PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Prévia do material em texto

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES	
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201608116832 V.1 	 
Aluno(a):	
Acertos: 8,0 de 10,0	Data: 12/10/2017 19:54:48 (Finalizada)
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201608838461)	Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia.
 Certo	Psicologia Subjetiva
Psicologia Hospitalar
Psicologia Escolar
Psicologia Jurídica
Psicologia Clínica
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201608361095)	Acerto: 1,0 / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado, tais como:
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
 Certo	Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201608758541)	Acerto: 1,0 / 1,0
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
	A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
	A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
 Certo	Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201608838523)	Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
 Certo	Equipes de solução de problemas
Equipes de criação
Equipes táticas
Equipes de trabalho
Equipes geradoras de conflitos
 
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201609003711)	Acerto: 0,0 / 1,0
Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória:
 Errado	Todas são características da fase pré-decisória;
Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
 Certo	Avaliação das alternativas disponíveis;
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201608727314)	Acerto: 1,0 / 1,0
A Perspectiva Psicanalítica da personalidade foi influenciada pelas ideias de Sigmund Freud, médico neurologista, criador da Psicanálise, focalizou os transtornos mentais humanos e o sofrimento psíquico. Na concepção psicanalítica nosso inconsciente é habitado por elementos como medo, instintos e desejos.Logo, o comportamento humano seria regido pelo dinamismo existente nesta estrutura psíquica. Assinale a alternativa que completa corretamente o raciocínio do enunciado acima:
	As experiências da infância são de pouca relevância para a construção da estrutura psíquica.
	O Superego é regido pelo princípio da realidade, enquanto o Ego é norteado pelo princípio da moralidade e o ID pelo princípio do prazer.
	A personalidade é estática, exerce pouco impacto no ritmo e no humor das pessoas diante aos desafios diários.
	A estrutura psíquica não interfere no processo decisório e na tomada decisão dos profissionais.
 Certo	Os componentes da estrutura psíquica são: Id, Ego e Superego.
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201608982861)	Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o Autocontrole:
 	Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas;
	Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar afinidades com outras pessoas.
	Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou profissionais;
 Certo	Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
	Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201608989704)	Acerto: 1,0 / 1,0
Existem três diferentes enfoques na definição e estudo do estresse no trabalho, mas que apresentam intersecções: o enfoque da Engenharia, o Fisiológico e o Psicológico. O enfoque Psicológico conceitua o estresse no trabalho em termos de uma
	sobreposição de necessidades do trabalho sobre a pessoa.
	gama de efeitos fisiológicos comuns de efeito sindrômico.
 Certo	interação dinâmica entre a pessoa e o seu ambiente de trabalho.
	sobreposição de necessidades da pessoa sobre o trabalho.
	característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201608396328)	Acerto: 1,0 / 1,0
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
 Certo	O treinamento
	A Avaliação de Desempenho
	As Entrevistas
	O Desenvolvimento
	A pesquisa de clima
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201609014884)	Acerto: 1,0 / 1,0
(Fonte: FCC ¿ 2010 ¿ TRT) Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são:
	recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.
	indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.
	os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.
 Certo	escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.
	utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidadedos candidatos.