POL Politica e cargos e salarios

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Questão 1/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Um colaborador ao assumir um determinado cargo em uma organização pode, no decorrer do tempo, sofrer com variações nas suas atribuições.  Sobre as formas de se variar as funções do cargo, analise as afirmativas a seguir:
I - A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si.
II - A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional,
III - O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical.
IV - Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
Você acertou!
A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si; De acordo com Moreno (2014, p 230), a rotação de cargos consiste no rodízio realizado por um funcionário em diversos cargos que tenham afinidade entre sim, portanto afirmativa correta.
A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional. De acordo com Moreno (2014, p 230) na ampliação do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional, portanto afirmativa correta;
O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical; De acordo com Moreno (2014, p 230), o enriquecimento do cargo pode ser horizontal ou vertical, portanto afirmativa correta.
Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades. De acordo com Moreno (2014, p 230), na extensão do cargo são acrescidas algumas tarefas ou metodologias de realização, portanto afirmativa incorreta.
 Alternativa correta: C
 
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 2/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida.
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00.
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido.
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
Você acertou!
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses que são exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto afirmativa correta.
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta.
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta.
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I e III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 3/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais podem ser considerados como o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Sobre os benefícios sociais, analise as afirmativas a seguir:
 I - A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios.
II - Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
III - Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo.
IV - Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas as afirmações I e II;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III;
Você acertou!
A competição pelos recursos humanos e a crescente atuação dos sindicatos são algumas das razões que deram início ao processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.210) a competição por talentos humanos e a presença cada vez maior dos sindicatos são algumas das motivações ao início do processo de desenvolvimento dos planos de benefícios. Portanto afirmativa correta.
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos. Portanto afirmativa correta.
Um clube de campo de uma empresa pode ser classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu objetivo. De acordo com Moreno (2014, p.211) um clube é classificado como um benefício não monetário quanto a sua natureza e um benefício recreativo quanto ao seu ainda de acordo com Moreno (2014, p.212). Portanto afirmativa correta.
Os benefícios assistenciais visam apenas assegurar o colaborador em casos emergenciais. De acordo com Moreno (2014, p.212) os benefícios assistenciais visam assegurar o colaborador e sua família em casos emergenciais. Portanto afirmativa incorreta.
 Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 4/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Os benefícios sociais são considerados como um complemento ao salário de um trabalhador.
Sobre os benefícios legais, analise as afirmativas a seguir:
I - Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista;
II - Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária;
III - São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde.
IV - São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
Você acertou!
Os benefícios legais são exigidos apenas pela legislação trabalhista; De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária. Portanto afirmativa incorreta.
Os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhistaou previdenciária; De acordo com Moreno (2014, p.211) os benefícios legais são exigidos apenas pela convenção coletiva entre sindicatos e pela legislação trabalhista ou previdenciária. Portanto afirmativa correta.
São exemplos de benefícios legais as férias, o seguro por acidente de trabalho e o plano de saúde. De acordo com Moreno (2014, p.211) são exemplos de benefícios legais as férias e o seguro de acidente de trabalho, porém o plano de saúde se enquadra como um benefício social espontâneo. Portanto afirmativa incorreta.
São exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e transporte subsidiados. De acordo com Moreno (2014, p.211) são exemplos de benefícios espontâneos as gratificações e as refeições e o transporte subsidiados. Portanto afirmativa correta.
 Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 5/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos. Sobre as etapas do desenho do plano de benefícios analise as afirmativas a seguir:
I - Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam, em função de suas expectativas.
II - Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios.
III - Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.
IV - A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação IV.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
Você acertou!
 Na etapa de estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios utiliza-se estratégia pacificação, onde se procura oferecer aos colaboradores os benefícios que desejam, em função de suas expectativas. De acordo com Moreno (2014, p.215) durante a etapa de se estabelecer os objetivos e a estratégia de benefícios, traça-se a estratégia de pacificação, onde há a ação de oferecer aos funcionários os benefícios que desejam, em função de suas expectativas, portanto afirmativa correta.
Uma das fases envolve a comunicação aos colaboradores sobre os benefícios. De acordo com Moreno (2014, p.215) uma das fases diz respeito a comunicação sobre os benefícios, portanto afirmativa correta.
Uma fase diz respeito ao monitoramento dos custos, sendo necessário apenas a análise na implementação do benefício para o colaborador.  De acordo com Moreno (2014, p.215) o monitoramento dos custos requer acompanhamento e constante avaliação dos custos envolvidos, portanto afirmativa incorreta.
A comunicação sobre os benefícios aos colaboradores não deve ser feita por meios eletrônicos, tais como e-mail, intranet.  De acordo com Moreno (2014, p.215) a comunicação sobre os benefícios aos colaboradores pode ser feita através da internet, assim como memorandos, relatórios e outras formas, portanto afirmativa incorreta.
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 6/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre a responsabilidade em relação ao PCS, analise as afirmativas a seguir:
 I - Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS.
 II - O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários.
III - As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS para evitar interferência sobre a política salarial da organização.
 IV - O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
Você acertou!
 Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 223), a Diretoria, no processo de implementação, tem como responsabilidades a formação e a manutenção do comitê de avaliação, portanto afirmativa incorreta.
O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários; De acordo com Moreno (2014, p 223), o Recursos Humanos deverá participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários, portanto afirmativa correta.
.As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS, para evitar interferência sobre a política salarial da organização; De acordo com Moreno (2014, p 223), as gerências são responsáveis pela aplicação da política salarial, de acordo com o manual de procedimentos, e pela disseminação de informações aos demais colaboradores, portanto afirmativa incorreta.
O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. De acordo com Moreno (2014, p 223), O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. Portanto afirmativa correta
 Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 7/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
As leis que sustentam a Previdência Social, assim como sua metodologia para fins de aposentadoria, vêm se tornando cada vez mais defasadas.  Sobre os planos de benefícios e os planos de previdência, analise as afirmativas a seguir:
I - Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a organização.
II - Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador durante um período e com valor estipulado pelo depositante.
III - O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação.
Estão corretas:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I e II.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação II.
Você acertou!
 Os planos tradicionais de Previdência Social não permitem que sejam rateados entre o colaborador e a organização. De acordo com Moreno (2014, p.216), os planos tradicionais podem ser rateados entre a empresa e o colaborador, portanto afirmativa incorreta.
Os planos de previdência privada se dão por meio de contribuições mensais, feitas em favor do colaborador durante um período e com valor estipulado pelo depositante. De acordo com Moreno (2014, p.215), os planos de previdência privada funcionam por meio de contribuições mensais, feitas em nome do contribuinte durante um período e com valor estipulado pelo depositante, portanto afirmativa correta.
O capital acumulado correspondente ao plano de previdência privada é atualizado apenas pela inflação. De acordo com Moreno (2014, p.215,) o capital acumulado é atualizado pela inflação e acrescido de juros, portanto afirmativa incorreta.
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas as afirmações II e III.
	
	E
	Apenas as afirmações I e III.
Questão 8/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Ficou mais fácil ver os salários pagos no Brasil
 São Paulo - A Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) lançou o site Salários.org, que permite consultar dados sobre o mercado de trabalho e a remuneração oferecida para profissionais de diversas áreas no Brasil.
O destaque da página é a seção “Salariômetro”, que traz resultados de uma pesquisa salarial contínua e instantânea, de abrangêncianacional. Com a ferramenta, você pode ver o salário médio de admissão de diversos profissionais em empresas brasileiras. Os dados sempre se referem aos últimos seis meses.
Quem busca o salário de uma determinada profissão pode filtrar os resultados por estado, setor, faixa etária, gênero, cor e grau de escolaridade. Os dados são extraídos do CAGED, do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE).
 Além disso, o site apresenta um acompanhamento dos resultados da negociação coletiva de salários no Brasil. Os dados são coletados por uma leitura eletrônica das convenções e acordos coletivos depositados na página do sistema “Mediador”, do MTE. É possível ver o saldo de negociações sobre piso, reajustes e PLR (Participação nos Lucros ou Resultados). Uma terceira seção do site mostra a evolução da folha de salários no Brasil, com a possibilidade de visualizar os dados por estado ou período.
(Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/ficou-mais-facil-ver-os-salarios-pagos-no-brasil)
 Sobre a pesquisa salarial, leia as asserções a seguir:
 I – A pesquisa salarial é extremamente importante na administração da remuneração
PORQUE
II - por meio dela que o gestor pode, por exemplo, comparar o posicionamento dos seus salários e benefícios com os praticados no mercado.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
De acordo com Moreno (2014, p.161), a pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. Portanto as duas afirmativas estão corretas e se complementam, sendo então correta a afirmativa C.
 
Alternativa correta: C
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 9/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Um plano de carreira e modalidades arrojadas de remuneração, aliadas a excelentes pacotes de benefícios, são investimentos realizados pelas organizações cujo foco é a retenção de seus melhores funcionários. A temática de cargos e salários torna-se cada vez mais comum entre as organizações e seus colaboradores. Sobre o plano de cargos e salários, analise as afirmativas a seguir:
 I. São formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento.
 II. O plano de cargos e salário não é influenciado pela cultura organizacional.
 III. Um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter talentos cujo desempenho contribuía para os resultados organizacionais.
 IV. A responsabilidade em relação ao plano de cargos e salários recai única e exclusivamente sobre o setor de recursos humanos.
A alternativa que contêm a sentença correta é: 
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I e III.
Você acertou!
Justificativa
 
São formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento; De acordo com Moreno (2014, p 229-230) são formas de variar as funções do cargo a rotação, extensão, ampliação e enriquecimento, portanto afirmativa correta.
O plano de cargo e salario não é influenciado pela cultura organizacional; De acordo com Moreno (2014, p 229) as empresas com diferentes culturas organizacionais procuram adequar seus planos de cargos e salários, portanto afirmativa incorreta.
Um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter talentos cujo desempenho contribua para os resultados organizacionais; De acordo com Moreno (2014, p 222) um dos objetivos do plano de cargos e salários é atrair e reter profissionais cujo desempenho contribua para os resultados da empresa, portanto afirmativa correta.
A responsabilidade em relação ao plano de cargos e salários recai única e exclusivamente sobre o setor de recursos humanos. De acordo com Moreno (2014, p 223) durante o processo de implementação do plano de cargos e salários definem-se setores responsáveis para implementação efetiva do plano, que podem ser a diretoria, gerencias e comitês de avaliação. Portanto afirmativa incorreta.
 Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas a afirmação IV.
Questão 10/10 - Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboração da política salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir:
 I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada.
 II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores.
 III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo.
 IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
Você acertou!
 
Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, p.199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando com sua aplicação em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta.
São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos colaboradores. De acordo com Moreno (2014, p.199) cita que os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados e oportunidades de crescimento profissional são mais alguns aspectos importantes da política salarial. Portanto, afirmativa correta.
A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é quando ocorre a passagem para um cargo de grau superior. Portanto afirmativa incorreta.
A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta é configurada quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento profissional. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: C
	
	D
	Apenas a afirmação III;
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;