102 Questões de Provas Anteriores Adm de Pessoal

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80 Questões de Provas Anteriores – Administração Pessoal
	
	01. Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador 
	
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 
	02. Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte 
	
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	É o salário base acrescido do salário família
	03. As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das férias dos empregados. Ausências decorrentes de alistamento militar, casamento e doação de sangue são algumas destas situações legais. Para as situações mencionadas, podemos afirmar que os períodos justificados e os comprovantes necessários são: 
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 8 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e testemunhas da doação 
	
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e cópia da certidão / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
	Alistamento militar: 2 dias consecutivos e atestado ou declaração oficial / Casamento: 3 dias consecutivos e declaração do Padre ou Pastor / Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
	Alistamento militar: 3 dias consecutivos e fotografia do alistamento / Casamento: 5 dias consecutivos e cópia da certidão /Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho e atestado do posto de coleta 
	
04. O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
	
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independentemente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	06. Um funcionário horista que recebe R$ 2,50 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados, qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas, tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados?
	
	R$ 1,45 
	
	R$ 1,48 
	
	R$ 1,40 
	
	R$ 1,52 
	
	R$ 1,50 
	07. Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
	
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	08. É considerada falta justificada ao serviço, sem prejuízo da concessão das férias ao trabalhador, a falta:
	
	Por até 7 dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
	
	2 (dois) dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
	
	Até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
	
	Por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge. 
	09. Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
	 
	1/3
	
	1/4
	
	3/4
	
	2/4
	
	2/3
	10. Qual o percentual máximo de estagiários numa empresa com mais de 50 funcionários?
	 
	25%
	
	10%
	
	5%
	 
	20%
	
	30%
	11. O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
	 
	Função - mudança de cargo para um escalão inferior
	
	Remuneração - aumento, redução ou alteração na forma de pagamento
	
	Local de trabalho - transferência
	 
	Quantidade de trabalho - aumento ou redução
	
	Jornada de trabalho - aumento, redução ou alteração do horário
	12. Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
	
	21:00 as 4:00
	
	20:00 as 3:00
	
	23:00 as 6:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 5:00
	13. Considerando os aspectos da jornada noturna temos a situação do Paulo que atua como segurança de uma indústria de laminados e que em seu primeiro dia de trabalho foi solicitar orientação do responsável pela Administração de Pessoal sobre seu horário de saída, em razão de ocorrer durante a madrugada. Em sua jornada diária ele perfaz 5 horas de adicional noturno, considerando que ele entra 19:00 horas e tem um intervalo para refeição de 1 hora, qual deveria ser o horário para marcação de seu cartão na saída da empresa?
	
	As 3:20:30 horas
	 
	As 3:22:30 horas
	
	As 3:20 horas
	
	As 3:30 horas
	 
	As 4:00 horas
	14. Caso você estivesse à frente da Administração de Pessoal de sua empresa, e responsável pelo fluxo de comunicação quais seriam os elementos que você iria considerar? Analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções: I - Receber e avaliar uma informação para ter a certeza do que se pretende passar ao trabalhador evitando possíveis ruídos no processo; II - Solicitar ao jurídico de sua empresa que transmita ordens aos demais setores da organização; III - Após receber informaçõese avalia-las, tomar decisões.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	15. No contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente, além das modalidades de remuneração da prestação de serviços, deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar a:
	
	Modalidade de contrato indeterminado
	 
	Justificativa da demanda de trabalho
	
	Descrição do período de experiência
	
	A interrupção do contrato determinado
	
	Impossibilidade de continuidade do trabalho
	16. O transporte urbano ou intermunicipal, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares serão utilizados pelos empregados através do benefício do vale-transporte antecipado pelas empresas. A autoridade competente determinará os custos dessas despesas com:
	
	Valores modais
	
	Serviços especiais
	
	Linhas regulares
	
	Preços menores
	 
	Tarifas fixadas
	17. Na legislação trabalhista, está previsto que é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimentos dos fatos. Em todos os atos praticados, é como se fosse o próprio empregador que está diante do Poder Judiciário prestando declaração. Assim, o preposto deve conhecer toda a rotina da empresa, os turnos existentes, os intervalos de horários, a política de benefícios, de descontos, rotinas de admissão e demissão, exames médicos, política salarial, etc. Se ainda não conhece as rotinas, deve estudá-las. Com isso, é possível afirmar que: I - O preposto deve ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado; II - O preposto deverá apresentar-se munido da carta de preposto com reconhecimento em cartório da assinatura do empregador no documento; III - A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador, ou seja, tornarão verdadeiras todas as afirmativas do empregado, ainda que sejam totalmente mentirosas; IV - O preposto deverá comparecer as audiências com razoável antecedência; e V - As audiências são realizadas nas Varas do Trabalho onde se encontram presentes um juiz presidente, um secretário que registrará a ata da audiência, sendo que, do lado direito do juiz estarão sentados o reclamante e o seu advogado e do lado esquerdo do juiz sentarão o preposto e o advogado da empresa. Mediante este contexto, marque a seguir a única alternativa correta: 
	
	Somente são verdadeiras as afirmações I, III, e V
	
	Somente são verdadeiras as afirmações II e III
	
	Somente são verdadeiras as afirmações III e IV.
	
	Somente são verdadeiras as afirmações I, III, IV e V
	
	Somente são verdadeiras as afirmações II, IV e V
	18. A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
	
	8 
	
	9 
	
	12 
	
	10 
	
	7 
	19. O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados: 
	
	Profissionalmente e legalmente 
	
	Ativamente e legalmente
	
	Socialmente e profissionalmente 
	
	Ativamente e socialmente 
	
	Legalmente e socialmente 
	20. Os contratos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:
	
	Até 2 anos; 
	
	60 dias; 
	
	45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias. 
	
	Até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
	
	Até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho; 
	21. Quais setores fazem parte do organograma do Departamento de Recursos Humanos?
	
	Seleção, Recrutamento e Controladoria 
	
	Medicina do Trabalho, Treinamento e Tesouraria 
	
	Treinamento, Seleção e Segurança patrimonial 
	
	Cargos e Salários, Financeiro e Seleção
	
	Recrutamento, Treinamento e Medicina do Trabalho 
	22. Uma empresa tomadora de mão de obra, não poderá terceirizar sua atividade:
	
	Eventual 
	
	Fim 
	
	Transitória 
	
	Meio 
	
	Extra 
	23. O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
	
	Produção 
	
	Comissões 
	
	Utilidades 
	
	Espécie 
	
	Serviços 
	24. O contrato individual de trabalho dará origem às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, que serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual ou na necessidade de comprovação perante a Previdência Social. Quando requerido pelo empregado, o empregador estará obrigado a informar as alterações referentes a salários ocorridas após a última constante da Carteira. Alterações podem ser feitas no contrato individual de trabalho e transcritas na CTPS. Estas situações só serão permitidas caso não tragam nenhum tipo de prejuízo ao trabalhador; algumas são apresentadas a seguir, EXCETO a alteração quanto à(ao):
	
	Local de trabalho - transferência
	 
	Função - mudança de cargo para um escalão inferior
	
	Remuneração - aumento, redução ou alteração na forma de pagamento
	
	Quantidade de trabalho - aumento ou redução
	
	Jornada de trabalho - aumento, redução ou alteração do horário
	25. Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
	 
	O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
	 
	O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
	
	Apenas o Sindicato profissional da categoria;
	
	O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
	26. Entende-se por Dissídio Coletivo
	
	As normas coletivas para a negociação entre empresa e o sindicato obreiro
	 
	Intervenção da Justiça do Trabalho, quando frustrada a negociação coletiva
	
	Convenção Coletiva em função de negociação entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores
	
	O Acordo Coletivo entre a empresa e o Sindicato dos Trabalhadores
	
	Todas as afirmativas estão erradas.
	27. Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego:
	
	A habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho;
	 
	A habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica;
	 
	A subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho;
	
	A anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
	
	Empregador de caráter jurídico e salário
	
28. De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
	
	E) 42 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	C) 36 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	29. O objetivo principal da administração de pessoal é:
	
	Controlar os empregados para que não faltem ao trabalho
	
	Gerenciar os acordos coletivos de trabalho, as sentenças normativas e a convenção coletiva.
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	
	Fazer os empregados cumprirem suas obrigações funcionais.
	
	Definir os cargos e os salários dos diferentes colaboradores da organização
	30. Para os trabalhadores que recebem salário variável, o pagamento do 13º salário será feito com base nos 11 primeiros meses do ano considerando a média da remuneração obtidaneste período. Sendo verdadeira esta afirmação, a data estipulada em Lei para pagamento complementar do 13º salário será?
	
	30 de novembro
	
	A Legislação não define esta situação
	
	20 de dezembro
	 
	Até o dia 10 de janeiro subsequente
	
	Primeiro dia útil do ano seguinte
	31. Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	32. No contrato de experiência quando o empregado é dispensado, em que situação é assegurado o pagamento do Aviso Prévio?
	
	Somente quando o Aviso é trabalhado
	 
	Quando houver no contrato de trabalho cláusula recíproca de rescisão -artigo 481.
	
	Quando o mesmo se afasta por auxílio doença
	
	Somente se o empregado sofrer acidente de trabalho
	 
	Não se paga em hipótese alguma o Aviso Prévio
	33. A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para:
	
	Locação permanente de mão de obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal;
	 
	Locação permanente de mão de obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal;
	
	Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços;
	
	Locação permanente de mão de obra em atividade-meio de empresa pública;
	
	Prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços.
	34. Quando o trabalhador tem menos de 01 ano de empresa e ocorre a rescisão do seu contrato de trabalho. Suas verbas rescisórias deverão ser pagas:
	
	No Sindicato dos Trabalhadores ao qual faz parte.
	
	No Ministério Público.
	
	Na Superintendência Regional do Trabalho.
	
	No Sindicato Patronal.
	 
	Na própria Empresa.
	35. Para a Justiça do Trabalho, o que é caracterizado como horas in itinere?
	 
	É o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho e dele voltar quando não houver serviço de transporte regular.
	 
	É o tempo gasto pelo trabalhador, considerando a espera nos terminais rodoviários e o próprio deslocamento da residência x trabalho e vice-versa.
	
	É o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho
	
	È o tempo gasto pelo trabalhador para ir ao local de trabalho quando estiver em jornada noturna.
	
	É o tempo gasto pelo trabalhador quando escalado para serviços extraordinários
	36. Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	37. Conforme a legislação em vigor, algumas verbas, cujo o pagamento é de competência do INSS, são pagas pelas Empresas em folha de pagamento. Contudo, essas verbas são abatidas ao ser calculada a GPS. Assim sendo, quais as verbas relacionadas abaixo que podemos abater na guia de recolhimento do INSS?
	
	Auxílio doença
	 
	As contribuições previdenciárias descontadas do trabalhador
	
	Auxílio Enfermidade
	 
	Salário família
	
	Licença paternidade
	38. Selma cumpre jornada de trabalho, de segunda a sábado, de 6 horas e 40 minutos por dia. Solicitou de seu empregador a liberação do trabalho aos sábados e aumento de sua carga horária diária de segunda a sexta. A solicitação de Selma se enquadra em:
	
	Prorrogação e liberação do cumprimento de jornada de trabalho;
	
	Compensação e transação corrente do passivo trabalhista;
	
	Prorrogação e alteração dos dados cadastrais;
	 
	Prorrogação e compensação;
	 
	Compensação e liberação assistida pelo empregador;
	39. Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
	
	José e Paulo sofreram um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente pessoal;
	
	José sofreu um acidente de trajeto;
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	
	José e Paulo sofreram um acidente de trabalho
	40. Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
	
	Contestação;
	
	Apelação;
	 
	Confissão;
	
	Formalização;
	
	Alegação;
	41. O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
	
	Interesses comuns
	
	Fatos isolados
	
	Processos legais
	
	Fatos comuns
	 
	Limites legais
	42. A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
	
	Adiantamento
	
	Complemento
	
	Adicional
	
	Auxílio
	 
	Abono
	43. Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	44. As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios.
	 
	A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas.
	
	A listagem é completa, mas poderia listar também o controle de frequência.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o cálculo das rescisões.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o preenchimento da GPS.
	
	A listagem é incompleta, pois falta listar o RAIS.
	
45. O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
	 
	Acidente de trabalho
	
	Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
	
	Acidente de Trajeto
	
	Acidente de automóvel
	
	Acidente de Percurso
	
46. Caso o empregado tenha seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, ele poderá:
	
	Solicitar sua demissão, sem ter que cumprir o aviso prévio.
	
	Abandonar o seu emprego, mas cumprindo seu aviso prévio
	
	Abandonar o seu emprego, sem nenhum aviso prévio;Ingressar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho;
	
	Processar o Empregador;
	47. A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	48. As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	49. Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho
	 
	Fazer convênio com Instituições de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar;
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação;
	50. As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
	
	Para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem;
	 
	Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais.
	
	Apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb);
	
	Só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram;
	
	Apenas para a previdência social;
	51. JMW é empregado da empresa OBTX; seu período de férias venceu e ele se dirige à área de Recursos Humanos para solicitar a marcação de suas férias para o mês de julho, fazendo-a coincidir com as férias escolares de seus filhos. A área de RH informa a JMW que ele não poderá sair em férias em julho, pois a empresa marcou suas férias para setembro. Você considera que o procedimento da empresa está correto? Assinale abaixo a sua resposta:
	
	A marcação das férias não é de responsabilidade da empresa e sim do Sindicato dos Empregados. É o sindicato que irá negociar diretamente com os empregados e validar depois com a empresa as melhores datas das férias.
	
	O procedimento da empresa é ilegal, fere a CLT, pois o empregado possui filhos menores em idade escolar e neste caso a CLT permite que ele tire férias junto com as férias de seus filhos.
	 
	O procedimento da empresa está correto. A data do início e do final das férias é aquela que melhor atenda aos interesses do empregador, não podendo, porém, ultrapassar mais de 24 meses sem a concessão; neste caso, as férias devem ser pagas em dobro.
	
	O procedimento da empresa não está correto, pois quem determina a data das férias é o empregado e não a empresa, ela não pode marcar as férias em data que não seja do interesse dele.
	
	O procedimento da empresa está correto. É ela que determina a quantidade de dias e a data de início e final, pode ainda a empresa fracionar as férias em vários períodos durante o ano, atendendo seus interesses.
	
52. A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Desta forma um funcionário para fazer jus a este avo terá:
	
	Que trabalhar fração superior a 16 dias;
	
	Que trabalhar fração superior a 17 dias.
	 
	Que trabalhar fração igual ou superior a 15 dias
	
	Que trabalhar fração igual ou superior a 16 dias;
	
	Que trabalhar fração superior a 15 dias;
	53. Todo empregado urbano, rural e doméstico tem direito ao Repouso Semanal Remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Logo, além do descanso, faz jus também a respectiva remuneração, conforme Lei 605/49. Assim sendo, um empregado horista que sofre uma penalidade de suspensão:
	
	Não perderá o RSR, porque o não cumprimento integral de seu horário de trabalho foi por um motivo justificado;
	
	Irá depender do motivo da suspensão;
	
	Perderá o RSR, porque seu horário de trabalho não foi integralmente cumprido;
	 
	Perderá Descanso Remunerado porque a suspensão será considerada como uma falta justificada.
	
	Não perderá o RSR, porque para os funcionários horistas o RSR está incluído em seu salário hora;
	54. Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	55. Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	De Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
	PIS, CPF, Identidade
	56. Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente, dentre os elementos elencados abaixo, qual não estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	Empregado só poderáser uma pessoa física.
	57. Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
	
	20
	
	10
	
	30
	
	14
	 
	15
	58. Pereira, empregado de empresa privada, procurou a Administração de Pessoal para solicitar o fracionamento do descanso de suas férias, mas esse pedido foi negado. Porque razão Pereira teve seu pedido negado?
	
	Por ter mais de 50 anos Pereira não fez a solicitação antecipada.
	
	O trabalho de Pereira é feito dentro do horário noturno.
	 
	A idade de Pereira é maior que 55 anos.
	
	Apesar de ser maior de 18 anos Pereira é estudante.
	
	Pereira não fez a solicitação dentro do período determinado pela empresa.
	59. Para que o trabalhador possa receber o adiantamento de 50% de seu décimo terceiro, por ocasião de suas férias, até que dia deve solicitar, por escrito, para o órgão de Administração de Pessoal de sua empresa?
	
	5 de fevereiro.
	 
	10 de janeiro.
	 
	31 de janeiro.
	
	10 de fevereiro.
	
	15 de janeiro.
	60. Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
	 
	Bancários
	
	Comerciários
	 
	Metalúrgicos
	
	Industriários
	
	Motoristas
	61. Que sindicato representa os empregadores?
	
	Associativo
	 
	Patronal
	
	Federativo
	
	Profissional
	
	Confederativo
	62. O contrato individual de trabalho é válido:
	
	Em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	 
	Com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	Quando as partes forem capazes e o objeto lícito, moral e possível;
	
	Com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a licitude de objeto.
	
	Só quando escrito, pois na empresa não se admite contrato oral ou tácito;
	63. Sabendo que, por Lei, o horário noturno é reduzido, ou seja, 1 hora equivale a 52,5 (cinquenta e dois minutos e meio), um empregado que trabalhou das 22:00 h às 05:00 h trabalhou quantas horas?
	
	7,5 horas
	 
	8 horas
	
	8,5 horas
	
	7 horas
	
	9 horas
	64. O horário do funcionário é das 08:15 às 18:00 horas com intervalo de descanso e alimentação de 1 hora, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22:00 horas, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:
	
	10:00 h
	
	08:15 h
	
	10:15 h
	
	09:15 h
	 
	09:00 h
	65. A Multa do FGTS estabelecida em Lei, que a empresa deve recolher junto a Caixa Econômica Federal, para fins de Rescisão do Contratual, considerando a demissão sem justa causa é de:
	
	28%
	 
	50%
	
	8%
	 
	40%
	
	20%
	66. De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	67. Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
	 
	Média de valores
	
	Tempo de serviço
	 
	Quantidade de meses
	
	Reajuste salarial
	
	Mínimo garantido
68. No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
	
	10
	 
	20
	
	13
	
	15
	
	30
69. Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de riscos de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico ocupacional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de: 
	
	Estagiário
	 
	Experiência
	
	Prazo certo
	
	Aprendizagem
	
	Prazo indeterminado
	70. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1(um) ano, período de recesso, a ser gozado preferencialmente durante duas férias escolares. Esse período de recesso será de quantos dias?
	 
	30
	
	20
	 
	15
	
	45
	
	10
	71. Em se tratando de contrato de trabalho temos que o mais comum são os contratos por prazo indeterminado que só terminam pela vontade de uma das partes, mas a lei permite que para algumas ocorrências específicas possamos ter a condição de um contrato por prazo determinado. Analise as opções abaixo e escolha aquela que não está dentro das condições legais para ser considerada de prazo certo.
	
	Contratação de um técnico para treinar os empregados a manusearem a máquina nova da linha de produção da empresa.
	 
	Química que três vezes por semana comparece a uma empresa para fazer análise da qualidade da água enviando relatório para o serviço de segurança e higiene do trabalho.
	
	Contrato, que via de regra, as partes estarão se experimentando e cujo prazo máximo permitido por lei é de 90 (noventa) dia.
	 
	Empresas do ramo de recreação, em alta temporada, nas regiões de turismo.
	
	A contratação de estudante, inscrito no programa de aprendizagem, menor de 18 anos e maior de 14 anos, sempre por escrito, cujo prazo máximo é de 02 anos e a natureza dos serviços prestados pelo menor aprendiz deverá ser uma extensão da aprendizagem metódica escolar.
	72. Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse processo visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Diante desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
	
	A visão e a missão organizacional.
	
	O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
	 
	A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
	
	O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da organização.
	
	Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
	73. Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
	
	36 meses
	
	2 anos
	
	3 anos
	 
	12 meses
	
	6 meses
	74. No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
	 
	50%
	
	30%
	 
	100%
	
	60%
	
	80%
	75. O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
	 
	Eventual
	
	Transitório
	
	Temporário
	
	Terceirizado
	 
	Permanente
	76.O transporte urbano ou intermunicipal, geridos diretamente ou mediante concessão ou permissão de linhas regulares serão utilizados pelos empregados através do benefício do vale-transporte antecipado pelas empresas. A autoridade competente determinará os custos dessas despesas com:
	
	Linhas regulares
	
	Serviços especiais
	 
	Valores modais
	
	Preços menores
	 
	Tarifas fixadas
	77. No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais, sob pena de arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinaledentre as alternativas a seguir, a única que não corresponde corretamente a uma determinação legal.
	
	Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá ser suspenso.
	
	A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for aviso trabalhado.
	
	Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação, sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
	
	O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
	 
	Em sendo aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou pagamento na empresa.
	78. Se o salário mensal e a carga horária mensal correspondem, respectivamente, a R$ 1.100,00 e 220 h, é certo afirmar que 7 horas extras a 50% é o equivalente a:
	
	R$ 35,00
	
	R$ 50,50
	
	R$ 47,73
	 
	R$ 52,50
	
	R$ 57,73
	79. O trabalhador autônomo terá:
	
	13º salário
	
	Contrato de trabalho
	
	Vínculo empregatício
	 
	Caráter eventual
	
	Subordinação hierárquica
	80. A 1ª parcela do 13º salário não sofre qualquer tipo de desconto. Os descontos serão efetuados quando do pagamento da 2ª parcela no mês de dezembro. Qual desconto permitido no 13º salário que tem teto estabelecido pela legislação?
	
	IRRF
	
	IPC
	
	PIS
	 
	INSS
	
	FGTS
22 Questões Abertas de Provas Anteriores – Administração Pessoal
01. Pedro Henrique é um trabalhador horista, e faltou um dia de trabalho que foi compensado de seu repouso semanal remunerado. Isto pode ser feito? Justifique.
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que isto é possível porque a falta foi considerada como justificada e compensada em seu descanso semanal remunerado.
02.Pedro Henrique tem uma jornada de trabalho das 10:00 às 20:00 h, de segunda a sexta, com horário de almoço das 14:00 às 15:12 h, com o sábado compensado, conforme reza acordo com a entidade sindical e domingo como descanso semanal remunerado. Segundo os dados citados acima, responda se essa jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais. Justifique sua resposta.
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a Jornada de trabalho adotada por Pedro Henrique está dentro dos padrões legais porque está dentro das 44 horas semanais previstas por lei.
03. A Empresa Cramo Ltda. atua em um mercado com alta sazonalidade, tendo períodos de baixíssima produção e demanda e outros períodos de muito alta demanda e produção, quando é necessário contratar mais funcionários. Seu Augusto, dono da empresa, contrata por prazo determinado nestes períodos. Indique quais as características do contrato de trabalho por prazo determinado.
Gabarito: O aluno deverá responder que esses contratados são regidos pela Lei 6019/74, são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho e duram no máximo 180 com autorização do ministério do trabalho.
04. Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
Gabarito: 1) Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3) Receberia o 13º salário integralmente.
05. Ao calcular o salário proporcional no mês da admissão para um empregado admitido no dia 12, com salário mensal de R$ 3.000,00, obteremos como resultado o valor de? 
Gabarito: O(a) aluno(a) deverá responder como resultado o valor de R$ 1.900,00.
06. O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia enquanto desejarem. Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Complemente as informações sobre contrato de trabalho respondendo as questões a seguir. 1) No contrato por prazo indeterminado a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? 2) Como se denomina o aviso prévio não trabalhado? 3) De quantas horas diárias poderá ser reduzido o aviso prévio trabalhado?
Gabarito: 1)30 dias. 2) Indenizado. 3)2 horas.
07; Explique a que se destina o FAP (Fator de Acidente Previdenciário), procurando destacar sua importância para a proteção do trabalhador.
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta justificar o uso pelo governo do FAP e ainda destacar que ele objetiva incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhar, estimulando as Empresas a implementarem políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho para reduzir a acidentalidade.
08. A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
Gabarito: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
09. José foi ao setor de gestão de recursos humanos em sua empresa e lá disseram a ele que haveria um desconto pelas faltas injustificadas que teve ao longo do ano que foram em número de 5 faltas. Quando recebeu o documento, percebeu que poderia gozar dos trinta dias. O departamento de pessoal da empresa errou?
Gabarito: A legislação trabalhista relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição, poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação porém permite um limite de faltas injustificadas a serem desconsiderados no limite de 5 dias, por isso não houve o desconto do período de gozo.
10.Pedro Henrique foi admitido numa empresa em 02.03.2011. A quantos avos corresponde a gratificação natalina que ele receberá no fim do ano?
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente assim sendo Pedro Henrique deverá receber 10/12 avos de gratificação natalina.
11.Maria, empregada de empresa privada, ao receber seu aviso de férias, com data de 01/06/2014, observou que sua solicitação de abono pecuniário havia sido atendida, mas lembrou-se naquele momento de solicitar o adiantamento do 13º salário. Porém, esse pedido não foi aceito pela empresa. O que Maria deveria ter feito para conseguir aprovação da empresa?
Gabarito: Deveria ter solicitado o adiantamento do 13º salário até o dia 31 de janeiro do ano correspondente.
12. Um funcionário horista que recebe R$ 4,00 por hora realiza 2 horas extras com um percentual de 50%. Com base nestes dados qual seria o valor do Repouso Semanal Remunerado sobre as horas extras realizadas tendo como referência 25 dias úteis e 5 domingos/feriados? Apresente os cálculos.
Gabarito: O aluno deverá realizar os cálculos e chegar ao valor de R$ 2,40
13.Pedro Henriquetrabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a proporção entre o horário diurno e o noturno?
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos.
14. A empresa XPTO designou João para preposto nas audiências trabalhistas. Como preposto João deve chegar à audiência com antecedência. Na Audiência o Juiz solicita o documento que o habilita como preposto e toma o depoimento do empregado e do preposto. Com base na legislação, analise o caso e responda as seguintes questões: 1) Com que antecedência o preposto deve chegar ao local da audiência? 2) O que caracterizará a ausência injustificada do preposto na audiência? 3) Que documento credencia o empregado preposto?
Gabarito: 1) Deve chegar com 30 minutos de antecedência. 2) O processo correrá em revelia. 3) Irá caracterizar a revelia do empregador. Carta de preposto é o documento que credencia o empregado, preposto, a representar o empregador. Este documento deverá estar assinado pelo próprio empregador ou pelo diretor que está credenciado nos atos constitutivos da empresa.
15. Pedro Henrique que trabalha na empresa XYZ teve que se afastar do trabalho para cumprir com suas obrigações militares. Explique o que acontece com os depósitos do FGTS deste empregado no período em que ele está no cumprimento de suas obrigações militares:
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei os depósitos de seu FGTS deverão continuar sendo feitos da mesma forma como se estivesse empregado.
16. A homologação é o ato de quitação das verbas rescisórias perante a entidade sindical da categoria ou perante a DRT, com a finalidade de conferência dos valores ofertados no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRC T) para que eles surtam os efeitos legais. Quanto às exigências na homologação responda as seguintes perguntas: 1) Qual a condição para que o pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho seja feito na própria empresa? 2) Qual o exame obrigatório para apresentação no ato da homologação? 3) Se o empregado cumprir o aviso prévio trabalhando, qual é o prazo para pagamento da Rescisão de Contrato de Trabalho?
Gabarito: 1) Quando o empregado possuir menos de 1 ano de empresa. 2) Exame demissional. 3) No primeiro dia após o término do aviso prévio trabalhado.
17. Quando poderemos considerar a data de início e a data de término no contrato de trabalho por prazo indeterminado?
Gabarito: R - A data de início é quando ocorre a assinatura do contrato de trabalho e a data do término ocorre quando há rescisão contratual. Cabe ressaltar que é admitida prova em contrário, pois há neste caso presunção relativa de veracidade
	18. Descreva de acordo o seu entendimento o que podemos afirmar como Banco de Horas: 
	Gabarito: É a compensação anual, inter-semanal dos excessos de jornada sendo necessário um acordo coletivo ou uma convenção coletiva, com prazo de 01 ano, desde que não seja ultrapassado o limite diário de 10 horas e nem a jornada semanal (44 horas). Poderá ser remunerado com algumas horas ordinárias negociadas e compensando os excessos com jornadas menores ou ausência de jornada em outros dias
19. José foi ao setor de gestão de recursos humanos em sua empresa e lá disseram a ele que havia um desconto pelas faltas injustificadas que teve ao longo do ano que forma em número de 5 faltas. Quando recebeu o documento, percebeu que poderia gozar dos trinta dias. O departamento de pessoal da empresa errou?
Gabarito: A legislação trabalhista relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição, poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação porém permite um limite de faltas injustificadas a serem desconsiderados no limite de 5 dias, por isso não houve o desconto do período de gozo.
20. Marcos faltou ao trabalho no mês de janeiro 18 dias, pois precisou fazer uma viagem particular, a empresa o liberou para viajar, mas descontou seus dias. Ao receber o 13º salário, no mês de dezembro, notou que a importância estava menor que o seu salário fixo. Diante da situação apresentada responda as seguintes perguntas: 1) O que contribuiu para redução do 13º salário de Marcos? 2) Quantos avos de 13º salário recebeu Marcos? 3) O que aconteceria com o 13º salário de Marcos se a empresa não descontasse os dias de faltas?
Gabarito: 1) Os 18 dias de faltas em janeiro. 2)11/12 avos. 3) Receberia o 13º salário integralmente.
21. O Setor de Pessoal é o responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, de forma que qualquer contratação terá que ser submetida a este Setor. Essa movimentação se inicia no Recrutamento e Seleção. A partir daí se seguem admissões, demissões e transferências, que fazem parte das rotinas de pessoal. Dentro dessas movimentações, algumas obrigações legais devem ser cumpridas pela empresa. Responda então as seguintes perguntas: 1) As informações de admissões, demissões e transferências, devem ser informadas a que órgão ministerial? 2) Qual o período que essas informações devem ser prestadas? 3) O que quer dizer a sigla CAGED?
Gabarito: 1) Ministério do Trabalho e Emprego. 2) Mensalmente. 3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
22. Pedro funcionário da empresa DELTA S/A, mudou de endereço, tem três meses, passando a residir no bairro onde está instalada sua empresa, podendo se deslocar ao trabalho sem a necessidade de utilizar transporte coletivo. Porém, não solicitou da empresa uma nova declaração de vale-transporte. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) A empresa poderá suspender a concessão de vale-transporte a Pedro? Justifique sua resposta. 2) Poderá a empresa descontar de Pedro a devolução do crédito de vale-transporte de três meses? Justifique sua resposta. 3) Pedro cometeu falta grave? Justifique sua resposta.
Gabarito: 1) Sim, pois Pedro não terá necessidade de utilizar vale transporte. 2) Sim, pois o crédito recebido foi indevido. 3) Cometeu sim ao não comunicar a empresa sua mudança de domicílio.
23. Sabendo que o horário diurno corresponde a 60 minutos, e que o no horário noturno a hora é reduzida e deve ser convertida em horas noturnas, um funcionário que tenha trabalhado por várias noites e acumulado 60 horas noturnas quantas horas ele trabalhou em equivalente de horas diurnas?
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que uma hora no horário noturno corresponde a 52,5 minutos e que o funcionário trabalhou 68,55 horas.