DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AVALIANDO APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201401970181) Pontos: 0,1  / 0,1
XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Paulo ajuizou reclamação trabalhista pelo rito sumaríssimo em face da sua
empregadora Carregada Ltda.. Arrolou suas testemunhas na petição inicial e pediu a notificação das mesmas,
solicitação que foi indeferida. Na audiência, o advogado de Paulo requereu o adiamento pela ausência das
testemunhas, dizendo que protestava pelo indeferimento da notificação e por isso não convidou
espontaneamente as testemunhas. O requerimento foi indeferido pelo juiz, que prosseguiu com a audiência.
Sobre a decisão do juiz, a partir da hipótese apresentada, assinale a opção correta.
  A decisão foi correta, pois no procedimento sumaríssimo as testemunhas deverão comparecer à
audiência independentemente de intimação. Em caso de ausência e mediante comprovação de convite,
as testemunhas serão intimadas.
A decisão foi correta, já que o procedimento sumaríssimo não contempla a oitiva de testemunhas.
A decisão foi equivocada, devendo ser deferido o adiamento, pois o prosseguimento do feito poderia
gerar a nulidade por cerceamento de defesa.
A decisão foi correta, pois o procedimento sumaríssimo não admite a intimação de testemunhas.
  2a Questão (Ref.: 201401469655) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2008.3) A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a opção correta.
Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem celebrar acordo ante a ocorrência da
preclusão.
  Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo réu e
antes do julgamento do feito.
O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja esta alcançada, deve o
magistrado passar à instrução e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composição das
partes.
A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para qualquer das partes e, quando for o caso, para a
previdência social.
  3a Questão (Ref.: 201402092814) Pontos: 0,1  / 0,1
No que pertine à reclamação e à notificação na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
  Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, a segunda via da petição deverá ser remetida ao
reclamado pelo secretário da vara do trabalho no prazo de 5 (cinco) dias.
Em regra, a notificação será feita por via postal, sendo inadmitida a notificação por edital nos processos
que tramitam pelo rito sumaríssimo.
Presume­se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas após a sua postagem, cabendo ao
destinatário o ônus de provar o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo.
A reclamação trabalhista será distribuída nas localidades em que houver mais de uma Vara do Trabalho.
Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, será remetida a segunda via da petição ao reclamado,
notificando­o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de conciliação, instrução e julgamento,
que será a primeira desimpedida, 5 (cinco) dias após o recebimento da notificação.
  4a Questão (Ref.: 201401592958) Pontos: 0,1  / 0,1
X  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  José  ajuizou  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa  Libertação  Ltda.,
valendo­se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz
deve
  arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
  5a Questão (Ref.: 201401993566) Pontos: 0,1  / 0,1
Um Dissídio Coletivo vem a ser ajuizado perante o Tribunal Regional do Trabalho, sendo proferida sentença
normativa. Em face desta decisão qual o recurso cabível?
Recurso Ordinário para o TRT
Recurso Extraordinário para o STF
  Recurso Ordinário para o TST
Recurso de Revista para o TST
Recurso de Revista para o STJ