Buscar

avaliando aprendizado

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

26/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2
   Fechar
   DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0025_SM_201603427066 V.1 
Aluno(a): SUYANNI RUFINO DE HOLANDA Matrícula: 201603427066
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/11/2016 13:20:17 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201604131541) Pontos: 0,1  / 0,1
Marque a alternativa correta:
Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais
empresas.
A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato,
objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às
reivindicações da categoria profissional.
  A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de
reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
 
  2a Questão (Ref.: 201603671983) Pontos: 0,1  / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de
regime jurídico do empregado celetista para estatutário
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o
servidor público adquira estabilidade.
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a
alteração de regime jurídico.
  gera extinção do contrato de trabalho, iniciando­se o prazo prescricional da alteração.
 
  3a Questão (Ref.: 201603585511) Pontos: 0,1  / 0,1
É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
  o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo;
o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
correspondente;
mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário
continua na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para
esse fim;
 
  4a Questão (Ref.: 201604142915) Pontos: 0,1  / 0,1
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
Nenhuma das alternativas acima é correta.
26/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
  Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação
parcial ou total dos serviços da empresa.
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio­acidente por
mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
 
  5a Questão (Ref.: 201603667046) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC­2013­TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é
INCORRETO afirmar:
  Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar
em recebimento de indenização.
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam­se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da
atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, será obrigado a pagar­lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que
teria direito até o término do contrato.

Outros materiais