Adm. de recursos humanos Aula 04 Exercício 03

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A4_201602098701_V3
	
		
	 
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MP3
	 
	Aluno: PAOLO DE OLIVEIRA
	Matrícula: 201602098701
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	
	
	
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	
	Escolas e universidades
	
	 
	Teste psicológico
	
	
	Sindicatos
	
	
	Agências de emprego
	
	
	
		2.
		Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	
	
	
	Provas de conhecimento
	
	
	Entrevistas
	
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	
	Dinâmicas de grupo
	
	
	Testes psicotécnicos
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	
	
	
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	
	
	
	
	receber currículos personalizados
	
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
	
	 
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	
	
		5.
		Integram a função recursos humanos na organização:
		
	
	
	
	
	logística
	
	
	compras
	
	
	ouvidoria
	
	
	produção
	
	 
	seleção
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
		
	
	
	
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
	
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de
		
	
	
	
	
	desligamento;
	
	
	desenvolvimento;
	
	
	treinamento;
	
	
	recrutamento;
	
	 
	seleção.
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
		
	
	
	
	 
	vagas / público
	
	
	provas / setor
	
	
	vantagens / jornal
	
	
	gerências / público
	
	
	vagas / departamento
	 Gabarito Comentado