uso de recursos humanos, máquinas e tecnologia visando agregar valor para os clientes; Outra definição : É o conjunto integrado de insumos, infraestruturas, regras e transformações, que adiciona valor às pessoas que fazem uso dos produtos e/ou serviços gerados: Sobre os processos e a cadeia de valor podemos afirmar: I- A cadeia de valor descreve as estruturas e processos com os quais as organizações se preparam estrategicamente para projetar, produzir, comercializar, entregar e apoiar seu produto ou serviço. II- A cadeia de valor se divide em dois grandes grupos de processos: primários e terciários. III- O valor é representado pelas características e atributos que as organizações proporcionam sob a forma de produtos ou serviços pelos quais o clientes está disposto a pagar. É(São) correta(s) a(s) afirmativa(s): R 1 e 3 Classifique as afirmativas abaixo sobre processo e projeto como verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta: I - O processo acontece em um período determinado, enquanto o projeto é permanente. II - O processo é repetitivo e padronizado em passos que obedecem uma sequência lógica, enquanto o projeto é pontual. III - O processo é uma ação repetitiva e gera o mesmo produto várias vezes, enquanto o projeto tem início e fim determinados. IV - O processo busca melhorar a rotina, enquanto o projeto corresponde à forma como a organização funciona. V - O processo produz um bem ou um serviço, enquanto o projeto produz um resultado único e específico. Somente as afirmativas II, III e V estão corretas
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