AVALIANDO DE PROCESSO do TRABALHO

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AVALIANDO DE PROCESSO DO TRABALHO
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		RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
	201301441759       MOREIRA CAMPOS
		
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	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201301441759 V.1 
	Aluno(a): RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
	Matrícula: 201301441759
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 09/05/2017 12:06:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301676273)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	V Exame de Ordem Unificado
Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho.
	 
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301676809)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame de Ordem Unificado
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é correto afirmar que
		
	
	é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
	 
	é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
	
	o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
	
	a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301683213)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião) Athenas, residente na cidade de Apucarana, foi contratada em Londrina para trabalhar como secretária da Diretoria Comercial da Empresa de Turismo Semideuses Ltda., cuja matriz está sediada em Cascavel. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em Curitiba, foi dispensada, embora tenha avisado o seu empregador que estava grávida. Athenas decidiu ajuizar ação reclamatória trabalhista postulando a sua reintegração por estabilidade de gestante. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município de
		
	
	(B) Curitiba, porque nesse caso a comarca competente é a Capital do Estado.
	
	(A) Cascavel, em razão de ser a matriz da empresa empregadora que é ré na ação.
	 
	(D) Curitiba, por ser o local da prestação dos serviços.
	
	(C) Apucarana, por ser o local da residência da trabalhadora.
	
	(E) Londrina, porque foi o local da contratação da trabalhadora.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301641367)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT/MG-2009) - A intimação ocorrida sábado terá a contagem do prazo para cumprimento da obrigação por ela imposta iniciada
		
	
	na segunda-feira, ainda que seja feriado.
	
	no domingo.
	
	no ato da intimação.
	 
	na terça-feira, se a segunda for dia útil.
	
	no ato da juntada da intimação cumprida aos autos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301612252)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada
		
	
	
	 
	
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		RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
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	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201301441759 V.1 
	Aluno(a): RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
	Matrícula: 201301441759
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 09/05/2017 12:39:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301687807)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em relação ao valor das custas no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Quando houver acordo, incidirão à base de 10% sobre o valor respectivo.
	 
	Quando for procedente o pedido formulado em ação declaratória, incidirão à base de 2% sobre o valor da causa.
	
	Quando o pedido for julgado improcedente, sempre haverá a isenção de pagamento.
	
	Quando o valor for indeterminado, incidirão à base de 20% sobre o que o juiz fixar.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302071803)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
		
	
	A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
	 
	Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
	
	Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os interesses particulares envolvidos;
	
	Intimação realizadana sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
	
	Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302194634)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando diversas verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas, na sentença, o juiz concedeu, de ofício, a gratuidade de justiça. Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do julgado, já que isso não foi requerido na petição inicial.
	
	A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante à concessão espontânea da gratuidade de justiça, tratando-se de julgamento ultra petita.
	
	A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, poderia conceder espontaneamente a gratuidade de justiça.
	 
	O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, desde que presentes os requisitos legais, como era o caso.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301565789)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
		
	
	No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
	
	Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
	
	Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
	 
	A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301688148)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta.
		
	
	não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
	
	a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
	 
	a citação na execução será realizada por mandado.
	
	a citação na execução será realizada por via postal.
		
	
	
	 
	
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	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201301441759 V.1 
	Aluno(a): RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
	Matrícula: 201301441759
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 16/05/2017 13:02:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201302066634)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Geraldo requereu na sua petição inicial, e teve deferida, a concessão de tutela antecipada para sua imediata reintegração, haja vista ser dirigente sindical. O exempregador, cientificado, impetrou Mandado de Segurança, no qual obteve liminar revogando a tutela antecipada concedida. Logo depois, a reclamação trabalhista de Geraldo foi instruída na Vara do Trabalho e encaminhada para sentença, que julgou procedente o pedido, tendo o juiz concedido novamente a tutela antecipada, agora na sentença. Diante do quadro retratado, de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, assinale a opção correta.
		
	 
	Poderá a parte ré impetrar novo mandado de segurança, agora contra a tutela antecipada concedida na sentença.
	
	O Juiz não poderia conceder novamente a tutela antecipada, haja vista que ela havia sido revogada pelo Tribunal.
	 
	O juiz poderia conceder a tutela na sentença, e, nesse caso, o Mandado de Segurança perde o objeto.
	
	Se a tutela antecipada foi revogada, somente havendo autorização do TRT ela poderia ser revigorada, de modo que o juiz subverteu a ordem processual vigente, cabendo reclamação correicional.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302153994)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nos termos da CLT, o prazo para apresentação de defesa nas reclamações trabalhistas sujeitas ao procedimento ordinário é de:
		
	
	5 dias, a partir do recebimento da notificação pelo reclamado, quando a defesa for escrita;
	
	d) 10 minutos, em audiência.
	
	15 dias, a partir do recebimento da notificação pelo reclamado, quando a defesa for escrita;
	
	20 dias, a partir do recebimento da notificação pelo reclamado, quando a defesa for escrita;
	 
	20 minutos, em audiência;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302257327)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Julgado dissídio coletivo entre uma categoria profissional e a patronal, em que foram concedidas algumas vantagens econômicas à categoria dos empregados, estas não foram cumpridas de imediato pela empresa Alfa Ltda.. Diante disso, o sindicato profissional decidiu ajuizar ação de cumprimento em face da empresa. Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Incabível a ação de cumprimento, no caso.
	
	Não juntada a certidão de trânsito em julgado da sentença normativa, o feito será extinto sem resolução de mérito.
	 
	Poderá ajuizar a ação, pois o trânsito em julgado da sentença normativa é dispensável
	
	Deverá aguardar o trânsito em julgado da decisão, para ajuizar a referida ação.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302090279)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Marque a alternativa incorreta.
		
	
	A ação principal e a reconvenção devem ser julgadas na mesma sentença.
	 
	O reconvindo que não se defende da reconvenção é revel.
	 
	A reconvenção é obrigatória em ações dúplices.
	
	A desistência da ação principal não impede o prosseguimento da reconvenção.
	
	A existência de um processo principal é um requisito para reconvenção.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302255468)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Sandro Vieira ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Trianon Bebidas e Energéticos Ltda. pleiteando o pagamento de horas extras, pois alegou trabalhar de 2ª feira a sábado, das 9h às 19h, com intervalo de uma hora para refeição. Em defesa, a ré negou a jornada descrita na petição inicial, mas não juntou os controles de ponto. Em audiência, ao ser interrogado, o preposto informou que a ré possuía 18 empregados no estabelecimento. Diante da situação retratada, e considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a opção correta.
		
	
	Aplica-se a pena de confissão pela ausência de juntada dos controles, sendo então considerada verdadeira a jornada da petição inicial, na qual o juiz irá se basear na condenação de horas extras
	
	A falta de controle quando a empresa possui mais de 10 empregados é situação juridicamente imperdoável, o que autoriza o indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa porventura presentes à audiência
	 
	Haverá inversão do ônus da prova, que passará a ser da empresa, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir com sucesso
	
	Diante do impasse, e considerando que, com menos de 20 empregados, a empresa não é obrigada a manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, o juiz decidirá a quem competirá o ônus da provaRAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
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	   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	Simulado: CCJ0039_SM_201301441759 V.1 
	Aluno(a): RAIMUNDO MAGNO ROCHA LIMA
	Matrícula: 201301441759
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 30/05/2017 12:57:10 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301743515)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I) Tramitará pelo procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a importância não superior a 02 salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo 849 e §§, da CLT), salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando ouvida as testemunhas é dispensado o resumo dos depoimentos na ata da audiência.
		
	
	A) Somente é falsa a alternativa III.
	
	E) Somente é verdadeira a alternativa I.
	 
	D) Todas as alternativas estão certas.
	
	B) Somente é falsa a alternativa V.
	
	C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e V.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301612249)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO No processo trabalhista, a compensação ou retenção
		
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância
	
	poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença
	
	poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
	 
	só poderá ser arguida como matéria de defesa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301680097)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	ENADE 2012
Uma das obrigações implícitas de quem exerce o direito de ação é a de apresentar com clareza o que se postula, "porque a exata compreensão do postulado irá influir decididamente na possibilidade de defesa, dificultando o contraditório", e "a ausência de clareza importa em retardamento da prestação jurisdicional, maculando o princípio da duração razoável do processo". BRASIL, Tribunal Regional do Trabalho da 3.ª Região, processo n.º 00634-2011-015-03-00-6 RO, DEJT de 25/06/2012. Considerando a necessidade de clareza da postulação, conforme alude o texto acima, suponha que, em uma ação trabalhista, tenha sido impossível ao juiz determinar exatamente a pretensão do autor. Nessa situação, infere-se que
		
	
	a parte autora deve ser punida mediante aplicação do instituto da confissão.
	
	o autor incorreu em ofensa ao princípio da lealdade processual.
	 
	o juízo acionado deve declarar inépcia da petição inicial ou do pedido.
	
	o juízo acionado deve declarar abuso do direito de ação pelo autor.
	
	a falha do autor caracteriza falta de interesse processual de sua parte.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302090279)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa incorreta.
		
	
	A desistência da ação principal não impede o prosseguimento da reconvenção.
	
	A existência de um processo principal é um requisito para reconvenção.
	
	O reconvindo que não se defende da reconvenção é revel.
	
	A ação principal e a reconvenção devem ser julgadas na mesma sentença.
	 
	A reconvenção é obrigatória em ações dúplices.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301689094)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	X EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma reclamação trabalhista é ajuizada em São Paulo (TRT da 2ª Região) e, na audiência designada, a reclamada apresenta resposta escrita sob a forma de contestação e exceção de incompetência relativa em razão do lugar, pois o autor sempre trabalhara em Minas Gerais, que na sua ótica deve ser o local onde tramitará o feito. Após conferida vista ao exceto, na forma do Art. 800, da CLT, e confirmada a prestação dos serviços na outra localidade, o juiz acolhe a exceção e determina a remessa dos autos à capital mineira (MG ¿ TRT da 3ª Região). Dessa decisão, de acordo com o entendimento do TST, e independentemente do seu mérito,
		
	
	cabe de imediato recurso de agravo de instrumento para o TRT de São Paulo, por tratar-se de decisão interlocutória.
	
	nada há a fazer, pois das decisões interlocutórias, na Justiça do Trabalho, não é possível recurso imediato.
	 
	cabe de imediato a interposição de recurso ordinário para o TRT de São Paulo.
	
	compete à parte deixar consignado o seu protesto e renovar o inconformismo no recurso ordinário que for interposto após a sentença que será proferida em Minas Gerais.
		
	
	
	 
	
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