Buscar

FUNDAMENTOS DE DIREITO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

29/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
CCJ0139_201502253216 V.1
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaiação Parcial: CCJ0139_SM_201502253216 V.1 
Aluno(a): GABRIEL TOMAZI DE PINHO Matrícula: 201502253216
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 29/10/2017 19:07:51 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201503221087) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Proteção.
Filosófica.
 "In dubio pro operario"
Da condição mais benéfica.
Irrenunciabilidade.
 
 2a Questão (Ref.: 201503221333) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
 Primazia da realidade
Continuidade
Intangibilidade salarial
Irrenunciabilidade
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
 
 3a Questão (Ref.: 201503221050) Acerto: 1,0 / 1,0
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
 empregado;
trabalhador avulso.
trabalhador doméstico.
29/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
empresário;
trabalhador autônomo.
 
 4a Questão (Ref.: 201503220965) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
O empregado trabalha com autonomia.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
 
 5a Questão (Ref.: 201503221122) Acerto: 1,0 / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
 
 6a Questão (Ref.: 201503220883) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter
transitório;
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito
e por prazo determinado ou indeterminado;
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
 
 7a Questão (Ref.: 201503221328) Acerto: 0,0 / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
29/10/2017 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 8a Questão (Ref.: 201503221186) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III.
Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão
considerados salário.
Apenas as assertivas I e II estão corretas
Apenas a assertiva I está correta
 Apenas as assertivas I e III estão corretas
Todas as assertivas estão corretas
Apenas a assertiva III está correta
 
 9a Questão (Ref.: 201503221264) Acerto: 0,0 / 1,0
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015.
Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não
irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a
Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu
salário,
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
 por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
 
 10a Questão (Ref.: 201503221493) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
Por determinação exclusiva do empregador.
Por norma interna da empresa.
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por revogação de normas internas.

Outros materiais