avaliação parcial de fund de direito do trab. e prev.

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Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Proteção.
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Filosófica.
	
	
	Irrenunciabilidade.
	
	
		2.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		Quest.: 2
	
	
	
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
		3.
		Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	
		4.
		A existência da relação de emprego pressupõe
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	
		5.
		Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	
		6.
		Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
		7.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
		8.
		Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	
	
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	
		9.
		______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		Quest.: 9
	
	
	
	
	Jornada de trabalho
	
	
	Escala de Trabalho
	
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	
	Realização do trabalho
	
	
	Determinação de trabalho
	
	
		10.
		Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargo público obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		Quest.: 10
	
	
	
	
	I e III.
	
	
	III e IV.
	
	
	I e II.
	
	
	I, II e III.
	
	
	II, III e IV.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	A analogia.
	
	
	A jurisprudência.
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	A equidade.
	
	
	O costume.
	
	
		2.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		Quest.: 2
	
	
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista emfavor do trabalhador
	
	
		3.
		( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	
	
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	
		4.
		Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	exclusividade
	
	
	onerosidade
	
	
	habitualidade
	
	
	subordinação
	
	
	pessoalidade
	
	
		5.
		São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
		6.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		Quest.: 6
	
	
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
		7.
		No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	
		8.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		Quest.: 8
	
	
	
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
		9.
		Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		Quest.: 9
	
	
	
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade
	
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	
		10.
		De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	Nenhuma das opções anteriores.