Resumo Prova Ralf

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Aula 2
Assistência Financeira aos Trabalhadores
• De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais os aflige é a falta de dinheiro para resolver os mais múltiplos problemas.
• É importante a empresa ter alguma modalidade de ajuda financeira, já que os trabalhadores, especialmente os de baixa de renda, dependem exclusivamente dos seus empregadores para a solução dos seus problemas financeiros, notadamente os emergenciais.
Empréstimo
• Algumas empresas, geralmente as que não concedem vales, emprestam dinheiro aos seus empregados.
• Esse empréstimos normalmente são pagos, descontando-se em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas. A maioria das empresas não cobra juros.
• Dentre os critérios (restrições) mais comuns, podemos destacar:
Não conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
O empréstimo deve atender, prioritariamente, aos casos de emergência e imprevisibilidade, tais como problemas de saúde (despesas decorrentes de internações), acidentes, funerais e assemelhados.
Todavia, algumas empresas costumam estender também esses empréstimos ao financiamento de melhorias habitacionais e gastos com educação.
Limites máximo praticado: um salário. Todavia, esse limite está condicionado à disponibilidade financeira
de cada empresa, podendo ser maior ou menor.
Comprometimento de no máximo 30% do salário nominal do empregado, no pagamento das parcelas
devidas.
Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
Empréstimo sob Consignação
• O empréstimo consignado consiste em uma cobrança automática na folha de pagamento.
• Em outras palavras, antes mesmo que o trabalhador tenha acesso ao seu salário, é descontado automaticamente o valor do empréstimo.
• Isso faz com que a instituição emissora do crédito tenha maior segurança, pois o risco do empréstimo
não ser pago é quase inexistente.
• Essa modalidade de crédito é muito requisitada no mercado, justamente porque oferece um dos juros mais
baixos, senão os menores.
• Quando destinada aos trabalhadores de empresa privada, costuma possuir taxas um pouco mais elevadas.
Até porque o funcionário público não pode ser demitido, e o beneficiário do INSS não deixa de receber o
benefício.
• Tais garantias não podem ser oferecidas pelo trabalhador privado, já que ele não tem a mesma
estabilidade.
Assistência Financeira aos Trabalhadores
COMPLEMENTO DO AUXÍLIO-DOENÇA
• Embora o fato gerador esteja ligado a questões de saúde, podemos considerar esse benefício dentro da
modalidade de ajuda financeira ao funcionário, porque a intenção é respaldá-lo financeiramente, no
período em que ele está às expensas da Previdência Social (auxílio-doença).
Financeira aos Trabalhadores
• O benefício passa a ser muito importante para o funcionário que se afastam temporariamente do
trabalho, ficando sob os cuidados da Previdência Social.
• Isso proporciona a eles a segurança de que na hipótese de terem que se afastar do emprego por
motivo da doença, terão sua remuneração garantida.
Assistência Financeira aos Trabalhadores
• Trata-se, na prática, de um adiantamento que a empresa faz para o empregado afastado,
concedendo-lhe, no dia do pagamento dos salários, uma importância equivalente ao salário que ele iria
receber caso estivesse trabalhando.
• Ao receber o beneficio pago pela Previdência Social, o empregado deve restituir à empresa o adiantamento recebido.
Assistência Financeira aos Trabalhadores
• Esse benefício justifica-se por três razões:
1º) Pela Redução do valor do benefício recebido em comparação com o salário do empregado.
2º) Pela eventual demora do recebimento da primeira parcela do benefício.
3º) Porque esse pagamento não gera, necessariamente, para a empresa um custo adicional, por já estar devidamente provisionado, desde que seja concedido por um tempo determinado, no qual a empresa não tenha que substituir o empregado afastado, e com isso ter que arcar com o pagamento de um novo salário.
ADIANTAMENTO QUINZENAL DO SALÁRIO
• Trata-se de uma folha de pagamento suplementar, na qual as empresas adiantam geralmente entre 20% e 40% do salário de seus empregados.
• As empresas que concedem esse benefício não costumam conceder vales ao empregado.
• Trata-se de um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois
ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro, já que a cada quinzena recebem o adiantamento salarial
Assistência à Saúde dos Trabalhadores
• Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem
equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de
pagamento.
• Tipos de Benefícios:
- Ambulatório Médico; Assistência Médica Hospitalar; Assistência Odontológica.
- Convênio com Óticas; Auxílio-Farmácia; Serviço Social.
Assistência Médico-Hospitalar
• Tipos de Cobertura
– Pequeno Risco (consulta e exames)
– Grande Risco (internações)
– Acomodação: Enfermaria ou Quarto Particular
• Na administração do benefício da assistência médica temos que levar em conta dois tipos de risco a que
estão sujeitos os funcionários:
• 1º) Pequeno Risco: todo atendimento realizado em ambulatórios, como consulta médica, exames
complementares e serviços auxiliares.
• 2º)Grande Risco: Todo atendimento realizado com os pacientes internados, envolvendo serviços como:
despesas hospitalares, honorários médicos e exames complementares.
Fatores que afetam o Custo de Assistência Médica Hospitalar
• Perfil dos RHs (faixa etária dos recursos humanos): quanto mais jovem for a força de trabalho, mais barato tende a ser o benefício e quanto mais idosa ela for, maiores riscos ela terá e, consequentemente, mais caro será o benefício.
• Participação de agregados no plano: Consideram-se agregados os pais, sogro, sogra, tio, tia avô, avó etc.
Em função da idade dessas pessoas, elas tendem a encarecer o plano.
• É muito comum nas empresas que permitem a inclusão de agregados que os funcionários indiquem justamente aqueles familiares que apresentem o maior risco de saúde.
• Uso ou não do Fator Moderador(Coparticipação): Para coibir o abuso na utilização das consultas médicas, as empresas cobram dos funcionários uma parcela dos custos das consultas.
• Tipo de atividade profissional da empresa.
• Localização da empresa: os custos dos serviços médicos e hospitalares variam de região para região.
Fatores que influenciam nos Reajustes dos Planos de Saúde Empresariais:
• Sinistralidade: Para negociar aumentos dos preços dos serviços, as operadoras de saúde apresentam os índices de sinistralidade.
• Mudanças de Faixas etárias: Os planos de saúde cobram o beneficio por faixa etária. Quanto maior for a idade do trabalhador, mais caro será seu plano de saúde.
• Reajuste dos Custos Médico-Hospitalares: O aumento desses custos também contribui para o aumento dos planos de saúde e, sobre eles, as empresas não têm qualquer ingerência.
• Situações especiais quando a empresa exige que o funcionário contribua para o Plano de Saúde.1º) Quando a demissão de funcionário sem justa causa enseja a sua permanência no Plano.
2º) Quando o funcionário se aposenta.
Assistência Odontológica
• Destaca-se nessa nova cesta o plano odontológico, produto valorizado por uma população cada vez
mais consciente sobre a importância do cuidado com a saúde bucal – e que, ao contrário do que se
pensa, apresenta um custo acessível, com baixo impacto na folha de pagamento das companhias.
• Dessa forma, o seguro odontológico tem se mostrado um benefício estratégico, atraindo o olhar
dos gestores de recursos humanos.
• As últimas estatísticas divulgadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), para
setembro de 2016, mostram que o número de beneficiários de planos odontológicos no Brasil
alcançou 22,2 milhões de pessoas, um aumento de 2,7% em relação ao mesmo período do ano anterior.
• Somente na SulAmérica Odonto, acarteira de clientes aumentou 20% no acumulado de janeiro a
setembro de 2016, na comparação com o mesmo período de 2015.
• Este é um mercado com grande potencial de crescimento, considerando ainda que somente 11% da
população conta com cobertura odontológica e que um universo de 20 milhões de brasileiros nunca teve
acesso a tratamentos com cirurgião-dentista no país.
• A inclusão do plano odontológico nas cestas de benefícios das empresas pode ser creditada, em
grande parte, a uma busca por maior alinhamento entre as iniciativas de RH e as opiniões dos
funcionários.
6Tipos de Serviços de Alimentação Fornecidos pelas Empresas1º) Fornecimento de refeição no local de trabalho
2º) Fornecimento de tíquetes para alimentação fora da empresa
3º) Fornecimento de tíquetes para compra de alimentos em supermercados
4º) Reembolso de despesas com alimentação
5º) Fornecimento de cestas básicas
6º)Cantinas
7º)Cooperativa de Consumo
Fornecimento de Refeição no Local
• Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar as seguintes exigências quanto aos seus serviços:
– Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários.
– Padrões de higiene assegurados.
– Condições de preparo, sabor e apresentação adequados
– Atendimento diferenciado par funcionários em dieta (sob solicitaçãomédica), refeições especiais, prato light, etc.
Vantagens e Desvantagens do Serviço Próprio de Alimentação• Vantagens do Serviço Próprio de Alimentação:
– O serviço próprio permite à empresa uma maior flexibilidade na elaboração dos cardápios.
– Algumas vezes um menor custo.
• Desvantagem do Serviço Próprio:
– Administração de um serviço não vinculado ao negócio da empresa.
Vantagens do Serviço Contratado:
– Maior Flexibilidade sobre pessoal
– Maior especialização sobre os serviços.
– Menor investimento por parte da empresa, uma vez que a empresa terceirizada quando assume um novo
cliente que está introduzindo o serviço de alimentação para os seus empregados costuma
oferecer além de uma equipe especializada, até mesmo os equipamentos necessários, o mobiliário
(mesas, cadeiras)
Vantagem e Desvantagens da Refeição Transportada
• Vantagem da Refeição Transportada:
– A empresa não precisa dispor de uma área para armazenagem e preparação dos alimentos.
• Desvantagens da Refeição Transportada:
– Risco de contaminação das refeições.
– A apresentação das refeições, às vezes, fica comprometida, assim como o