Psicologia nas Organizações 2

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Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Avaliação:  GST0395_AV2_201603334505      Data: 07/12/2016 11:09:59 (A)       Critério: AV2 
	Aluno: 
	Nota Prova: 8,0 de 10,0      Nota Partic.: 
	Nota SIA: 8,0 pts
	 
		
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 162930)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	
	da Psicopedagogia
	
	da Psicologia 
	
	do senso comum
	
	da Psicanálise
	
	da Psiquiatria 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	 2a Questão (Ref.: 234811)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que: 
		
	
	Estimula a cooperação entre os colaboradores.
	
	Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
	
	Identifica as competências de cada colaborador.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 244192)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
		
	
	A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
	
	A personalidade se expressa de forma rígida
	
	A personalidade possui uma dinâmica definitiva
	
	A personalidade pode ser concluída
	
	A personalidade não sofre pressões das variáveis
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	 4a Questão (Ref.: 568299)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se refere essa definição?
		
	
	Gênero.
	
	Condicionamento
	
	Personalidade.
	
	Cultura.
	
	Formação.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 716802)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria: 
		
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	Rever os benefícios.
	
	Organizar um treinamento.
	
	Demitir os problemáticos.
	
	Consultar o setor médico.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 267820)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos fazendo uma simplificação chamada de: 
		
	
	Halo 
	
	Percepção seletiva 
	
	Projeção 
	
	Estereotipagem 
	
	Contraste 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 674920)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Muitos treinamentos visam à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades dos funcionários, em virtude das novas tecnologias. Que tipo de treinamento promove isso?
		
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento da capacidade de solucionar problemas.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento do domínio da linguagem e da matemática.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento dos valores éticos no trabalho.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades técnicas.
	
	Treinamento para o aperfeiçoamento das habilidades interpessoais.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 582172)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A partir da Teoria de Myers (2006) e Dejours (1996), "são consensuais em considerar o trabalho como maldição e bênção". Complete a lacuna da sentença com a única alternativa correta. A bênção refere-se às pessoas cujo trabalho significa uma atividade ---------------------; já a maldição fica relacionada aos que percebem o mesmo unicamente como imposição de sacrifícios e excesso de obrigações.
		
	
	desanimadora;
	
	necessária
	
	tolerável;
	
	urgente;
	
	animadora;
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 571946)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Fazem parte para o estudo do Comportamento Organizacional: Marque a alternativa incorreta; 
		
	
	Comunicação interpessoal; Estrutura e processos de grupo; 
	
	A logística no grupo; Contas a pagar 
	
	Motivação; Comportamento e poder de liderança;
	
	Aprendizado;¿ Desenvolvimento de atitudes e percepção; 
	
	Planejamento do trabalho; Estresse no trabalho. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 233040)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de: 
		
	
	Foco em treinamentos.
	
	Foco em cargos e salários.
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	Foco nas metas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.