Adm. de recursos humanos Aula 04 Exercício 01

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DMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A4_201602098701_V1
	
		
	 
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	Aluno: PAOLO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201602098701
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	
	
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
		
	
	
	
	
	Entrevistas com os gestores da área
	
	
	Redação com tema livre
	
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	Redação com temas definidos
	
	 
	Entrevistas com profissionais da área
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	
	
	
	 
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	
	
	
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	
	Programas de integração
	
	
	Entrega de fardamento
	
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	
	
	Avaliação psicológica
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
		
	
	
	
	 
	Entrevista com chefe direto
	
	
	A própria empresa
	
	
	Colocar cartazes em locais visíveis
	
	
	Anúncios em jornais
	
	
	Palestras em universidades
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
		
	
	
	
	
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	
	
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	
	
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
	
	 
	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
	
	
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	
	
	 
	mais econômico
	
	
	mais caro
	
	
	mais deficiente
	
	
	para mão-de-obra temporária
	
	
	aplica-se para níveis executivos
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	
	
	 
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	 Gabarito Comentado