AULA 1.1 TAP

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15/08/2017 
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DISCIPLINA: 
TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL 
Profª Cristiane Bussolote 
• OBJETIVOS DA DISCIPLINA: 
 
a)Refletir sobre o que estamos fazendo 
com nossas vidas. 
b)Gerar a crítica sobre verdades 
absolutas sobre carreira. 
c)Ampliar o autoconhecimento. 
d)Discutir e refletir sobre alternativas 
para estarmos no controle de nossas 
carreiras. 
e)Ampliar o conhecimento sobre a 
busca de alternativas de trabalho. 
• CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 
Gestão de Carreira 
O Ser Administrador 
A Carreira, como empregado. 
A Carreira, por conta própria. 
Currículo e Ética 
Tetos Profissionais e Mercado de Trabalho 
Alavancagem Profissional 
MERCADO DE TRABALHO é: 
“o conjunto de 
OPORTUNIDADES DE EMPREGOS 
oferecidos pelas empresas públicas ou 
privadas, com regras formais e 
informais e com definições de 
COMPORTAMENTOS”. 
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• ETHOS: 
palavra de origem GREGA que significa 
COMPORTAMENTO. 
 
 
 
“É a ARTE que referencia boas 
maneiras e bons costumes”. 
DOMÉSTICA SOCIAL PROFISSIONAL 
 comportamento no trabalho, suas 
relações com superiores, 
subordinados e público em geral. 
EMPREGABILIDADE é: 
“a capacidade do indivíduo de 
conseguir NOVAS OPORTUNIDADES 
de trabalho, MANTER-SE no emprego 
atual, por meio de seus 
conhecimentos, habilidades e 
atitudes”. 
 
FONTE: LENA ( apud BARDUCHI, 2010) 
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TRÊS PILARES DA COMPETÊNCIA 
GAP é um termo em inglês que 
significa um distanciamento, 
afastamento, separação, uma 
lacuna ou um vácuo. 
MAPEAMENTO DO 
GAP DE COMPETÊNCIA 
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SER COMPETENTE 
ou 
TER COMPETÊNCIA 
 SER COMPETENTE: 
 faz parte de ter um bom desempenho em 
determinada tarefa e não garante o 
desempenho sempre positivo. 
 
 TER COMPETÊNCIA: 
 significa possuir habilidades e atitudes 
compatíveis com a tarefa e ser capaz de 
colocar esse potencial em prática no 
momento certo.