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30/10/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 GST0520_201608333744 V.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Avaiação Parcial: GST0520_SM_201608333744 V.1 Aluno(a): FLÁVIA GONÇALVES DE LIMA Matrícula: 201608333744 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 09/10/2017 18:47:53 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201609067872) Acerto: 1,0 / 1,0 Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir: Pagamento. Salário Real. Remuneração. Salário. Salário Nominal. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201608963732) Acerto: 1,0 / 1,0 A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram entre os fatores internos: A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos envolvendo cargos, salários e carreiras; As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento; O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento; A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento; As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes governamentais para correção do salário mínimo; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201609045024) Acerto: 1,0 / 1,0 Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 30/10/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 ___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar. Salário direto Salário indireto Pagamento Salário real Salário nominal 4a Questão (Ref.: 201608933906) Acerto: 1,0 / 1,0 A estrutura salarial é uma resultante do processo de avaliação e determina o valor progressivo dos cargos alinhando-os por sua importância dentro da estrutura hierárquica, estabelecendo uma ordenação coerente para facilitar a definição das tabelas salariais. Marque a alternativa que contém elementos que estão relacionados a esta estrutura salarial. curva de referência, faltas e atrasos curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. turnover aumentos concedidos mensalmente, turnover, absenteísmo grau da tabela salarial, curva de referência, salário médio do grau, faixa salarial. grau da tabela salarial, curva de referência, abonos e absenteísmo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201609065809) Acerto: 1,0 / 1,0 A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em: Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas. Promover o equilíbrio externo. Comparar salários internamente na organização. Descrever os cargos e seus requisitos. Elaborar pesquisas salariais. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201609386928) Acerto: 0,0 / 1,0 Complete a Faixa Salarial iniciada pela Analista de RH, considerando que o salário inicial é R$ 880,00 e a final é R$1.100,00 sabendo-se que a faixa contém 5 níveis salariais considerando uma PA - Progressão Aritmética. 880,00/990,00/1.000,00/1.010,00/1.100,00 30/10/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 880,00/990,00/1.000,00/1050,00/1.150,00 880,00/935,00/990,00/1.045,00/1.100,00 880,00/1.000,00/1.025,00/1.050,00/1.100,00 880,00/1.000,00/1.010,00/1.020,00/1.100,00 7a Questão (Ref.: 201608963632) Acerto: 1,0 / 1,0 A etapa de descrição de cargos é uma das mais difíceis no desenvolvimento de um PCS (plano de cargos e salários), uma vez que envolve muitos empregados, muitas lideranças e, por vezes, diferentes visões sobre o objetivo de alguns cargos. As descrições normalmente são estruturadas com o título do cargo, descrição sumária, descrição detalhada e requisitos básicos de qualificação. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a descrição detalhada? Envolve uma síntese das funções; um resumo; em poucas frases, o que se pretende com o referido cargo. Quais seus desafios e metas para o ano em curso? Trata-se de um registro detalhado das funções compatíveis com determinado cargo. Tradicionalmente tais registros tentam responder três perguntas: o que faz? Como faz? Por qual motivo faz? Pode ser identificada pelo título cargo. Os títulos dos cargos podem ser descritivos, definidos por lei ou consagrados em determinados mercado; Detalha as metas do ano em curso e os resultados obtidos no ano anterior; Caracteriza-se pelos requisitos básicos que orientam a ação das lideranças no processo de captação e retenção dos recursos humanos; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201609181640) Acerto: 1,0 / 1,0 O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção correta: I- A escolha dependerá das características das funções desempenhadas, mas predominantemente, o que é mais utilizado são as entrevistas acompanhadas de um questionário. II- Em funções extremamente operacionais, a observação local pode ser adicionada ao processo, como complemento das informações obtidas com o ocupante do cargo. III- Para reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados independente do cargo: questionário, observação local e análise curricular. Apenas a opção II está correta. Apenas a opção I está correta. Apenas a opção III está correta. Apenas as opções I e II estão corretas. As opções I, II e III estão corretas. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201609181650) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha de um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do comitê de avaliação? Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta: I. Garantir a correta hierarquização dos cargos; II. Manter critérios internos e externos nas avaliações; 30/10/2017 EPS: Alunos http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4 III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa. As alternativas I e II estão corretas. As alternativas II e III estão corretas. As alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa II está correta. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201608940347) Acerto: 1,0 / 1,0 Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos- chave Pedro deve considerar que: Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa. Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância. Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa. Os cargos-chave tenham poucos ocupantes Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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