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26/11/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar DIREITO DO TRABALHO II Simulado: CCJ0025_SM_201603427066 V.1 Aluno(a): SUYANNI RUFINO DE HOLANDA Matrícula: 201603427066 Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/11/2016 13:20:17 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201604131541) Pontos: 0,1 / 0,1 Marque a alternativa correta: Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional. A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria. Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória. 2a Questão (Ref.: 201603671983) Pontos: 0,1 / 0,1 IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade. não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto. não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico. gera extinção do contrato de trabalho, iniciandose o prazo prescricional da alteração. 3a Questão (Ref.: 201603585511) Pontos: 0,1 / 0,1 É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo; o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos; o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente; mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para esse fim; 4a Questão (Ref.: 201604142915) Pontos: 0,1 / 0,1 Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: Nenhuma das alternativas acima é correta. 26/11/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílioacidente por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 5a Questão (Ref.: 201603667046) Pontos: 0,1 / 0,1 (FCC2013TRT/9ªRegião) Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar: Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização. Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicamse, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagarlhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.
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