PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES	
Avaiação Parcial: GST0574_SM_201608116832 V.1 	 
Aluno(a): 
Acertos: 9,0 de 10,0	Data: 12/10/2017 21:55:42 (Finalizada)
 Código de referência da questão.1a Questão (Ref.: 201608845277)	Acerto: 1,0 / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
Administração de conflitos
Gestão de pessoas
Autoconhecimento
Diferenças individuais
 Certo	Elaboração do balanço social
 Código de referência da questão.2a Questão (Ref.: 201608706901)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que:
 Certo	A Ciência é uma atividade reflexiva que procura entender, elucidar, e até alterar esse cotidiano através do estudo sistemático do mesmo.
O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX
O senso comum também produz teorias psicológicas
A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade
O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado.
 Código de referência da questão.3a Questão (Ref.: 201608378035)	Acerto: 1,0 / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
Certo	São sistemas sociais complexos
São sistemas culturais simples
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
São ecossistemas simples
 Código de referência da questão.4a Questão (Ref.: 201608377727)	Acerto: 1,0 / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
Reparação
Desfiliação
Acomodação
 Certo	Interação
Apropriação
 Código de referência da questão.5a Questão (Ref.: 201608696811)	Acerto: 0,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
	as alternativas I, II e III estão corretas.
 	as alternativas I e II estão corretas.
	apenas a alternativa II está correta.
	as alternativas II e III estão corretas.
 Certo	apenas a alternativa III está correta.
 
 Código de referência da questão.6a Questão (Ref.: 201608727593)	Acerto: 1,0 / 1,0
Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos. Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o que pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas desconhece". Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva.
	Gestalt
 Certo	Behaviorismo
	Psicanalise
	Funcionalismo
	Estruturalismo
 
 Código de referência da questão.7a Questão (Ref.: 201608361182)	Acerto: 1,0 / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
 Certo	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
 Código de referência da questão.8a Questão (Ref.: 201608995893)	Acerto: 1,0 / 1,0
A inteligência é um dos atributos que favorece o desempenho humano nas organizações. Existem estudos que difundem a ideia de que a inteligência deve ser avaliada em suas capacidades práticas, demonstradas pelo desempenho. No mundo contemporâneo, constatamos um conjunto de inteligências múltiplas que direcionam habilidades. Assim quando falamos sobre uma forma de inteligência considerada de extrema relevância para as organizações que se caracteriza pelos seguintes componentes: autoconhecimento, autocontrole, empatia, automotivação, empatia e habilidades interpessoais, estamos nos referindo a:
Inteligência lógico-matemática
Inteligência existencial
Certo	Inteligência emocional
Inteligência espacial
Inteligência pessoal
 Código de referência da questão.9a Questão (Ref.: 201608396329)	Acerto: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
Avaliação de desempenho
 Certo	Treinamento
Recrutamento
Processo de Seleção
Desenvolvimento
 Código de referência da questão.10a Questão (Ref.: 201608803426)	Acerto: 1,0 / 1,0
O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
Entrevistas e treinamentos informais.
Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
Certo	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
Auto-avaliação e testes escritos.
Feedback e provas escritas