Plano de Aula 5 Un. VI aula 01 Atos, termos e prazos processuais alunos

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Unidade VI
Atos, termos e prazos processuais
	Plano de Aula 5
	Atos, termos e prazos processuais
	Aula 01
I – CONSIDERAÇÕES INICIAIS:
Antes de mais nada, precisamos identificar o que vem a ser FATO e ATO jurídico.
	● FATO JURÍDICO:
	acontecimento involuntário, natural, com reflexo jurídico, em virtude do qual nascem ou se extinguem direitos. 
	● ATO JURÍDICO:
	acontecimento voluntário que produz efeitos jurídicos;
 
Feitos os esclarecimentos supra, podemos, agora, distinguir FATO e ATO processual:
	● FATO PROCESSUAL:
	acontecimentos involuntário que ocorrem no processo; 
	● ATO PROCESSUAL:
	acontecimento voluntário que ocorrem no processo;
Os atos processuais no CPC:
	• FORMA ...........................................................
	arts. 188/192 do Novo CPC, 200/202 do Novo CPC , 203/205 do Novo CPC e 206/211 do Novo CPC ;
	• TEMPO E LUGAR ..........................................
	arts. 212/216 do Novo CPC e 217; 
	• PRAZOS .........................................................
	arts. 218/235; 
	• COMUNICAÇÃO .............................................
	arts. 236/363; 
	• NULIDADES ...................................................
	arts. 276/283; 
	• DISTRIBUIÇÃO, REGISTRO e VALOR DA CAUSA ................
	arts. 284/293. 
Os atos processuais devem ser públicos. Somente em casos excepcionais é que serão praticados em segredo de justiça.
II – COMUNICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS:
Inicialmente, importante se faz salientar que, quando a CLT se refere à NOTIFICAÇÃO a ser encaminhada ao réu, dando-lhe ciência do ajuizamento de uma ação, em seu desfavor, bem como consignando-lhe prazo para defesa e intimando-lhe da audiência, essa NOTIFICAÇÃO tem cunho de citação e de intimação.
No processo do trabalho, observa-se o disposto do art. 247 do CPC. 
II.1 – CITAÇÃO:
No processo do trabalho, observam-se os seguintes dispositivos do CPC: 
	• Comunicação do Réu ou Interessado .............
	art. 238; 
	• Pressuposto de validade processual ..............
	art. 239; 
	• Prevenção do Juízo, Litispendência e torna Litigiosa a Coisa ....................................
	arts. 29 e 240. 
No processo do trabalho, diferentemente do que ocorre no processo civil, a citação é feita nos termos do art. 841 da CLT, ou seja através do correio e tem a função de citar o réu para se defender, bem como notificá-lo acerca da audiência designada automaticamente por ocasião da distribuição do processo.
Por vezes, a citação deve ser feita por meio de Oficial de Justiça.
II.2 – INTIMAÇÃO:
Aplica-se o disposto no art. 269 do CPC. 
No processo do trabalho, via de regra, são feitas pelo correio, sendo que no DF e nas capitais dos estados (e nos territórios), são consideradas intimadas as partes, com publicação dos atos no Diário Oficial. 
O MPT (Ministério Público do Trabalho) deve ser intimado pessoalmente, por meio de Oficial de Justiça. 
II.3 – TRANSMISSÃO VIA FAX:
De acordo com o disposto na Lei 9.800/1999, permite-se a transmissão via fax de petições, dados, imagem, ... via fax. 
Existe a exigência legal de que, após a transmissão, a parte deverá juntar os originais aos autos, no prazo de 5 dias. 
II.4 – TRANSMISSÃO POR E-MAIL:
O TST, através da IN n.º 28/2005, instituiu o e-DOC, através do qual as partes, advogados e peritos, podem empreender a prática de atos processuais, por meio de correio eletrônico. 
Atualmente o e-DOC é regulando pela IN n.º 30/2006 do TST e pelo Ato Presi nº 42/2011 do TRT. 
Esse sistema apresenta uma vantagem em relação ao protocolo via fac-símile: não há necessidade de se apresentar os originais das peças, posteriormente.
Para utilizar esse sistema, se faz necessário: o cadastramento no site do TRT e/ou do TST e a utilização de identidade digital. 
• PARA MAIORES INFORMAÇÕES, CONSULTAR IN 28/2005 (www.tst.jus.br). 
II.5 – PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO - PJe:
A informatização do processo tem como norma mais importante a Lei 11.419/2006, conhecida como Lei do Processo Eletrônico, ela que a aplicável ao processo civil, penal e trabalhista, em qualquer grau de jurisdição (art. 1º, § 1º), estabeleceu o uso do meio eletrônico para a transmissão de peças jurídicas, tramitação processual e comunicação dos atos do processo. 
Considerações importantes acerca do PJe ____________________________________________
 
	Considera-se REALIZADO
o Ato Processual
	Na data e hora do envio ao sistema, atestado mediante protocolo eletrônico (art. 3º da Lei 11.419/2006). 
	PRAZO para envio da petição
	A transmissão deve se dar até as 24:00h do dia do vencimento do prazo (art. 3º da Lei 11.419/2006). 
	PRORROGAÇÃO 
DO PRAZO
	Caso o sistema fique indisponível, os prazos serão prorrogados para o primeiro dia útil subsequente (art. 10, § 2º da Lei 11.419/2006) 
	FALHAS 
TÉCNICAS
	Como por exemplo interrupção do fornecimento de energia elétrica ou de telefone, que inviabilize a transmissão do arquivo → tendência de impor risco à parte. 
	EXCLUSÃO 
DIGITAL
	Os órgãos do Poder Judiciário devem disponibilizar computadores, scanners, à disposição dos usuários.
	DIÁRIO ELETRÔNICO
	Possibilidade criada a partir da Lei 11.419/2006 (art. 4º). 
	Contagem do PRAZO
	• Data de disponibilização no DJe;
• Data da publicação no DJe; 
• contagem do prazo → 1º dia útil subsequente à publicação.
	Ato SEJUD/GP 342/2010
	• regulamentou o processo eletrônico no TST;
• a partir de 02/08/2010, todos os processos ingressantes no TST, passam a ser eletrônicos.
	Ato Conjunto 20/2009
(TST/CSJT�)
	• implantação da numeração única dos processos (Res. 65 CNJ)
	NNNNNNN
	- DD
	. AAAA
	. J
	. TR
	. OOOO
	número
	dígito
verificador
	ano
	Judiciário
	Tribunal
	Origem (VT ou TRT)
	
Resolução
 CSJT
94/2012
	• instituiu o PJe no TST;
• objetivo: prática de atos processuais e a sua representação → exclusivamente pelo PJe-JT;
• tamanho máximo dos arquivos 1,5MB� → documentos (vários arquivos dentro desta limitação);
• distribuição da petição inicial e juntada da contestação → responsabilidade dos advogados;
• autuação automática → mediante recibo emitido pelo sistema;
• contestação → deve ser juntada antes da audiência → preservada a possibilidade de defesa oral (20 minutos);
• atas de audiência → assinadas eletronicamente, exclusivamente pelo juiz;
• consulta do inteiro teor dos autos → mediante credenciamento no sistema;
• implantado o PJe, fica vedada a utilização de e-DOC no processo.
III – TERMOS PROCESSUAIS:
Didaticamente falando, TERMO nada mais é do que a reprodução gráfica do ato processual praticado.
Na seara do processo trabalhista, no tocante aos termos processuais, temos que manejar os c/c 202/211 do CPC, de aplicação subsidiária, na forma do disposto no art. 769 da CLT.
IV – PRAZOS PROCESSUAIS:
Os prazos processuais classificam-se:
	a) QUANTO À ORIGEM:
	● Legais: fixados em lei;
● Judiciais: fixados pelo juiz;
● Convencionais: fixados através de acordo firmado entre as partes; 
	b) QUANTO À NATUREZA:
	● Dilatórios: são aqueles em que as partes podem dispor do prazo para a prática de determinado ato. Podendo ser objeto de convenção entre as partes;
● Peremptórios: decorrem de normas cogentes, imperativas ou de ordem pública, não podendo ser objeto de convenção entre as partes; 
	c) QUANTO AOS DESTINATÁRIOS:
	● Próprios: são aqueles destinados às partes. Se não observados, implicam em preclusão;
● Impróprios: previstos em lei e destinados aos juízes e servidores do Judiciário. Não estão sujeitos à preclusão;
 
IV.1 – CONTAGEM DOS PRAZOS PROCESSUAIS (arts. 774/775 CLT):
Há que se fazer uma distinção importante, qual seja, aquela entre o INÍCIO DO PRAZO e o INÍCIO DA CONTAGEM.● INÍCIO DO PRAZO:
	também chamado do dies a quo. Ocorre quando o interessado toma ciência do ato processual a ser praticado. Não se computa o dia do começo, no prazo; 
	● INÍCIO DA CONTAGEM:
	também chamado do dies ad quem. A contagem inicia-se no dia seguinte à ciência do interessado, do ato processual a ser praticado e vai até o seu final. 
IV.2 – SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO:
Antes de mais nada, precisamos ter em mente a distinção entre SUSPENSÃO e INTERRUPÇÃO:
∆ SUSPENSÃO: paralisação da contagem do prazo processual. Cessada a causa suspensiva, a contagem é retomada do momento em que parou;
∆ INTERRUPÇÃO: ocorrendo a causa interruptiva, a contagem para e, uma vez cessada essa causa, inicia-se uma nova contagem, desprezando-se o lapso temporal transcorrido anteriormente.
Como a CLT não regula a matéria, nos valemos das disposições constantes do CPC, de aplicação subsidiária ao processo trabalhista (arts. 769 CLT).
	→ Interrupção nos feriados ?????????????
	art. 219 CPC; 
	→ Suspensão em virtude de férias forenses ..............
	art. 220 CPC; 
	→ Suspensão (hipóteses do art. 265, I e III) ................
	art. 221 CPC; 
V – DISTRIBUIÇÃO E REGISTRO:
	• Para as Varas do Trabalho ou Juízes de Direito (art. 669, § 1.º CLT) ................
	art. 783 CLT; 
	• Registro das Reclamações ...............................................................................
	art. 784 CLT; 
	• Recibo do Registro ...........................................................................................
	art. 785 CLT; 
	• Reclamação verbal (apresentação em 5 dias para reduzir à termo) .......................
	art. 731 CLT; 
	• Distribuição por Dependência ...........................................................................
	art. 286 CPC. 
VI – NULIDADES PROCESSUAIS:
	• Princípio do Prejuízo ....................................................................................
	art. 794 CLT; 
	• Princípio da Convalidação ...........................................................................
	art. 795 CLT; 
	• Incompetência Absoluta do Foro Trabalhista .................................
	art. 795, § 1.º CLT; 
	• Princípio da Instrumentalidade .......................................................
	art. 796 CLT; 
	• Princípio da Economia Processual ................................................. 
	art. 796,“a” CLT; 
	• Efeitos da Nulidade, para atos posteriores à sua decretação ........
	art. 798 CLT. 
 
� Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
� Megabyte.
Prof. Luiz Augusto Bellini�E-mails: � HYPERLINK "mailto:luizaugusto.bellinilessa@gmail.com.br" ��luizaugusto.bellinilessa@gmail.com� ou � HYPERLINK "mailto:Luiz.bellini@metodistaes.edu.br" ��luizaugusto@bellinilessa.adv.br� ��