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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II 
DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
DIREITO DO TRABALHO II 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
11 
Tema 
Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade, proteção à 
maternidade, normas de proteção do menor (Estatuto da Criança e do Adolescente), contrato de 
aprendizagem. 
Objetivos 
O aluno deve ser capaz de compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho da 
mulher e do menor identificando as regras de proteção para aplicá-los ao caso concreto. 
Estrutura do Conteúdo 
Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade, proteção à 
maternidade, normas de proteção do menor (Estatuto da Criança e do Adolescente), contrato de 
aprendizagem. 
Aplicação Prática Teórica 
 
CASO CONCRETO: 
1- Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato de indisciplina e 
insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora hierárquica. Tal fato ocorreu 
porque a empresa resolver submeter todos os empregados, inclusive mulheres, à revista íntima. A 
empresa alegou que os empregados estariam desviando mercadorias e por iss o a adoção da revista 
íntima seria medida eficaz para a preservação e continuidade de suas atividades. Cristina Maria nada 
recebeu na extinção do contrato de trabalho e pretende propor ação trabalhista para defender seus 
interesses. 
Diante da situação hipotética apresentada, na qualidade de advogado contratado por Cristina Maria 
indique a fundamentação jurídica que deverá ser adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, 
discriminando as verbas rescisórias que devem ser postuladas. 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) não necessita ser escrito, podendo ser tácito. 
b) O prazo será de, no máximo, 2 (dois) anos. 
c) é garantido o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável. 
d) o aprendiz deverá ter idade mínima de 14 (quatorze) e máxima de 24 (vinte quatro) anos, exceto no 
caso de aprendizes portadores de deficiência, com qualquer idade.