SIMULADO ADM. DE PESSOAL

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Simulado: GST0521_SM_201301199427 V.3 VOLTAR
Aluno(a): CATIANA BARBOSA DA CONCEIÇÃO MACHADO Matrícula: 201301199427
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 27/04/2014 18:12:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201301241505) Pontos: 1,0 / 1,0
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho
diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
21:00 às 05:00
21:00 às 05:30
21:00 às 06:00
22:00 às 06:00
 22:00 às 05:00
 2a Questão (Ref.: 201301241534) Pontos: 1,0 / 1,0
Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao
retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
 José sofreu um acidente de trabalho;
José sofreu um acidente de trajeto;
José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
José sofreu um acidente pessoal;
José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
 3a Questão (Ref.: 201301241530) Pontos: 1,0 / 1,0
Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante
estagiar;
Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
 Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de
compromisso e providenciar o seguro de vida.
 4a Questão (Ref.: 201301239954) Pontos: 1,0 / 1,0
Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse
processo visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da
organização. Diante desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
A visão e a missão organizacional.
O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da
organização.
Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
 A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
 5a Questão (Ref.: 201301241532) Pontos: 1,0 / 1,0
Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a
uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente
ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
até 2 anos;
até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
 até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;
60 dias;
 6a Questão (Ref.: 201301241522) Pontos: 1,0 / 1,0
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes
do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
25% dos dias que faltam para o término do contrato
75% dos dias que faltam para o término do contrato
Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
Aviso prévio de 30 dias
 50% dos dias que faltam para o término do contrato
 7a Questão (Ref.: 201301241518) Pontos: 0,0 / 1,0
O horário do funcionário é das 08:15 às 18:00 horas com intervalo de descanso e alimentação de 1 hora,
sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um
problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22:00 horas, ou seja,
realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de
trabalho no dia seguinte, a partir das:
09:15 h
 08:15 h
10:15 h
 09:00 h
10:00 h
 8a Questão (Ref.: 201301248839) Pontos: 1,0 / 1,0
A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é
possivel afirmar que:
A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras
pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da
empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
 A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
 9a Questão (Ref.: 201301264055)
A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte
um exemplo desta aplicação.
Sua Resposta: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS).
3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho
(CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de
Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de
Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
 10a Questão (Ref.: 201301264066)
A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares
para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações.
Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
Sua Resposta: : 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de
utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de
portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma
de utilização de posto bancário, dentre outras.