Avaliando Aprendizado Treinamento RH

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1a Questão (Ref.: 201702655176) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucia Costa, gerente de treinamento da empresa X, após fazer um LNT, iniciou uma etapa de identificar quem 
iria participar, qual metologia usaria, quando faria, entre outros detalhes. Pode-se dizer que essa etapa do ciclo 
de treinamento em que Lucia está se refere a : 
 
 
Avaliação do treinamento 
 Programação de treinamento 
 
Execução do treinamento 
 
Controle dos resultados do treinamento 
 
Levantamento das necessidades de treinamento 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201702655382) Pontos: 0,0 / 0,1 
A tradução do termo em inglês empowerment, no contexto do RH, é: 
 
 
Gestão de negócios 
 Fortalecimento 
 
Desenvolvimento 
 
Capital intelectual 
 Gestão participativa 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201702752937) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa que condiz com o processo do treinamento: 
 
 A avaliação de desempenho e os problemas observados na empresa podem ser considerados como parte 
do LNT. 
 
O processo de treinamento tem cinco etapas: LNT, programação ou planejamento, execução e avaliação. 
 
Quem deve ser treinado, quem vai treinar, as necessidades de treinamento são vistas na etapa da 
programação. 
 
Nem sempre se faz necessário avaliar o programa de treinamento, já que se podem ter treinamentos 
mais simples ou mais complexos. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201702655101) Pontos: 0,1 / 0,1 
Uma empresa pode preparar vários cursos para desenvolver o seu corpo funcional. Analise os cursos abaixo: 
Curso A: preparado para atender demandas localizadas e de forma reativa. Ou seja, depois que o profissional 
apresenta carência de competências. Curso B: preparado de forma sistêmica e sinérgica. Ou seja, envolvendo a 
gestão do conhecimento existente na organização e interligado em rede com vários setores. Nos casos desses 
dois cursos podemos afirmar que se diferenciam pela forma de pensar (mentalidade) como foram concebidos.Os 
dois cursos representam, respectivamente, exemplos de: 
 
 
Curso focado no resultado e curso organizacional 
 
Curso fechado e Curso aberto 
 
Curso in company e esperimental 
 Curso de treinamento e curso de universidade corporativa 
 
curso de desenvolvimento e organizacional 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201702655192) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis: 
 
 
compreensão, percepção, atitude e aplicação. 
 
assimilação, percepção, repetição e aplicação. 
 
aplicação, percepção, repetição e atitude. 
 
compreensão, percepção, aplicação e repetição. 
 reação, aprendizagem, comportamento e resultados. 
 Gabarito Comentado.