exercicios Aula 2 Fundamentos de Direito Trabalihista e Previdenciário

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03/09/2017 BDQ Prova
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CCJ0139_EX_A2_201602322211_V1
 
 
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2a aula
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Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602322211_V1 Matrícula: 201602322211
Aluno(a): KESSIA CRISTINE TEIXEIRA DA SILVA Data: 03/09/2017 11:07:18 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603296867) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é
por prazo indeterminado.
 o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por
prazo determinado;
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais
perigosos;
 
 
 2a Questão (Ref.: 201603297052) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
empregada
trabalhadora eventual
 estagiária
cooperativada
aprendiz
 
 
 3a Questão (Ref.: 201603296918) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
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beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201603297010) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de
emprego
Não eventualidade.
Pessoalidade em relação ao empregado.
Subordinação jurídica.
Onerosidade.
 Autonomia
 
 
 5a Questão (Ref.: 201603296981) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
 Jurídica.
Técnica.
Social.
Econômica.
Filosófica.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603297518) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
Empregado é sempre pessoa física.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201603297674) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
O trabalho autônomo
é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
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 é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
é vedado em nosso ordenamento jurídico
 
 
 8a Questão (Ref.: 201603296869) Fórum de Dúvidas (3) Saiba (0)
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço
no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
Ana é empregado urbano regido pela CLT;