Consequências e sintomas da síndrome de burnout

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Consequências da síndrome de burnout
Gil-Monte e Peiró (1997) e Maslach (1994), para eles, as consequências da empresa e do individuo, causam manifestações psicossomáticas, prejudica relações interpessoais, insatisfação no trabalho, absenteísmo, perda de qualidade na produção do serviço, abandono do trabalho.
 (Moreno-Jimenez, 2000; Schaufeli, 1999c) relata que afetando a saúde do funcionário, consta licenças por auxilio-doença, ausenta do trabalho, reposição de funcionários, transferências, contratações, treinamento, e outras despesas. Afeta também a qualidade e a produtividade do trabalho, e o lucro.
(Samuelsson et al., 1997) afirma que quando o ambiente de trabalho não é satisfatório, é negativo, ocorre burnout e depressão, ideia e tentativa de suicídio.
(Anderberg, 2001), relata que o burnout causa transtornos psicossomáticos, com diagnostico de fadiga crônica e fibromialgia. Também causa depressão, doenças cardíacas.
 (Gil-Monte, 1997; Maslach e Leiter, 1997; Maslach et al., 2001; World Health Organization, 1998), na organização a causa são gastos como tempo e dinheiro, rotatividade, absenteísmo, 
Segundo Maslach e Leiter (1997), os indivíduos que estão esgotados, largam o emprego devido psicologicamente ou fisicamente. Não valorizam o tempo, a energia no trabalho, a produtividade, e tem mais absenteismo. 
(Araújo et al., 1998; Cherniss, 1980b; Dejours, 1992; Donatelle e Hawkins, 1989; Freudenberger, 1974; Goetzel et al., 1998; Lerman et al., 1999; Melamed et al., 1999; Nakamura et al., 1999; Pruessner et al., 1999; Silvany et al., 2000; World Health Organization, 1998), os individuos com burnout apresentam fadiga, dores musculares, disturbios do sono, cefaleias, enxaquecas, doenças gastrointestinais, resfriados e gripes, afecções na pele, cardiovasculares, disfunções sexuais, e entre outros. No psiquismo apresenta perda de concentração e perda de memoria, pensamento lento, impaciência, sentimento de impotência, baixo-estima, desânimo. Também pode apresentar agressividade, não consegue relaxar e aceitar mudanças, não tem iniciativa, consome substancias ilícitas e comportamento de suicídio.
(Dejours, 1992; Freudenberger, 1974; Gil-Monte, 1997; Maslach e Leiter, 1997; Murofuse et al., 2005) relata que afeta a qualidade ao realizar o trabalho, atendendo mal, erros na realização das atividades e troca as atividades um coisa por outra, age precipitadamente e sem cautela ao realizar os serviços.
(Gil-Monte, 1997; Maslach e Leiter, 1997) para esses autores, não ter atenção e concentração, e de acordo com os atos das atividades podem aumentar os acidentes.
(Constable e Russell, 1986; Gil-Monte, 1997; Maslach e Leiter, 1997; Maslach et al., 2001; Ross e Russel, 1989; Schaufeli, 1999c) os autores indicam que as pessoas que abandonam o emprego devido problemas físico e psicológico, também acarretam prejuízos para o própria pessoa de tempo e financeiros e prejuízos de produtividade do serviço na empresa.
http://www.observatoriodeseguranca.org/files/burnout-trant-psiquiatricos_0.pdf