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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GST0582_A4_201602098701_V3 Lupa Vídeo PPT MP3 Aluno: PAOLO DE OLIVEIRA Matrícula: 201602098701 Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. Páginas de emprego nos sites de empresas Escolas e universidades Teste psicológico Sindicatos Agências de emprego 2. Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: Provas de conhecimento Entrevistas Sites de Recolocação Profissional Dinâmicas de grupo Testes psicotécnicos Gabarito Comentado 3. O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa: Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa. Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado. Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado. Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência. Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção. Gabarito Comentado 4. Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : receber currículos personalizados conhecer as intenções salariais dos candidatos atrair poucos candidatos para o cargo manter a confidencialidade do nome da empresa conhecer a habilidade redacional dos interessados 5. Integram a função recursos humanos na organização: logística compras ouvidoria produção seleção Gabarito Comentado 6. Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que: os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos. a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal. Gabarito Comentado 7. O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de desligamento; desenvolvimento; treinamento; recrutamento; seleção. Gabarito Comentado 8. Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão: vagas / público provas / setor vantagens / jornal gerências / público vagas / departamento Gabarito Comentado
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